Плата — разлика између измена
Садржај обрисан Садржај додат
Нема описа измене |
м Бот: исправљена преусмерења; козметичке измене |
||
| Ред 1: | Ред 1: | ||
'''Плата''' представља [[новац|новчану]] накнаду за извршен [[рад]]. Од 2001. године усвајањем новог Закона о раду у Парламенту Србије термин „плата“ је замењен термином „зарада“ који подразумева БРУТО надокнаду за извршен рад код послодавца. Након тога сам термин „плата“ је подразумевао висину надокнаде коју запослени „носи кући“ односно коју добија „на руке. |
'''Плата''' представља [[новац|новчану]] накнаду за извршен [[механички рад|рад]]. Од 2001. године усвајањем новог Закона о раду у Парламенту Србије термин „плата“ је замењен термином „зарада“ који подразумева БРУТО надокнаду за извршен рад код послодавца. Након тога сам термин „плата“ је подразумевао висину надокнаде коју запослени „носи кући“ односно коју добија „на руке. |
||
Плата, [[накнада плате]] и друга примања обезбеђују материјалну и [[Социјално осигурање|социјалну сигурност]] радника и директно утичу на његов стандард и стандард његове [[Породица|породице]]. Због тога је право на плату основно и неотуђено право радника из радног односа. |
Плата, [[накнада плате]] и друга примања обезбеђују материјалну и [[Социјално осигурање|социјалну сигурност]] радника и директно утичу на његов стандард и стандард његове [[Породица|породице]]. Због тога је право на плату основно и неотуђено право радника из радног односа. |
||
| Ред 9: | Ред 9: | ||
{{клица-економија}} |
{{клица-економија}} |
||
[[Категорија: |
[[Категорија:Економија]] |
||
Верзија на датум 3. мај 2015. у 01:29
Плата представља новчану накнаду за извршен рад. Од 2001. године усвајањем новог Закона о раду у Парламенту Србије термин „плата“ је замењен термином „зарада“ који подразумева БРУТО надокнаду за извршен рад код послодавца. Након тога сам термин „плата“ је подразумевао висину надокнаде коју запослени „носи кући“ односно коју добија „на руке.
Плата, накнада плате и друга примања обезбеђују материјалну и социјалну сигурност радника и директно утичу на његов стандард и стандард његове породице. Због тога је право на плату основно и неотуђено право радника из радног односа.
