Pređi na sadržaj

MeToo pokret

S Vikipedije, slobodne enciklopedije
(preusmereno sa Me Too)

Pravilan naslov ovog članka jeste #MeToo pokret. Znakovi # su izostavljeni zbog tehničkih ograničenja.
Protest u Njujorku, 2018. godina

#MeToo — pokret, sa varijacijama srodnih lokalnih ili međunarodnih imena (npr. Razbijači tišine), jest društveni pokret protiv seksualnog zlostavljanja i seksualnog uznemiravanja gde ljudi objavljuju navode o seksualnim zločinima koje su počinili moćni i / ili istaknuti muškarci.[a][1][2] Fraza „Me Too” je prvobitno bila korišćena u ovom kontekstu 2006. godine na društvenim medijima, na usluzi Myspace, od strane žrtve seksualnog maltretiranja i aktivistkinje Tarane Berk. Haštag #MeToo se koristio od 2017. godine kao način da se skrene pažnja na veličinu problema. 'MeToo' osnažuje one koji su bili seksualno napadnuti (posebno mlade i ranjive obojene žene) kroz empatiju, solidarnost i snagu u broju, vidljivo pokazujući koliko ih je doživjelo seksualni napad i uznemiravanje, posebno na radnom mestu.[3][4][5]

Nakon razotkrivanja brojnih optužbi za seksualno zlostavljanje protiv filmskog producenta Harvija Vajnstina u oktobru 2017. godine, pokret je počeo da se širi viralno kao haštag na društvenim medijima.[6][7][5][8][9] Američka glumica Alisa Milano je 15. oktobra 2017. godine objavila na Tviteru: Ako bi sve žene koje su bile seksualno uznemiravane ili napadnute napisale 'Me too' kao status, mogli bismo ljudima dati osećaj veličine problema, rekavši da je ideju dobila od prijatelja.[10][11][12][13] Ubrzo su usledile brojne objave visokog profila i odgovori američkih poznatih ličnosti Gvinet Paltrou, Ešli Džad, Dženifer Lorens i Uma Turman.[14][15][16][17] Široko medijsko izveštavanje i diskusija o seksualnom uznemiravanju, posebno u Holivudu, doveli su do otpuštanja zaposlenih na visokim profilima sa pozicija, kao i kritika i negativnih reakcija.[18][19][20]

Nakon što su milioni ljudi počeli da koriste frazu i haštag na ovaj način na engleskom, izraz je počeo da se širi na desetine drugih jezika. Međutim, opseg je postao nešto širi sa ovim proširenjem, a Tarana Burk ga je nedavno nazvala međunarodnim pokretom za pravdu za marginalizovane ljude.[21] Nakon što je hešteg #MeToo postao viralan krajem 2017. godine, Facebook je izvestio da je skoro polovina njegovih američkih korisnika bila prijateljica sa nekim koja je rekla da je bila seksualno zlostavljana ili uznemiravana.[22]

Svrha[uredi | uredi izvor]

Oznaka koja se koristi na protestnim skupovima

Prvobitna svrha 'Me Too' koju je koristila Tarana Burke 2006. godine bila je da osnaži žene kroz empatiju, posebno mlade i ranjive žene. U oktobru 2017. godine, Alisa Milano je ohrabrila korišćenje ove fraze kroz heštag kako bi pomogla u otkrivanju obima problema sa seksualnim uznemiravanjem i napadima tako što je pokazala koliko je ljudi lično iskusilo ove događaje. Stoga podstiče žene da govore o svojim zlostavljanjima, znajući da nisu same.[3][4] Nakon što su milioni ljudi počeli da koriste frazu koja se proširila na desetine drugih jezika, svrha se promenila i proširila, i kao rezultat toga, ona je različitim ljudima značila različite stvari. Tarana Burk prihvata titulu 'vođe' pokreta, ali je izjavila da sebe smatra više 'radnicom'. Tarana Burk je izjavila da je ovaj pokret narastao tako da uključuje i muškarce i žene svih boja i uzrasta, jer nastavlja da podržava marginalizovane ljude u marginalizovanim zajednicama.[18][21] Postojali su i pokreti muškaraca koji imaju za cilj da promene kulturu kroz ličnu refleksiju i buduću akciju, uključujući #IDidThat, #IHave, i #IWill.[23]

Svest i empatija[uredi | uredi izvor]

Analize pokreta često ukazuju na rasprostranjenost seksualnog nasilja, za koje Svetska zdravstvena organizacija procenjuje da pogađa jednu trećinu svih žena širom sveta. Anketa iz 2017. godine koju su sproveli ABC News i The Washington Post takođe je otkrila da 54% Amerikanki izjavljuje da su primile 'neželjene i neprikladne' seksualne napade, a 95% kaže da takvo ponašanje obično ostaje nekažnjeno. Drugi navode da #MeToo naglašava potrebu da muškarci intervenišu kada budu svedoci ponižavajućeg ponašanja.[24][25][26]

Tarana Burk je rekla da #MeToo izjavljuje da žrtve seksualnog nasilja nisu same i da ne treba da se stidi.[27] Burk kaže da seksualno nasilje obično izaziva neko koga žena poznaje, tako da ljude treba od malih nogu obrazovati da imaju pravo da kažu ne seksualnom kontaktu sa bilo kojom osobom, čak i nakon višestrukih zahteva od strane vlasti ili supružnika, i da prijave predatorsko ponašanje.[28] Burk savetuje muškarce da razgovaraju jedni s drugima o pristanku, kritikuju ponižavajuće ponašanje kada ga vide i pokušaju da saslušaju žrtve kada pričaju svoje priče.[28]

Alisa Milano je rekla da je #MeToo pomogao društvu da shvati 'veličinu problema' i da je 'to solidarni stav prema svima onima koji su povređeni'.[29][30] Ona je izjavila da će uspeh #MeToo zahtevati da muškarci zauzmu stav protiv ponašanja koje objektivizuje žene.[31]

Politike i zakoni[uredi | uredi izvor]

Burk je izjavila da je trenutna svrha pokreta da ljudima pruži resurse da imaju pristup lečenju i da se zalaže za promene zakona i politika. Istakla je ciljeve kao što su obrada svih netestiranih kompleta za testiranje silovanja, preispitivanje lokalnih školskih politika, poboljšanje provere nastavnika i ažuriranje politike seksualnog uznemiravanja.[32] Ona je pozvala da se svim profesionalcima koji rade sa decom uzmne otisak prsta] i podvrgnu proveri prošlosti pre nego što dobiju dozvolu za početak rada. Ona se zalaže za seksualno obrazovanje koje uči decu da odmah prijave predatorsko ponašanje.[28] Burk podržava #MeToo zakon u Kongresu SAD, koji bi uklonio uslov da zaposleni u saveznoj vladi budu mesecima na 'hlađenju' pre nego što im bude dozvoljeno da podnese žalbu protiv kongresmena.[32]

Milano je 2017. godine izjavila da je prioritet za #MeToo promena zakona koji se odnose na seksualno uznemiravanje i napad, na primer uvođenje protokola koji omogućavaju obolelima u svim industrijama da podnose žalbe bez odmazde. Ona je podržala zakon koji otežava kompanijama kojima se javno trguje da sakriju prikrivene isplate od svojih akcionara i želela bi da učini nezakonitim da poslodavci zahtevaju od novih radnika da potpišu ugovore o neotkrivanju podataka kao uslov za zapošljavanje.[31] Rodni analitičari kao što je Ana Nort izjavili su da #MeToo treba tretirati kao radno pitanje zbog ekonomskih nedostataka prijavljivanja uznemiravanja. Ana Nort je predložila borbu protiv osnovne neravnoteže moći na nekim radnim mestima, na primer povećanjem minimalne zarade i prihvatanjem inovacija kao što su 'prenosivi panik taster' koji su obavezni za zaposlene u hotelima u Sijetlu.[33]

U Hong Kongu, presuda u slučaju C vs. Hau Kar Kit [2023] HKDC 974 poslala je snažan podsetnik poslodavcima da treba da postoji nulta tolerancija na seksualno uznemiravanje na radnom mestu. Ispostavilo se da je poslodavac takođe odgovarao po Pravilniku o polnoj diskriminaciji za nezakonite radnje koje je počinio bilo koji njihov zaposleni u toku radnog odnosa, bez obzira da li poslodavci znaju za nezakonitu radnju.[34]

Drugi su predložili da se prepreke zapošljavanju moraju ukloniti, kao što je obaveza nekih poslodavaca da potpišu ugovore o neotkrivanju podataka ili druge sporazume koji sprečavaju zaposlenog da javno govori o svom zaposlenju, ili iznošenje sporova (uključujući tužbe za seksualno uznemiravanje) na arbitražu nego na pravni postupak. Predloženo je da se donese zakon koji zabranjuje ove vrste obaveznih ugovora pre zapošljavanja.[1]

Neke promene zasnovane na politici koje su predložene uključuju povećanje menadžerskog nadzora; stvaranje jasnih mehanizama internog izveštavanja; efikasnije i proaktivnije disciplinske mere; stvaranje kulture koja podstiče zaposlene da budu otvoreni u vezi sa ozbiljnim problemima; uvođenje finansijskih kazni za kompanije koje dozvoljavaju radnicima da ostanu na svom položaju kada su više puta seksualno uznemiravali druge; i primoravanje kompanija da plaćaju ogromne kazne ili izgube poreske olakšice ako odluče da zadrže radnike koji su seksualni uznemiravači.[1][35]

Medijsko izveštavanje[uredi | uredi izvor]

U pokrivanju #MeToo, bilo je široko rasprostranjene rasprave o najboljim načinima da se zaustavi seksualno uznemiravanje i zlostavljanje — za one koji su trenutno žrtvovani na poslu, kao i za one koji traže pravdu za zlostavljanje iz prošlosti i pokušavaju da pronađu načine da okončaju ono što vide kao široko rasprostranjenu kulturu zlostavljanja. Postoji opšta saglasnost da je nedostatak efikasnih opcija za prijavljivanje glavni faktor koji pokreće neprovereno seksualno nedolično ponašanje na radnom mestu.[36]

Lažne prijave o seksualnom napadu su veoma retke, ali kada se dogode, stavljaju se u centar pažnje kako bi javnost videla.[37] Ovo može dati lažan utisak da je većina prijavljenih seksualnih napada lažna. Međutim, lažne prijave o seksualnom napadu čine samo 2% do 10% svih prijava.[38][39] Ove brojke ne uzimaju u obzir da se većina žrtava ne javlja kada su napadnute ili uznemiravane. Zablude o lažnim prijavama su jedan od razloga zašto se žene plaše da prijave svoja iskustva sa seksualnim napadom – jer se plaše da im niko neće poverovati, da će se u tom procesu osramotiti i poniziti, osim što će se otvoriti za odmazdu od napadača.[40][41]

U Francuskoj, osoba koja se žali na seksualno uznemiravanje na poslu biva ukorena na 40% radnog vremena ili otpuštena, dok optužena osoba obično nije pod istragom niti kažnjena.[42] U Sjedinjenim Državama, izveštaj Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja iz 2016. godine navodi da iako 25–85% žena kaže da doživljava seksualno uznemiravanje na poslu, malo njih ikada prijavi incidente, najčešće zbog straha od odmazde.[36] Postoje dokazi da u Japanu samo 4% žrtava silovanja prijavi zločin, a optužbe se odbacuju otprilike za polovinu prijava.[43][44]

Postoji diskusija o najboljim načinima za rukovanje mrežama šaputanja, ili privatnim listama 'ljudi koje treba izbegavati' koje se nezvanično dele u skoro svakoj većoj instituciji ili industriji gde je seksualno uznemiravanje uobičajeno zbog neravnoteže moći, uključujući vladu, medije, vesti, i akademske zajednice. Ove liste imaju navedenu svrhu da upozore druge radnike u industriji i dele se od osobe do osobe, na forumima, u privatnim grupama društvenih medija i putem tabela. Međutim, tvrdi se da ovi spiskovi mogu postati 'oružani' i da se koriste za širenje neutemeljenih tračeva – mišljenje o kojem se naširoko raspravlja u medijima.[45]

Branioci kažu da spiskovi pružaju način da upozore druge ugrožene ljude u industriji ako su zabrinuti zbog ozbiljne odmazde od nasilnika, posebno ako su žalbe već ignorisane. Kažu da spiskovi pomažu žrtvama da se identifikuju kako bi mogli zajedno da progovore i pronađu sigurnost u brojkama.[45][46] Ponekad se ove liste čuvaju iz drugih razloga. Na primer, tabelu iz Ujedinjenog Kraljevstva pod nazivom 'Poslanici visokog libida' nazvanu 'tabela srama' kreirala je grupa muških i ženskih parlamentarnih istraživača i sadržala je listu optužbi protiv skoro 40 konzervativnih poslanika u britanskom parlamentu. Priča se i da partijski bičevi (koji su zaduženi da nateraju poslanike da se obavežu na glasanje) vode 'crnu knjigu' koja sadrži optužbe protiv nekoliko poslanika koje se mogu koristiti za ucene.[47][48][49] Kada se tvrdi da je seksualno nedolično ponašanje poznate osobe bila „otvorena tajna“, ovi spiskovi su često izvor.[45] Nakon što je pokrenut #MeToo, u javnost je procurilo nekoliko lista privatnih šapat mreža.[45][46]

U Indiji, studentica je svojim prijateljima dala listu sa imenima profesora i akademika u indijskom univerzitetskom sistemu koje treba izbegavati, a koja je kasnije postala viralna nakon što je objavljena na društvenim mrežama.[50] Na kritike u medijima, autori su se branili da su samo pokušavali da upozore svoje prijatelje, da su potvrdili svaki slučaj, a nekoliko žrtava sa liste bili su loši studenti koji su već bili kažnjeni ili ignorisani kada su pokušali da se jave.[51][52] Mojra Donegan, novinarka iz Njujorka, privatno je podelila spisak 'usranih medijskih ljudi' koje treba izbegavati u izdavaštvu i novinarstvu. Kada je to bilo podeljeno van njene privatne mreže, Donegan je izgubila posao. Ona je izjavila da je nepravedno tako da je malo ljudi imalo pristup listi pre nego što je izašla u javnost; na primer, vrlo malo obojenih žena je dobilo pristup (a samim tim i zaštitu) od toga. Ukazala je na svoju 'belinu, zdravlje, obrazovanje i klasu' koja joj je omogućila da rizikuje da podeli listu i dobije otkaz.

Glavni problem u pokušaju da se zaštiti više potencijalnih žrtava objavljivanjem mreža šapatom je određivanje najboljeg mehanizma za proveru navoda na način koji je fer za sve strane.[53][54] Neki predlozi uključuju jačanje sindikata u ranjivim industrijama kako bi radnici mogli da prijave uznemiravanje direktno sindikatu umesto poslodavcu. Drugi predlog je da se održavaju telefonske linije u industriji koje imaju moć da pokrenu istrage trećih strana.[53] Razvijeno je nekoliko aplikacija koje nude različite načine prijave seksualnog zlostavljanja, a neke mogu povezati žrtve koje su prijavile istu osobu.[55]

U studiji iz 2021. godine o #MeToo pokretu na YouTube i razumevanju različitih perspektiva, postoje odgovori i reakcije ljudi na video snimke zasnovane na #MeToo pokretu.[56]

Uticaj[uredi | uredi izvor]

The New York Times je otkrio da su, od 201 istaknutog muškarca koji su ostali bez posla nakon javnih optužbi za seksualno uznemiravanje, skoro polovina njihovih zamena bile žene.[57] Nakon pokreta #MeToo, mnogi ljudi koji su bili šefovi kompanija su otpušteni i mnoge javne ličnosti su počele da odgovaraju.[58]

U avgustu 2021. godine, The Washington Post analizirao je uticaj #MeToo na promenu ponašanja. U članku se navodi da je došlo do porasta izveštaja o seksualnom napadu u dvanaest meseci pre oktobra 2018, ali da su se mnoge tvrdnje odnosile na ljude koji su govorili o prošlim incidentima. U članku je prikazana pomešana slika u pogledu promene ponašanja sa značajno manjim procentom žena koje su doživele seksualnu prinudu ili neželjenu seksualnu pažnju u kancelariji u 2018. godini u odnosu na 2016. godinu, ali sa naglim porastom suptilnijih oblika ponašanja koji ne dospevaju do nivo nelegalnog seksualnog uznemiravanja, kao što su šale o tome šta je još dozvoljeno ili pričanje neprikladnih priča, što je možda došlo kao reakcija na pokret #MeToo. U članku se napominje da je kao odgovor na pokret #MeToo, 19 država donelo novu zaštitu od seksualnog uznemiravanja za žrtve i da je više od 200 zakona uvedeno u državna zakonodavstva kako bi se sprečilo uznemiravanje.[59]

Američki mediji i modna industrija[uredi | uredi izvor]

Vidi još: Vajnstin efekat i Seksualno zlostavljanje u američkoj filmskoj industriji
Harvi Vajnstin, koji je nekada bio jedan od najuticajnijih holivudskih producenata, proglašen je krivim za silovanje.

Frazu "Me too" je Alisa Milano tvitovala 15. oktobra 2017. godine i do kraja dana je upotrebljena više od 200.000 puta.[60] Takođe je tvitovana više od 500.000 puta do 16. oktobra, a hešteg je koristilo više od 4,7 miliona ljudi u 12 miliona postova tokom prva 24 sata na Fejsbuku.[61][27] Platforma je izvestila da je 45% korisnika u Sjedinjenim Američkim Državama imalo prijatelja koji je objavio tekst koristeći taj termin.[62] Desetine hiljada ljudi, uključujući stotine poznatih, odgovorilo je pričama #MeToo.[63] Neki muškarci, kao što su glumci Teri Kruz i Džejms van der Bik, odgovorili su na hešteg sa sopstvenim iskustvima uznemiravanja i zlostavljanja.[64][65] Drugi su odgovorili tako što su priznali ranije ponašanje prema ženama, otvorivši novi hešteg #HowIWillChange.[66] Pored Holivuda, deklaracije "Me Too" su izazvale diskusiju o seksualnom uznemiravanju i zlostavljanju u muzičkoj industriji, nauci, akademskoj zajednici i politici.[67][68][69][70]

Feministička autorka Glorija Feld izjavila je za časopis Time da su mnogi poslodavci primorani da unesu izmene kao odgovor na #MeToo, na primer ispitivanje razlika u platama zasnovanih na polu i poboljšanje politike seksualnog uznemiravanja.[71] Drugi su primetili da je bilo pritiska na kompanije, posebno u finansijskoj industriji, da obelodane statistiku raznolikosti.[pojasniti][72]

Režiserka i feministička aktivistkinja Marija Giz, članica saveza američkih režisera, shvatila je da je "virtuelno odsustvo žena režisera u Holivudu bilo jednako cenzuri i utišavanju ženskih glasova u američkim medijima — najuticajnijem globalnom izvozu Amerike".[73] Odnela je svoje nalaze u ACLU južne Kalifornije, što je izazvalo zvaničnu istragu o holivudskoj diskriminaciji na poslu.[74] Ubrzo nakon toga, New York Times je objavio svoj članak iz 2017. godine "koji je pokrenuo MeToo pokret", razotkrivajući Harvija Vajnštajna u seksualnom uznemiravanju i napadu. Bilo je eksplozivno, kaže Giz, i odjednom je naša industrija uložila milione dolara u stvaranje novih organizacija za sprovođenje zakona unutar industrije kao što su Time's Up, The Hollywood Commission, ReFrame i mnoge druge.[75]

U februaru 2019. godine, glumica Ema Tompson napisala je pismo američkoj producentskoj kući Skydance Media, u kojem objašnjava da se povukla iz produkcije animiranog igranog filma Luck mesec ranije zbog odluke kompanije da angažuje Diznijevog glavnog kreativnog direktora, Džona Lasitera, koji je bio optužen da je maltretirao žene dok je bio u Dizniju.[76] Njegovo ponašanje je rezultiralo njegovom odlukom da uzme šestomesečno odsustvo iz kompanije, što je naveo u dopisu u kojem je priznao „bolne“ razgovore i neprecizirane „pogrešne korake“.[77] Između ostalog, Ema Tompson je izjavila: Ako je muškarac decenijama nedolično dodirivao žene, zašto bi žena htela da radi za njega ako je jedini razlog zašto ih sada ne dodiruje neprikladno to što u njegovom ugovoru piše da se mora ponašati „profesionalno“?[76]

Ponovno izdanje Priče o igračkama 2 iz 2019. godine imalo je izbrisanu scenu koja je uklonjena zbog zabrinutosti zbog nedoličnog seksualnog ponašanja.[78]

Crkve[uredi | uredi izvor]

U novembru 2017. godine, Emili Džoj i Hana Paš su pokrenule hešteg #ChurchToo na Tviteru koji je počeo da se pojavljuje kao odgovor na #MeToo kao način da se pokuša istaći i zaustaviti seksualno zlostavljanje koje se dešava u crkvi.[79][80] Početkom januara 2018. godine, oko stotinu evangelističkih žena je takođe pokrenulo #SilenceIsNotSpiritual da bi pozvale na promene u načinu na koji se seksualni nedolični postupci tretiraju u crkvi.[81][82] #ChurchToo je ponovo počeo da se širi viralno kasnije u januaru 2018. godine kao odgovor na video snimak koji je išao uživo, a koji je pastor Endi Sevidž prenosio da je seksualno napao 17-godišnju devojku dvadeset godina ranije kao pastor mladih dok ju je vozio kući, ali tada je dobio aplauz od svoje crkve jer je priznao incident i zatražio oproštaj. Pastor Endi Sevidž je tada dao ostavku na mesto osoblja u Highpoint Church i povukao se iz službe.[83][84][85]

Finansije[uredi | uredi izvor]

Primećeno je da, iako je poznato da finansijska industrija ima široku rasprostranjenost seksualnog uznemiravanja, od januara 2018. godine, nije bilo finansijskih rukovodilaca visokog profila koji su se povukli kao rezultat navoda #MeToo.[86][87] Prvi široko pokriven primer konkretnih posledica u finansijama bio je kada su dve reporterke, uključujući Medison Meridž iz Financial Times, bile na tajnoj operaciji na događaju Predsedničkog kluba samo za muškarce koji je trebalo da prikupi novac za decu. Pošto ženama nije bilo dozvoljeno da prisustvuju osim kao "hostese" u uskim, kratkim crnim haljinama sa crnim donjim vešom, reporterka Financial Times Medison Meridž i još jedna novinarka su se zaposlile kao hostese i dokumentovale široko rasprostranjeno seksualno nedolično ponašanje. Kao rezultat toga, Predsednički klub je zatvoren.[87]

U martu 2018. godine broker Daglas E. Grinberg iz brokerske kompanije Morgan Stanley, stavljen je na administrativno odsustvo nakon što je priča New York Times iznela navode o uznemiravanju od strane četiri žene, uključujući višestruka hapšenja zbog kršenja zabrane prilaska i pretnju spaljivanjem kuće bivše devojke. Nazvan je #MeToo trenutak industrije finansijskih usluga u Portlandu.[88]

Autori članka koji je objavljen u Bloomberg News iz decembra 2018. godine na ovu temu intervjuisali su više od trideset visokih rukovodilaca iz Wall Street i otkrili da su mnogi sada oprezniji kada je u pitanju mentorstvo i dolazak ženskih rukovodilaca zbog uočenih rizika. Jedan je rekao: Ako muškarci izbegavaju da rade ili putuju sa ženama sami, ili prestanu da mentorišu žene iz straha da će biti optuženi za seksualno uznemiravanje, ti muškarci će odustati od žalbe zbog seksualnog uznemiravanja i pravo na tužbu zbog polne diskriminacije.[89]

ME TOO zakon u američkom Kongresu[uredi | uredi izvor]

Džeki Špajer je 15. novembra 2017. godine predložila Zakon o obuci i nadzoru članova i zaposlenih u Kongresu (ME TOO Congress Act).[90] Potpuni jezik dvopartijskog zakona objavio je Dom dana 18. januara 2018. godine kao amandman na Zakon o odgovornosti Kongresa iz 1995. godine.[91] Svrha zakona je da promeni način na koji zakonodavna grana savezne vlade Sjedinjenih Američkih Država tretira žalbe na seksualno uznemiravanje. Prema starom sistemu, žalbe u vezi sa zakonodavnom granom su bile kanalisane preko Kancelarija za prava na radnom mestu Kongresa, što je zahtevalo potpunu poverljivost kroz proces i trajalo je mesecima savetovanja i posredovanja pre nego što je žalba mogla da se podnese. Sve isplate poravnanja su plaćene korišćenjem federalnih poreza, a prijavljeno je da je u roku od jedne decenije potrošeno 15 miliona dolara novca od poreza na rešavanje pritužbi zbog uznemiravanja i diskriminacije. Predlog zakona bi obezbedio da za podnošenje budućih pritužbi može biti potrebno samo do 180 dana. Predlog zakona bi takođe omogućio zaposlenima da se prebace u drugo odeljenje ili da na drugi način rade van prisustva navodnog uznemiravača bez gubitka posla ako to zatraže. Predlog zakona bi zahtevao da predstavnici i senatori plate za svoje nagodbe za uznemiravanje. Kancelariji za prava na radnom mestu Kongresa više ne bi bilo dozvoljeno da čuva poravnanja u tajnosti i od nje bi se tražilo da javno objavi iznose poravnanja. Po prvi put, ista zaštita bi važila i za neplaćene radnike, uključujući stranice, kolege i pripravnike.[92][93][94]

U četvrtak, 10. februara 2022. godine, Kongres Sjedinjenih Država dao je konačno odobrenje za zakone koji osiguravaju da svako ko je seksualno uznemiravan na poslu može tražiti pravno obeštećenje.[95]

Silikonska dolina[uredi | uredi izvor]

U mesecima koji su prethodili člancima koje je The New York Times objavio o Harviju Vajnštajnu, Travis Kalanik (u to vreme generalni direktor Ubera) bio je na udaru kritike jer je omogućio mizoginističku kulturu u kompaniji i što je imao opsežno znanje o žalbama na seksualno uznemiravanje u kompaniji, a da nije uspeo da uradi bilo šta u vezi sa njima.[96] Nakon što je inicijalna objava na blogu bivše Uber inženjerke detaljno opisala svoja iskustva u kompaniji, više zaposlenih je izašlo sa sopstvenim pričama, kao što je dokumentovano u naknadnom članku NY Times krajem februara 2017. godine. U njemu oni detaljno navode kako su obavestile više rukovodstvo uključujući Kalanika o incidentima seksualnog uznemiravanja i da su njihove žalbe ignorisane.[97] Nekoliko meseci kasnije, u junu 2017. godine, i sam Kalanik se našao pod optužbama za seksualno uznemiravanje, pošto je objavljeno da je posetio eskort bar u Seulu, dovodeći sa sobom koleginice iz kompanije.[98] Jedna od službenica je uložila žalbu Ljudskim resursima kako se osećala prinuđenom da bude tamo, i bilo joj je veoma neprijatno u tom okruženju, gde su žene naterane da nose etikete sa brojevima, kao na aukciji.[99] Nove optužbe o seksualnom uznemiravanju u kompaniji pojavile su se godinu dana kasnije, označavajući Uberovog izvršnog direktora za korporativni razvoj Kamerona Poecshera. Optužbe su jasno stavile do znanja da Uber ovo pitanje ne shvata dovoljno ozbiljno.[100]

The New York Times je 25. oktobra 2018. godine objavio izveštaj o prethodnim optužbama za Endija Rubina u Guglu. U navodima se tvrdi da je Gugl znao za tužbu protiv Rubina zbog seksualnog zlostavljanja, ali je ipak odlučio da mu plati paket od 90 miliona dolara za razdvajanje prilikom njegovog odlaska iz kompanije.[101]

Sport[uredi | uredi izvor]

Ubrzo nakon što je #MeToo počeo da se širi krajem 2017. godine, nekoliko navoda iz članka Indianapolis Star iz 2016. godine pojavilo se u gimnastičkoj industriji protiv bivšeg američkog doktora gimnastike Larija Nasara sa Univerziteta Mičigen. Nasar je prozvan preko #MeToo zbog seksualnog napada na gimnastičarke od samo 6 godina tokom "tretmana".[102] Rejčel Denholander ga je prva pozvala na odgovornost.[103] Iako ništa nije urađeno nakon prvih optužbi 2016. godine, nakon što se javilo više od 150 žena, Nasar je efektivno osuđen na doživotni zatvor. Predsednica Državnog univerziteta Mičigen, Lu Ana Sajmon, podnela je ostavku posle skandala.[102] Otprilike u isto vreme, WNBA zvezda Brijana Stjuart je javno otkrila da je bila žrtva seksualnog zlostavljanja dece starosti od 9 do 11 godina.[104] Krajem novembra 2017. godine, Lui Laj Jiu, preponašica iz Hong Konga, ispričala je u objavi na Fejsbuku da ju je seksualno zlostavljao njen muški trener kada je imala 14 godina, što je izazvalo masovnu kontroverzu u Hong Kongu.[105] Njen trener je uhapšen krajem januara 2018. godine, ali je oslobođen sredinom novembra 2018. godine.[106][107]

Medicina[uredi | uredi izvor]

MeToo je podstakao diskusiju o seksualnom uznemiravanju u oblasti medicine.[108][109][110] Istraživanje je pokazalo da je među članovima akademskog medicinskog fakulteta u Sjedinjenim Američkim Državama, oko 30% žena i 4% muškaraca prijavilo seksualno uznemiravanje, a primećeno je da medicinsko osoblje koje se žali često ima negativne posledice na svoju karijeru.[111][110] Drugi dokazi pokazuju da je 60% medicinskih pripravnika i studenata iskusilo uznemiravanje ili diskriminaciju tokom obuke, iako većina ne prijavljuje incidente.[108]

Socijalna pravda i novinarstvo[uredi | uredi izvor]

Sara Lajons je napisala "Hands Off Pants On", u kojoj je objasnila važnost omogućavanja otvorenog prostora za žrtve seksualnog napada na radnom mestu.[112] Sara Džafe je analizirala probleme sa kojima se žrtve suočavaju sa policijskim upravama i sudskim sistemom.[113]

Vojska[uredi | uredi izvor]

Vidi još: Seksualni napad u vojsci Sjedinjenih Država
Poster kreiran od strane Armije SAD Seksualno uznemiravanje/Odgovor na napad i prevencija

Nakon što se pojavio haštag #MeToo, haštag #MeTooMilitary počeli su da koriste muškarci i žene koji su bili seksualno zlostavljani ili uznemiravani dok su bili u vojsci, pojavivši se na društvenim mrežama u januaru 2018. godine dan nakon komentara Opre Vinfri na dodeli Nagrade Zlatni globus u čast vojnikinja u vojsci 'čija imena nikada nećemo saznati' koji su pretrpeli seksualne napade i zlostavljanje da bi poboljšali stvari za žene danas.[114][115]

Izveštaj Pentagona ukazuje da je 15.000 pripadnika vojske prijavilo da su bili seksualno napadnuti u 2016. godini i da je samo 1 od 3 osobe koje su napadnute zaista prijavile.Pentagona ukazuje da je 15.000 pripadnika vojske prijavilo da su bili seksualno napadnuti u 2016. godini i da je samo jedna od tri osobe koje su napadnute zaista prijavile slučaj.[116] Veteranka Nikol Boven-Kravford rekla je da su se stope poboljšale u protekloj deceniji, ali vojska još ima dug put i preporučuje da se veteranke povežu privatno na društvenim mrežama kako bi razgovarale o seksualnom zlostavljanju u bezbednom okruženju.[115][117]

Postojao je protest #MeTooMilitary Stand Down, koji je organizovala Mreža službenih žena, koji se okupio u Pentagonu 8. januara 2018. godine. Protest je podržalo Ministarstvo odbrane SAD, koje je izjavilo da su sadašnji pripadnici službe dobrodošli da prisustvuju sve dok nisu nosili uniformu.[118][119][120] Protest je podržao Zakon o unapređenju vojnog pravosuđa, koji je sponzorisala senatorka Kirsten Džilibrand, a koji bi 'odluku o tome da li da se gone osobe za ozbiljne [seksualne] zločine pomerio na nezavisne, obučene, profesionalne vojne tužioce, ostavljajući jedinstvene vojne zločine u lancu komandovanja'.[119]

Pornografija[uredi | uredi izvor]

Bilo je diskusija o tome kako je pornografija povezana sa pojavom #MeToo pokreta, i koje promene, ako ih ima, treba napraviti u porno industriji kao odgovor.[121][122] Smrt pet porno glumica tokom prva tri meseca 2018. godine inspirisala je zahteve da radnici u industriji budu uključeni kao deo #MeToo pokreta.[123] Istaknuto je da su mnoge žene i muškarci bili seksualno zlostavljani na snimanju.[124] Neki pornografski izvođači visokog profila su optuženi za napad od pojave #MeToo, uključujući Džejmsa Dina i Rona Džeremija.[123][125][126] Porno industrija je u celini javno podržavala #MeToo, a teme uznemiravanja i telesne autonomije bile su obrađene 2018. godine na dodeli nagrada AVN.[127] Bilo je poziva da se industrija bolje kontroliše nakon #MeToo.[124] Međutim, kada je gej glumac Tegan Zejn optužio svog kolegu glumca Tofera Dimadžija za silovanje u #MeToo objavi, a četiri druga muškarca su iznela svoje optužbe o seksualnom nedoličnom ponašanju protiv Dimadžija, dogodilo se vrlo malo i nije bilo zvanične istrage.[128]

Nekoliko grupa hrišćana, konzervativnih žena i radikalne feministkinje su tvrdile da #MeToo pokazuje da pornografija uzrokuje da se žene posmatraju kao seksualni objekti i doprinosi rasprostranjenosti seksualnog uznemiravanja. Kao rezultat toga, ove grupe veruju da bi proizvodnju i potrošnju pornografije trebalo znatno ograničiti ili učiniti nelegalnim.[121]

Drugi su istakli da potrošnja pornografije u SAD raste, dok stope seksualnog nasilja i silovanja opadaju otkako se pokret protiv pornografije u SAD prvi put pojavio tokom 1960-ih.[121] Pored toga, neki komentatori su izjavili da zakoni koji pornografiju čine nelegalnom samo dodatno ograničavaju telesnu autonomiju žena.[121]

Zastupanje životinja[uredi | uredi izvor]

Pokret #MeToo je imao uticaja na polje zastupanja životinja. Na primer, 30. januara 2018. godine Politico je objavio članak pod naslovom „Zaposlene navode kulturu seksualnog uznemiravanja u humanom društvu: Dva visoka zvaničnika, uključujući generalnog direktora, su pod istragom zbog incidenata koji datiraju više od jedne decenije.“[129] Članak se odnosio na optužbe protiv tadašnjeg generalnog direktora Humanističkog društva Sjedinjenih Država Vejna Pasela i aktiviste za zaštitu životinja Pola Šapira.[129] Gospodin Pasel je ubrzo podneo ostavku.[130] Gospodin Šapiro je takođe ubrzo napustio Humano društvo Sjedinjenih Država.[131] Obojica su ipak nastavili da budu na rukovodećim pozicijama u pokretu za zaštitu životinja.[132][133]

Astronomija[uredi | uredi izvor]

Tviter oznaka #astroSH korišćena je za razgovor o seksualnom uznemiravanju u oblasti astronomije, a nekoliko naučnika i profesora je dalo ostavke ili je otpušteno.[134][135][136][137]

Finansijska podrška[uredi | uredi izvor]

U maju 2018. godine, njujorška ženska fondacija objavila je svoj Fond za podršku #MeToo pokretu i saveznicima, obavezu od 25 miliona dolara u narednih pet godina za finansiranje i podršku žrtvama seksualnog nasilja.[138]

U septembru 2018. godine, CBS je objavio da će donirati 20 miliona dolara otpremnine bivšeg predsednika Leslija Munvesa za #MeToo. Munves je bio primoran da se povuče nakon brojnih optužbi za nedolično seksualno ponašanje.[139][140]

#HimToo[uredi | uredi izvor]

Glavni članak: HimToo pokret

Povezani haštag #HimToo postao je popularan sa pokretom #MeToo. Iako datira najmanje iz 2015. godine i prvobitno je povezan sa politikom ili ležernom komunikacijom, #HimToo je 2017. godine dobio nova značenja povezana sa #MeToo, pri čemu su ga neki koristili da istaknu muške žrtve seksualnog uznemiravanja i zlostavljanja, a drugi da bi se naglasili muški izvršioci. U septembru i oktobru 2018. godine, tokom optužbi za seksualni napad iznesenih tokom nominacije Breta Kavanoa za Vrhovni sud Sjedinjenih Američkih Država, #HimToo su koristile pristalice Kavanoa i da bi istakle muške žrtve lažnih optužbi.[141][142]

Vidi još[uredi | uredi izvor]

Napomene[uredi | uredi izvor]

  1. ^ #MeToo ima različite srodne lokalne ili međunarodne nazive.

Reference[uredi | uredi izvor]

  1. ^ a b v „From Politics to Policy: Turning the Corner on Sexual Harassment – Center for American Progress”. Center for American Progress. 31. 1. 2018. Pristupljeno 14. 4. 2018. 
  2. ^ Zacharek, Stephanie; Eliana Dockterman; Haley Sweetland Edwards (18. 12. 2017). „TIME Person of the Year 2018: The Silence Breakers”. Time. Pristupljeno 14. 4. 2018. 
  3. ^ a b Greška kod citiranja: Nevažeća oznaka <ref>; nema teksta za reference pod imenom Ohlheiser-2017.
  4. ^ a b Greška kod citiranja: Nevažeća oznaka <ref>; nema teksta za reference pod imenom LA.
  5. ^ a b Smartt, Nicole. „Sexual Harassment in the Workplace in A #MeToo World”. Forbes. Arhivirano iz originala 16. 1. 2018. g. Pristupljeno 16. 1. 2018. 
  6. ^ Chuck, Elizabeth (16. 10. 2017). „#MeToo: Alyssa Milano promotes hashtag that becomes anti-harassment rallying cry”. NBC News. Arhivirano iz originala 16. 10. 2017. g. Pristupljeno 16. 10. 2017. 
  7. ^ „Weinstein”. FRONTLINE. Arhivirano iz originala 26. 3. 2022. g. Pristupljeno 12. 7. 2018. 
  8. ^ Felsenthal, Edward. „Why the Silence Breakers Are TIME's Person of the Year 2017”. Time. 
  9. ^ Carlsen, Audrey (23. 10. 2018). „#MeToo Brought Down 201 Powerful Men. Nearly Half of Their Replacements are Women.”. The New York Times. Pristupljeno 23. 10. 2018. 
  10. ^ Milano, Alyssa (15. 10. 2017). „If you've been sexually harassed or assaulted write 'me too' as a reply to this tweet.pic.twitter.com/k2oeCiUf9n”. 
  11. ^ „Alyssa Milano's #MeToo hashtag proves shocking number of women have been sexually harassed and assaulted”. yahoo.com. 16. 10. 2017. 
  12. ^ Khomami, Nadia (20. 10. 2017). „#MeToo: how a hashtag became a rallying cry against sexual harassment”. The Guardian. Arhivirano iz originala 21. 11. 2017. g. 
  13. ^ Guerra, Cristela (17. 10. 2017). „Where'd the "Me Too" initiative really come from? Activist Tarana Burke, long before hashtags – The Boston Globe”. The Boston Globe. Arhivirano iz originala 17. 10. 2017. g. Pristupljeno 18. 10. 2017. 
  14. ^ „Celebrities Share Stories of Sexual Assault for #MeToo Campaign”. Vogue. 16. 10. 2017. Arhivirano iz originala 29. 12. 2017. g. Pristupljeno 4. 1. 2018. 
  15. ^ Bonos, Lisa (19. 10. 2017). „Not everyone with a #MeToo is posting their story. Here's why some are refraining.”. The Washington Post. 
  16. ^ Fernandez, Matt (17. 10. 2017). „Jennifer Lawrence Says Producer Put Her in 'Naked Lineup,' Told Her to Lose Weight”. Variety. Arhivirano iz originala 26. 10. 2017. g. Pristupljeno 4. 1. 2018. 
  17. ^ „Uma Thurman channels 'Kill Bill' character, says Harvey Weinstein doesn't even "deserve a bullet"”. Newsweek. 24. 11. 2017. Arhivirano iz originala 13. 12. 2017. g. Pristupljeno 4. 1. 2018. 
  18. ^ a b Jeffries, Zenobia (4. 1. 2018). „Me Too creator Tarana Burke reminds us this is about Black and Brown survivors”. YES! Magazine. Arhivirano iz originala 6. 1. 2018. g. Pristupljeno 5. 1. 2018. 
  19. ^ Greška kod citiranja: Nevažeća oznaka <ref>; nema teksta za reference pod imenom Livsey13jan18.
  20. ^ Greška kod citiranja: Nevažeća oznaka <ref>; nema teksta za reference pod imenom Williams4jan18.
  21. ^ a b Snyder, Chris; Lopez, Linette (13. 12. 2017). „Tarana Burke on why she created the #MeToo movement – and where it's headed”. Business Insider. Arhivirano iz originala 29. 12. 2017. g. Pristupljeno 4. 1. 2018. 
  22. ^ Ashwini Tambe, "Reckoning with the Silences of #MeToo." Feminist studies 44.1 (2018): 197-203 online.
  23. ^ Radu, Sintia (25. 10. 2017). „How #MeToo has awoken women around the world”. US News. Arhivirano iz originala 6. 1. 2018. g. Pristupljeno 6. 1. 2018. 
  24. ^ Radu, Sintia (25. 10. 2017). „How #MeToo has awoken women around the world”. US News. Arhivirano iz originala 6. 1. 2018. g. Pristupljeno 6. 1. 2018. 
  25. ^ Chapin, Angelina (16. 10. 2017). „The problem with asking women to say 'Me Too'”. HuffPost. Arhivirano iz originala 2. 1. 2018. g. Pristupljeno 30. 12. 2017. 
  26. ^ Zillman, Claire (17. 10. 2017). „A new poll on sexual harassment suggests why 'Me Too' went so insanely viral”. Fortune. Arhivirano iz originala 13. 1. 2018. g. Pristupljeno 13. 1. 2018. 
  27. ^ a b Santiago, Cassandra; Criss, Doug. „An activist, a little girl and the heartbreaking origin of 'Me too'”. CNN. Arhivirano iz originala 17. 10. 2017. g. Pristupljeno 18. 10. 2017. 
  28. ^ a b v Jeffries, Zenobia (4. 1. 2018). „Me Too creator Tarana Burke reminds us this is about Black and Brown survivors”. Yes!. Arhivirano iz originala 6. 1. 2018. g. Pristupljeno 5. 1. 2018. 
  29. ^ Petit, Stephanie (16. 10. 2017). „#MeToo: Sexual harassment and assault movement tweeted over 500,000 times as celebs share stories”. People. Arhivirano iz originala 17. 10. 2017. g. 
  30. ^ Sayej, Nadja (1. 12. 2017). „Alyssa Milano on the #MeToo movement: 'We're not going to stand for it any more'”. The Guardian. Arhivirano iz originala 2. 1. 2018. g. Pristupljeno 5. 1. 2018. 
  31. ^ a b Milano, Alyssa (4. 1. 2018). „Alyssa Milano on joining time's up: 'women are scared; women are angry'”. Rolling Stone. Arhivirano iz originala 6. 1. 2018. g. Pristupljeno 6. 1. 2018. 
  32. ^ a b Snyder, Chris; Lopez, Linette (13. 12. 2017). „Tarana Burke on why she created the #MeToo movement – and where it's headed”. Business Insider. Arhivirano iz originala 29. 12. 2017. g. Pristupljeno 4. 1. 2018. 
  33. ^ „What I've learned covering sexual misconduct this year”. Vox. 27. 12. 2017. Arhivirano iz originala 18. 1. 2018. g. Pristupljeno 17. 1. 2018. 
  34. ^ „#MeToo: Hong Kong Court Upholds Zero Tolerance of Sexual Harassment in Workplace”. Mayer Brown. 10. 8. 2023. 
  35. ^ Ward, Stephanie Francis (2018). „Time's up”. ABA Journal. 104: 47. 
  36. ^ a b Malo, Sebastien (10. 11. 2017). „Despite #MeToo, U.S. workers fear speaking out about sexual harassment”. Reuters. 
  37. ^ Orchowski, Lindsay; Bogen, Katherine W.; Berkowitz, Alan (2020). „False Reporting of Sexual Victimization: Prevalence, Definitions, and Public Perceptions”. Handbook of Interpersonal Violence Across the Lifespan. Cham: Springer International Publishing. str. 1—23. ISBN 978-3-319-62122-7. OCLC 1240404173. S2CID 226495024. doi:10.1007/978-3-319-62122-7_193-1. 
  38. ^ Kay, Katty (18. 9. 2018). „The truth about false assault accusations”. BBC News. Pristupljeno 15. 11. 2018. 
  39. ^ Lisak, David; Gardinier, Lori; Nicksa, Sarah C.; Cote, Ashley M. (2010). „False Allegations of Sexual Assault: An Analysis of Ten Years of Reported Cases”. Violence Against Women. 16 (12): 1318—1334. PMID 21164210. S2CID 15377916. doi:10.1177/1077801210387747. 
  40. ^ White, Gillian B. (22. 11. 2017). „The Glaring Blind Spot of the 'Me Too' Movement”. The Atlantic. Pristupljeno 29. 11. 2018. 
  41. ^ „False Reporting” (PDF). 
  42. ^ Rubin, Alissa J. (19. 11. 2017). „'Revolt' in France Against Sexual Harassment Hits Cultural Resistance”. The New York Times. 
  43. ^ „Saying #MeToo in Japan”. POLITICO. 2. 1. 2018. Arhivirano iz originala 6. 1. 2018. g. Pristupljeno 5. 1. 2018. 
  44. ^ Rich, Motoko (29. 12. 2017). „She Broke Japan's Silence on Rape”. The New York Times. 
  45. ^ a b v g „What is a whisper network? How women are taking down bad men in the #MeToo age”. Newsweek. 22. 11. 2017. Arhivirano iz originala 18. 1. 2018. g. Pristupljeno 17. 1. 2018. 
  46. ^ a b „The creator of the Shitty Media Men List has come forward. What she faces shows why the list was so necessary”. Vox. 11. 1. 2018. Arhivirano iz originala 18. 1. 2018. g. Pristupljeno 17. 1. 2018. 
  47. ^ Castle, Stephen (30. 10. 2017). „Sexual Harassment Claims Surface in U.K. Parliament”. The New York Times. 
  48. ^ „Making Sense of the Lewd Sexual Harassment Scandal Roiling the U.K”. Fortune. Arhivirano iz originala 31. 10. 2017. g. Pristupljeno 17. 1. 2018. 
  49. ^ McGrath, Hannah; Kenber, Billy (30. 10. 2017). „Dirty dossier accuses MPs of harassment and sex in offices”Neophodna slobodna registracija. The Times. Pristupljeno 17. 1. 2018. 
  50. ^ Wu, Huizhong. „#MeToo helps spark wider conversation around sexual abuse in India”. CNN. Arhivirano iz originala 25. 1. 2018. g. Pristupljeno 17. 1. 2018. 
  51. ^ „Raya Sarkar and All The List's Men”. 24. 10. 2017. Arhivirano iz originala 6. 1. 2018. g. Pristupljeno 6. 1. 2018. 
  52. ^ „#MeToo, Hadiya, Triple Talaq: How 2017 Was an Important Year for Indian Feminism”. The Better India. 29. 12. 2017. Arhivirano iz originala 18. 1. 2018. g. Pristupljeno 17. 1. 2018. 
  53. ^ a b „It's time to weaponize the "whisper network"”. Vox. Arhivirano iz originala 27. 1. 2018. g. Pristupljeno 27. 1. 2018. 
  54. ^ „How 'whisper networks' help protect women from the Harvey Weinsteins of the world”. USA Today. Arhivirano iz originala 27. 1. 2018. g. Pristupljeno 27. 1. 2018. 
  55. ^ Paul, Kari. „These apps help victims of sexual harassment to Datoteka anonymous reports”. MarketWatch. Arhivirano iz originala 25. 1. 2018. g. Pristupljeno 27. 1. 2018. 
  56. ^ Nelon, Jordan L; Spadine, Mandy N; Patterson, Meg S; Brown, Sydney E; Bookout, Christina L; Woods, Lauren M; Fehr, Sara K (19. 8. 2021). „An Observational Analysis of 'Me Too' Narratives from YouTube”. Health Behavior Research. 4 (2). S2CID 238710374. doi:10.4148/2572-1836.1088 Slobodan pristup. 
  57. ^ Carlsen, Audrey; Salam, Maya; Miller, Claire Cain; Lu, Denise; Ngu, Ash; Patel, Jugal K.; Wichter, Zach (23. 10. 2018). „#MeToo Brought Down 201 Powerful Men. Nearly Half of Their Replacements Are Women”Neophodna novčana pretplata. The New York Times. 
  58. ^ Corbett, Holly. „#MeToo Five Years Later: How The Movement Started And What Needs To Change”. Forbes (na jeziku: engleski). Pristupljeno 2024-02-21. 
  59. ^ McCarthy, Ellen (14. 8. 2021). „#MeToo raised awareness about sexual misconduct. Has it curbed bad behavior?”. The Washington Post. Pristupljeno 20. 8. 2021. 
  60. ^ Sini, Rozina (16. 10. 2017). „'MeToo' and the scale of sexual abuse”. BBC News. Arhivirano iz originala 7. 11. 2017. g. 
  61. ^ France, Lisa Respers (16. 10. 2017). „#MeToo: Social media flooded with personal stories of assault”. CNN. Arhivirano iz originala 16. 10. 2017. g. Pristupljeno 16. 10. 2017. 
  62. ^ „More than 12M 'Me Too' Facebook posts, comments, reactions in 24 hours”. CBS News. 17. 10. 2017. Arhivirano iz originala 24. 10. 2017. g. Pristupljeno 23. 10. 2017. 
  63. ^ Rife, Katie. „An incomplete, depressingly long list of celebrities' sexual assault and harassment stories [Updated]”. The A.V. Club. Arhivirano iz originala 17. 10. 2017. g. Pristupljeno 17. 1. 2018. 
  64. ^ Mumford, Gwilym (11. 10. 2017). „Actor Terry Crews: I was sexually assaulted by Hollywood executive”. The Guardian. Arhivirano iz originala 29. 10. 2017. g. Pristupljeno 29. 10. 2017. 
  65. ^ Leah, Rachel (12. 10. 2017). „James Van Der Beek's story of sexual abuse is a powerful reminder that men can be victims too”. Salon. Arhivirano iz originala 17. 10. 2017. g. Pristupljeno 18. 10. 2017. 
  66. ^ Graham, Ruth (17. 10. 2017). „Why the #MeToo Moment Is Liberating, Dispiriting, and Uncomfortable All at Once”. Slate. Arhivirano iz originala 17. 10. 2017. g. Pristupljeno 18. 10. 2017. 
  67. ^ „Lady Gaga, Sheryl Crow and More Tweet #MeToo To Raise Awareness for Sexual Assault”. Billboard. Arhivirano iz originala 1. 11. 2017. g. Pristupljeno 30. 10. 2017. 
  68. ^ Neill, Ushma S. „When Scientists Say, 'Me, Too'”. Scientific American. Arhivirano iz originala 26. 10. 2017. g. 
  69. ^ Gordon, Maggie (19. 10. 2017). „'Me Too' the 'end of the beginning' of a movement”. Houston Chronicle. Arhivirano iz originala 23. 10. 2017. g. Pristupljeno 23. 10. 2017. 
  70. ^ Wang, Amy B. (21. 10. 2017). „Senators say #MeToo: McCaskill, others share their stories of sexual harassment”. The Washington Post. Arhivirano iz originala 21. 10. 2017. g. Pristupljeno 22. 10. 2017. 
  71. ^ „How Companies Must Adapt in the #MeToo Era”. Motto. Arhivirano iz originala 1. 2. 2018. g. Pristupljeno 30. 1. 2018. 
  72. ^ „#MeToo movement puts pressure on U.S. banks to disclose diversity data”. Reuters. 30. 1. 2018. Arhivirano iz originala 30. 1. 2018. g. Pristupljeno 30. 1. 2018. 
  73. ^ Giese, Maria (11. 12. 2015). „"Troublemaker" Who Launched Hollywood's EEOC Gender Probe: I "Don't Regret" Starting the Fight”. The Hollywood Reporter. 
  74. ^ Boss, Judy (17. 12. 2022). „Maria Giese: The Activist Who Changed Hollywood”. Classic Chicago Magazine. 
  75. ^ Boss, Judy. „Maria Giese: The Activist Who Changed Hollywood”. Classic Chicago Magazine.  Nedostaje ili je prazan parametar |url= (pomoć)
  76. ^ a b „Emma Thompson's letter to Skydance: Why I can't work for John Lasseter”. 26. 2. 2019. Arhivirano iz originala 2. 3. 2019. g. 
  77. ^ Masters, Kim (21. 11. 2017). „John Lasseter's Pattern of Alleged Misconduct Detailed by Disney/Pixar Insiders”. The Hollywood Reporter (na jeziku: engleski). Pristupljeno 10. 6. 2019. 
  78. ^ Carr-Harris, Dory; Geoffroy, Kyler; Bhattacharya, Rupa (2. 7. 2019). „Disney Quietly Deleted a #MeToo Scene Out of the Latest Release of 'Toy Story 2'”. Vice (na jeziku: engleski). Pristupljeno 8. 7. 2019. 
  79. ^ „#ChurchToo Urges Twitter Users to Address Abuse at Church”. Time. Arhivirano iz originala 31. 12. 2017. g. Pristupljeno 25. 1. 2018. 
  80. ^ Paasch, Hannah (4. 12. 2017). „Sexual Abuse Happens In #ChurchToo – We're Living Proof”. HuffPost. Arhivirano iz originala 6. 12. 2017. g. Pristupljeno 25. 1. 2018. 
  81. ^ James, Carolyn Custis (3. 1. 2018). „The Silence Breakers: A Kairos Moment for the Church”. HuffPost. Arhivirano iz originala 25. 1. 2018. g. Pristupljeno 25. 1. 2018. 
  82. ^ „Women Speak Up in #SilenceIsNotSpiritual Campaign”. CT Women. 20. 12. 2017. Arhivirano iz originala 24. 12. 2017. g. Pristupljeno 25. 1. 2018. 
  83. ^ „#Churchtoo: Apology of Evangelical Pastor Accused of Sexual Assault Shows Why Sorry Isn't Enough”. Religion Dispatches. 16. 1. 2018. Arhivirano iz originala 18. 1. 2018. g. Pristupljeno 25. 1. 2018. 
  84. ^ Gjelten, Tom (24. 1. 2018). „Amid #MeToo, Evangelicals Grapple With Misconduct in Their Own Churches”. Arhivirano iz originala 25. 1. 2018. g. Pristupljeno 25. 1. 2018. 
  85. ^ „Big coverage of Memphis pastor and woman he assaulted provides perfect #ChurchToo hook”. GetReligion. 12. 1. 2018. Arhivirano iz originala 12. 1. 2018. g. Pristupljeno 25. 1. 2018. 
  86. ^ „City's #MeToo moment is tipping point and catalyst”. Reuters. 25. 1. 2018. Arhivirano iz originala 26. 1. 2018. g. Pristupljeno 25. 1. 2018. 
  87. ^ a b Brinded, Lianna (25. 1. 2018). „Why the financial world and big business will never have a #MeToo moment”. Quartz. Arhivirano iz originala 26. 1. 2018. g. Pristupljeno 25. 1. 2018. 
  88. ^ „Morgan Stanley knew of abuse allegations against Lake Oswego broker: report”. The Oregonian. Pristupljeno 30. 3. 2018. 
  89. ^ Tan, Gillian; Porzecanski, Katia (3. 12. 2018). „Wall Street Rule for the #MeToo Era: Avoid Women at All Cost”. Bloomberg News. Pristupljeno 4. 12. 2018. 
  90. ^ Davis, Susan (15. 11. 2017). „'Me Too' Legislation Aims To Combat Sexual Harassment in Congress”. NPR. Arhivirano iz originala 21. 1. 2018. g. Pristupljeno 22. 1. 2018. 
  91. ^ „House unveils landmark sexual harassment overhaul bill”. NBC News. 18. 1. 2018. Arhivirano iz originala 22. 1. 2018. g. Pristupljeno 22. 1. 2018. 
  92. ^ Marcos, Cristina (15. 11. 2017). „Lawmakers unveil 'ME TOO Congress' bill to overhaul sexual harassment policies”. The Hill. Arhivirano iz originala 23. 12. 2017. g. Pristupljeno 4. 1. 2018. 
  93. ^ „House unveils sweeping harassment overhaul after wave of scandals”. Politico. 17. 1. 2018. Arhivirano iz originala 22. 1. 2018. g. Pristupljeno 22. 1. 2018. 
  94. ^ „Bill Changes How Congressional Sexual Harassment Claims Are Handled”. NPR. NPR. Arhivirano iz originala 22. 1. 2018. g. Pristupljeno 22. 1. 2018. 
  95. ^ „#MeToo: US Congress limits companies' ability to hide harassment”. Al Jazeera. AP. AL Jazeera. 10. 2. 2022. Pristupljeno 10. 2. 2022. 
  96. ^ „Uber Investigating Sexual Harassment Claims by Ex-Employee”. The New York Times. 19. 2. 2017. Pristupljeno 5. 1. 2020. 
  97. ^ „Inside Uber's Aggressive, Unrestrained Workplace Culture”. The New York Times. 22. 2. 2017. Pristupljeno 5. 1. 2020. 
  98. ^ „Travis Kalanick is one of 262 celebrities, politicians, CEOs, and others who have been accused of sexual misconduct since April 2017”. Vox. 22. 2. 2017. Pristupljeno 5. 1. 2020. 
  99. ^ „Uber employees visited karaoke-escort bar in Seoul, which led to HR complaint, says report”. CNBC. 27. 3. 2017. Pristupljeno 5. 1. 2020. 
  100. ^ „Uber, Google and the long, lingering tail of #MeToo”. The Washington Post. 26. 10. 2018. Pristupljeno 5. 1. 2020. 
  101. ^ „How Google Protected Andy Rubin, the 'Father of Android'”. The New York Times. 25. 10. 2018. Pristupljeno 5. 1. 2020. 
  102. ^ a b „The #MeToo Moment: For U.S. Gymnasts, Why Did Justice Take So Long?”. The New York Times. 25. 1. 2018. Arhivirano iz originala 26. 1. 2018. g. Pristupljeno 25. 1. 2018. 
  103. ^ Meyers, Dvora (24. 1. 2018). „It Began With Rachael Denhollander And It Ends With Her”. Deadspin. Arhivirano iz originala 25. 1. 2018. g. Pristupljeno 25. 1. 2018. 
  104. ^ Stewart, Breanna (30. 10. 2017). „Me Too”. The Players' Tribune. Pristupljeno 31. 1. 2019. 
  105. ^ „Hong Kong hurdler Vera Lui's claim that a coach sexually assaulted her when she was 13 sparks outcry, police probe”. South China Morning Post. 30. 11. 2017. 
  106. ^ „Hong Kong hurdler Vera Lui's ex-coach arrested for sexual assault.”. Diario AS. 31. 1. 2018. 
  107. ^ „【教練性侵案】田徑教練黃恆脫非禮罪 官讚女學員勇敢望裁決不影響metoo運動”. Apple Daily Hong Kong. 16. 11. 2018. 
  108. ^ a b Launer, John (februar 2018). „Sexual harassment of women in medicine: a problem for men to address”. Postgraduate Medical Journal. 94 (1108): 129—130. PMID 29378917. doi:10.1136/postgradmedj-2018-135554 Slobodan pristup. 
  109. ^ „Women in Medicine Say #MeToo, Report 'Appalling' Experiences | Institute for Healthcare Policy and Innovation”. ihpi.umich.edu. Pristupljeno 18. 2. 2018. 
  110. ^ a b „Reshma Jagsi: Radiology's expert on sexual harassment of women in medicine”. Health Imaging. Pristupljeno 18. 2. 2018. 
  111. ^ Greška kod citiranja: Nevažeća oznaka <ref>; nema teksta za reference pod imenom Isaacs-2018.
  112. ^ Fortado, Stephane (decembar 2018). „Workplace Sexual Abuse, Labor and the #MeToo Movement”. Labor Studies Journal. 43 (4): 241—244. S2CID 150353533. doi:10.1177/0160449X18809431. 
  113. ^ Jaffe, Sarah (2018). „The Collective Power of #MeToo”. Dissent. 65 (2): 80—87. S2CID 150251664. doi:10.1353/dss.2018.0031. 
  114. ^ „Female Veterans Join #MeTooMilitary Movement – January 19, 2018”. OZY. Arhivirano iz originala 20. 1. 2018. g. Pristupljeno 19. 1. 2018. 
  115. ^ a b „Women veterans want their voices heard in the #MeToo movement”. Public Radio International. Arhivirano iz originala 18. 1. 2018. g. Pristupljeno 19. 1. 2018. 
  116. ^ „DoD Releases Latest Military Sexual Assault Report”. U.S. DEPARTMENT OF DEFENSE. Pristupljeno 17. 12. 2018. 
  117. ^ „#MeTooMilitary Protests Defense Department Sexual Assault at the Pentagon”. U.S. News & World Report. Arhivirano iz originala 20. 1. 2018. g. Pristupljeno 18. 1. 2018. 
  118. ^ „US troops stage #MeTooMilitary protest outside Pentagon”. France24. Agence France-Presse. 8. 1. 2018. 
  119. ^ a b „Vets Groups Bring '#Me Too' Movement to Pentagon”. Military.com. 8. 1. 2018. Arhivirano iz originala 20. 1. 2018. g. Pristupljeno 19. 1. 2018. 
  120. ^ Kheel, Rebecca (8. 1. 2018). „Overnight Defense: Pentagon endorses military sexual assault protest | $900M in security assistance to be withheld from Pakistan | House Foreign Affairs chair to retire”. The Hill. Arhivirano iz originala 20. 1. 2018. g. Pristupljeno 19. 1. 2018. 
  121. ^ a b v g Graves, Lucia (8. 4. 2018). „The strange alliance between #MeToo and the anti-porn movement”. The Guardian. Pristupljeno 10. 4. 2018. 
  122. ^ „This ex-porn star is calling on #MeToo to include sex workers”. Newsweek. 21. 2. 2018. Pristupljeno 11. 4. 2018. 
  123. ^ a b Fabbri, Thomas (26. 3. 2018). „Porn stars call for respect after spate of deaths”. BBC News. Pristupljeno 10. 4. 2018. 
  124. ^ a b „What will it take for the porn industry to have its #MeToo moment?”. Pristupljeno 11. 4. 2018. 
  125. ^ Syckle, Katie Van (26. 3. 2018). „What It's Like to Report About the Porn Industry”. The New York Times. 
  126. ^ Snow, Aurora (31. 10. 2017). „Porn's Two Biggest Male Stars Stand Accused of Serial Sexual Assault. Where's the Outrage?”. The Daily Beast. Pristupljeno 11. 4. 2018. 
  127. ^ „How Women and Tech Took Over Porn: Inside the 2018 AVN Awards”. Rolling Stone. Pristupljeno 11. 4. 2018. 
  128. ^ Wong, Curtis M. (16. 2. 2018). „Here's What Happened When A Male Sex Worker Said, 'Me Too'”. HuffPost. Pristupljeno 11. 4. 2018. 
  129. ^ a b Kullgren, Ian (30. 1. 2018). „Female Employees Allege Culture of Sexual Harassment at Humane Society”. Politico (na jeziku: engleski). Pristupljeno 20. 1. 2020. 
  130. ^ Bosman, Julie; Stevens, Matt; Bromwich, Jonah Engel (2. 2. 2018). „Humane Society C.E.O. Resigns Amid Sexual Harassment Allegations”. The New York Times. 
  131. ^ North, Anna (22. 12. 2017). „Paul Shapiro, former Humane Society VP, sexual misconduct allegations”. Vox.com. Pristupljeno 20. 1. 2020. 
  132. ^ foodnavigator-usa.com (22. 8. 2018). „How do you make meat better? Add plants, says The Better Meat Co...”. foodnavigator-usa.com (na jeziku: engleski). Pristupljeno 20. 1. 2020. 
  133. ^ „Wayne Pacelle - Biography & Interviews”. Coast to Coast AM (na jeziku: engleski). Pristupljeno 20. 1. 2020. 
  134. ^ Siegel, Ethan. „What All The Harassment Stories in Astronomy Really Mean”. Forbes. Pristupljeno 20. 1. 2019. 
  135. ^ Workman, Karen (14. 1. 2016). „Stories Spill Out as Spotlight Is Shined on Sexism in Astronomy”. The New York Times. Pristupljeno 20. 1. 2019. 
  136. ^ Kramer, Miriam (15. 1. 2016). „Women in space science reveal troubling stories of harassment using this hashtag”. Mashable. Pristupljeno 20. 1. 2019. 
  137. ^ „Women in astronomy use #astroSH hashtag to share stories of sexual harassment”. GeekWire. 15. 1. 2016. Pristupljeno 20. 1. 2019. 
  138. ^ Noveck, Jocelyn (10. 5. 2018). „Women's foundation launches fund to support MeToo movement”. AP News. 
  139. ^ Tom McCarthy (10. 9. 2018). „Les Moonves resigns from CBS after six more women accuse him of sexual harassment”. The Guardian. Pristupljeno 10. 9. 2018. „Moonves and CBS will donate $20m to one or more organisations that support the #MeToo movement and equality for women in the workplace. This donation will be deducted from any severance benefits that may be due Moonves following the investigation.” 
  140. ^ „Les Moonves resigns from CBS after sexual misconduct allegations”. BBC News. 10. 9. 2018. Pristupljeno 10. 9. 2018. „CBS said the company and Mr Moonves would donate $20m (£15.4m) to groups supporting the #MeToo movement.” 
  141. ^ Morris, Amanda (11. 10. 2018). „#HimToo: Left And Right Embrace Opposing Takes On Same Hashtag”. NPR. 
  142. ^ Ellis, Emma Grey (27. 9. 2018). „How #HimToo Became the Tagline of the Men's Rights Movement”. WIRED. 

Literatura[uredi | uredi izvor]

  • Vogelstein, Rachel B.; Stone, Meighan (2021). Awakening: #MeToo and the Global Fight for Women's Rights. New York: PublicAffairs. ISBN 9781541758629. OCLC 1259529104. 

Dodatna literatura[uredi | uredi izvor]

  • Alcalde, M. Cristina; Villa, Paula-Irene, eds. #MeToo and Beyond: Perspectives on a Global Movement (University Press of Kentucky, 2022) online scholarly review
  • Bhattacharyya, Rituparna. "# Metoo movement: An awareness campaign." International Journal of Innovation, Creativity and Change 3.4 (2018) online.
  • Cantalupo, Nancy Chi, and William C. Kidder. "Systematic prevention of a serial problem: Sexual harassment and bridging core concepts of Bakke in the# MeToo era." UC Davis Law Review 52 (2018): 2349+ online.
  • Hillstrom, Laurie Collier (2018). The #metoo movement. ABC-CLIO,. ISBN 1440867496.  excerpt.
  • Krook, Mona Lena. "Violence against women in politics." in How Gender Can Transform the Social Sciences (Palgrave Pivot, Cham, 2020) pp. 57–64.
  • Lăzăroiu, George, Zuzana Rowland, and Viera Bartosova. "Gendered power disparities, misogynist violence, and women's oppression: the #MeToo movement against workplace sexual harassment." Contemporary Readings in Law and Social Justice 10.2 (2018): 57-63.
  • Pollack, Ester. "Sweden and the #metoo movement." Interactions: Studies in Communication & Culture 10.3 (2019): 185-200. online
  • Roberts, Tony, and Gauthier Marchais. "Assessing the role of social media and digital technology in violence reporting." Contemporary Readings in Law & Social Justice 10.2 (2018) online.
  • Tambe, Ashwini. "Reckoning with the Silences of #MeToo." Feminist studies 44.1 (2018): 197-203 online.
  • Tippett, Elizabeth C. "The legal implications of the MeToo movement." Minnesota Law Review 103 (2018): 229+ online.
  • Violence Against Women in the Global South: Reporting in the #MeToo Era. Germany: Springer International Publishing, 2023. ISBN 9783031309113.

Spoljašnje veze[uredi | uredi izvor]

Preuzeto iz „https://sr.wikipedia.org/w/index.php?title=MeToo_покрет&oldid=27842420”