Виртуелне организације

Виртуелне организације су географски размештене организације које су повезане заједничким интересима, а сарађују кроз међусобно независне радне задатке, кроз простор и време, као и кроз организационе границе, уз помоћ информационих и телекомуникационих технологија. Врсте виртуелних организација:

енгл. TELEWORK - рад запосленог на даљину. Локација радног места може бити:
- код куће где запослени управљају динамиком рада и радним временом
- енгл. Satellite office - канцеларије удаљене од седишта организације, запослени деле радни простор, смањују време и трошкове комуникације
- енгл. Mobile office - примењује се код трговачких путника
- енгл. Telecentre – канцеларија у којој се дели простор са запосленима из других организација

ВИРТУЕЛНЕ КАНЦЕЛАРИЈЕ
- енгл. Hot desk environment - запосленом се сваког дана даје други сто
- енгл. Hotelling - запослени већи део радног времена проводе код клијента користећи његову опрему и ресурсе
- енгл. Touchdown office - радни простор се додељује по принципу “енгл. first come – first serve”

ВИРТУЕЛНИ ТИМОВИ

Настављајући еволуцију електронске поште додавањем адресара, могућности прилагања докумената, брзих веза и транспорта мултимедијалних садржаја у програме за читање електронске поште усавршени су нови начини комуницирања. Крајем прошлог века Интернет је подржавао апликације попут – електронксе поште (укључујући и енгл. attachment-е), енгл. Web, укључујући његово претраживање и електронску трговину, тренутну размену порука са „контакт листама“ коју развија енгл. ICQ (прикључили су му се и други месинџери попут енгл. MSN-а, енгл. Yahoo messenger-а) и размену МП3 датотека. Све је ово омогућило настајање организације која:

Омогућава ангажовање најбољих стручњака без обзира на географску удаљеност
Лакше одговара на променљиве затеве тржишта
Обезбеђује конкурентност измену различитих привредних јединица
Повећава продуктивност, флексибилност при раду и продуктивност
Радни дан у оваквој организацији може да траје 24 часа

Види још[уреди | уреди извор]