Psihologija rada — разлика између измена
Садржај обрисан Садржај додат
м {{DEFAULTSORT:Психологија рада}} |
м Бот Додаје: pt:Psicologia do trabalho |
||
Ред 21: | Ред 21: | ||
[[nl:Arbeidspsychologie]] |
[[nl:Arbeidspsychologie]] |
||
[[pl:Psychologia pracy]] |
[[pl:Psychologia pracy]] |
||
[[pt:Psicologia do trabalho]] |
|||
[[ru:Организационная психология]] |
[[ru:Организационная психология]] |
||
[[sk:Pracovná psychológia]] |
[[sk:Pracovná psychológia]] |
Верзија на датум 4. мај 2009. у 12:39
Psihologija rada proučava zavisnost uspeha u radu od različitih psihičkih faktora, kao i uticaj pojedinih vrsta poslova i radnih uslova na psihički život onih koji rade. Najrazvijeniji deo psihologije rada jeste industrijska psihologija, koja se bavi psihološkim pitanjima rada u industriji. Psihologija rada nastala je u Americi u periodu industrijalizacije (krajem XIX veka). Tejlor je veoma doprineo ovoj oblasti. Radio je kao inženjer u Fordovim fabrikama u kojima je uvodio principe naučne organizacije rada. Osnivač psihologije rada je Amerikanac nemačkog porekla Hugo Minsterberg.