Psihologija rada — разлика између измена
Садржај обрисан Садржај додат
м Бот Додаје: zh:工業與組織心理學 |
м Бот Додаје: es:Psicología del trabajo y de las organizaciones |
||
| Ред 10: | Ред 10: | ||
[[de:Arbeitspsychologie]] |
[[de:Arbeitspsychologie]] |
||
[[en:Industrial and organizational psychology]] |
[[en:Industrial and organizational psychology]] |
||
[[es:Psicología del trabajo y de las organizaciones]] |
|||
[[fa:روانشناسی صنعتی]] |
[[fa:روانشناسی صنعتی]] |
||
[[fi:Työpsykologia]] |
[[fi:Työpsykologia]] |
||
Верзија на датум 5. новембар 2008. у 14:40
Psihologija rada proučava zavisnost uspeha u radu od različitih psihičkih faktora, kao i uticaj pojedinih vrsta poslova i radnih uslova na psihički život onih koji rade. Najrazvijeniji deo psihologije rada jeste industrijska psihologija, koja se bavi psihološkim pitanjima rada u industriji. Psihologija rada nastala je u Americi u periodu industrijalizacije (krajem XIX veka). Tejlor je veoma doprineo ovoj oblasti. Radio je kao inženjer u Fordovim fabrikama u kojima je uvodio principe naučne organizacije rada. Osnivač psihologije rada je Amerikanac nemačkog porekla Hugo Minsterberg.
