Пређи на садржај

MeToo покрет

С Википедије, слободне енциклопедије
(преусмерено са Me Too)

Правилан наслов овог чланка јесте #MeToo покрет. Знакови # су изостављени због техничких ограничења.
Протест у Њујорку, 2018. година

#MeToo — покрет, са варијацијама сродних локалних или међународних имена (нпр. Разбијачи тишине), јест друштвени покрет против сексуалног злостављања и сексуалног узнемиравања где људи објављују наводе о сексуалним злочинима које су починили моћни и / или истакнути мушкарци.[а][1][2] Фраза „Me Too” је првобитно била коришћена у овом контексту 2006. године на друштвеним медијима, на услузи Myspace, од стране жртве сексуалног малтретирања и активисткиње Таране Берк. Хаштаг #МеТоо се користио од 2017. године као начин да се скрене пажња на величину проблема. 'МеТоо' оснажује оне који су били сексуално нападнути (посебно младе и рањиве обојене жене) кроз емпатију, солидарност и снагу у броју, видљиво показујући колико их је доживјело сексуални напад и узнемиравање, посебно на радном месту.[3][4][5]

Након разоткривања бројних оптужби за сексуално злостављање против филмског продуцента Харвија Вајнстина у октобру 2017. године, покрет је почео да се шири вирално као хаштаг на друштвеним медијима.[6][7][5][8][9] Америчка глумица Алиса Милано је 15. октобра 2017. године објавила на Твитеру: Ако би све жене које су биле сексуално узнемираване или нападнуте написале 'Me too' као статус, могли бисмо људима дати осећај величине проблема, рекавши да је идеју добила од пријатеља.[10][11][12][13] Убрзо су уследиле бројне објаве високог профила и одговори америчких познатих личности Гвинет Палтроу, Ешли Џад, Џенифер Лоренс и Умa Турман.[14][15][16][17] Широко медијско извештавање и дискусија о сексуалном узнемиравању, посебно у Холивуду, довели су до отпуштања запослених на високим профилима са позиција, као и критика и негативних реакција.[18][19][20]

Након што су милиони људи почели да користе фразу и хаштаг на овај начин на енглеском, израз је почео да се шири на десетине других језика. Међутим, опсег је постао нешто шири са овим проширењем, а Тарана Бурк га је недавно назвала међународним покретом за правду за маргинализоване људе.[21] Након што је хештег #МеТоо постао виралан крајем 2017. године, Facebook је известио да је скоро половина његових америчких корисника била пријатељица са неким која је рекла да је била сексуално злостављана или узнемиравана.[22]

Сврха[уреди | уреди извор]

Ознака која се користи на протестним скуповима

Првобитна сврха 'Ме Тоо' коју је користила Тарана Бурке 2006. године била је да оснажи жене кроз емпатију, посебно младе и рањиве жене. У октобру 2017. године, Алиса Милано је охрабрила коришћење ове фразе кроз хештаг како би помогла у откривању обима проблема са сексуалним узнемиравањем и нападима тако што је показала колико је људи лично искусило ове догађаје. Стога подстиче жене да говоре о својим злостављањима, знајући да нису саме.[3][4] Након што су милиони људи почели да користе фразу која се проширила на десетине других језика, сврха се променила и проширила, и као резултат тога, она је различитим људима значила различите ствари. Тарана Бурк прихвата титулу 'вође' покрета, али је изјавила да себе сматра више 'радницом'. Тарана Бурк је изјавила да је овај покрет нарастао тако да укључује и мушкарце и жене свих боја и узраста, јер наставља да подржава маргинализоване људе у маргинализованим заједницама.[18][21] Постојали су и покрети мушкараца који имају за циљ да промене културу кроз личну рефлексију и будућу акцију, укључујући #IDidThat, #IHave, и #IWill.[23]

Свест и емпатија[уреди | уреди извор]

Анализе покрета често указују на распрострањеност сексуалног насиља, за које Светска здравствена организација процењује да погађа једну трећину свих жена широм света. Анкета из 2017. године коју су спровели ABC News и The Washington Post такође је открила да 54% Американки изјављује да су примиле 'нежељене и неприкладне' сексуалне нападе, а 95% каже да такво понашање обично остаје некажњено. Други наводе да #МеТоо наглашава потребу да мушкарци интервенишу када буду сведоци понижавајућег понашања.[24][25][26]

Тарана Бурк је рекла да #МеТоо изјављује да жртве сексуалног насиља нису саме и да не треба да се стиди.[27] Бурк каже да сексуално насиље обично изазива неко кога жена познаје, тако да људе треба од малих ногу образовати да имају право да кажу не сексуалном контакту са било којом особом, чак и након вишеструких захтева од стране власти или супружника, и да пријаве предаторско понашање.[28] Бурк саветује мушкарце да разговарају једни с другима о пристанку, критикују понижавајуће понашање када га виде и покушају да саслушају жртве када причају своје приче.[28]

Алиса Милано је рекла да је #МеТоо помогао друштву да схвати 'величину проблема' и да је 'то солидарни став према свима онима који су повређени'.[29][30] Она је изјавила да ће успех #МеТоо захтевати да мушкарци заузму став против понашања које објективизује жене.[31]

Политике и закони[уреди | уреди извор]

Бурк је изјавила да је тренутна сврха покрета да људима пружи ресурсе да имају приступ лечењу и да се залаже за промене закона и политика. Истакла је циљеве као што су обрада свих нетестираних комплета за тестирање силовања, преиспитивање локалних школских политика, побољшање провере наставника и ажурирање политике сексуалног узнемиравања.[32] Она је позвала да се свим професионалцима који раде са децом узмне отисак прста] и подвргну провери прошлости пре него што добију дозволу за почетак рада. Она се залаже за сексуално образовање које учи децу да одмах пријаве предаторско понашање.[28] Бурк подржава #МеТоо закон у Конгресу САД, који би уклонио услов да запослени у савезној влади буду месецима на 'хлађењу' пре него што им буде дозвољено да поднесе жалбу против конгресмена.[32]

Милано је 2017. године изјавила да је приоритет за #MeToo промена закона који се односе на сексуално узнемиравање и напад, на пример увођење протокола који омогућавају оболелима у свим индустријама да подносе жалбе без одмазде. Она је подржала закон који отежава компанијама којима се јавно тргује да сакрију прикривене исплате од својих акционара и желела би да учини незаконитим да послодавци захтевају од нових радника да потпишу уговоре о неоткривању података као услов за запошљавање.[31] Родни аналитичари као што је Ана Норт изјавили су да #MeToo треба третирати као радно питање због економских недостатака пријављивања узнемиравања. Ана Норт је предложила борбу против основне неравнотеже моћи на неким радним местима, на пример повећањем минималне зараде и прихватањем иновација као што су 'преносиви паник тастер' који су обавезни за запослене у хотелима у Сијетлу.[33]

У Хонг Конгу, пресуда у случају C vs. Hau Kar Kit [2023] HKDC 974 послала је снажан подсетник послодавцима да треба да постоји нулта толеранција на сексуално узнемиравање на радном месту. Испоставило се да је послодавац такође одговарао по Правилнику о полној дискриминацији за незаконите радње које је починио било који њихов запослени у току радног односа, без обзира да ли послодавци знају за незакониту радњу.[34]

Други су предложили да се препреке запошљавању морају уклонити, као што је обавеза неких послодаваца да потпишу уговоре о неоткривању података или друге споразуме који спречавају запосленог да јавно говори о свом запослењу, или изношење спорова (укључујући тужбе за сексуално узнемиравање) на арбитражу него на правни поступак. Предложено је да се донесе закон који забрањује ове врсте обавезних уговора пре запошљавања.[1]

Неке промене засноване на политици које су предложене укључују повећање менаџерског надзора; стварање јасних механизама интерног извештавања; ефикасније и проактивније дисциплинске мере; стварање културе која подстиче запослене да буду отворени у вези са озбиљним проблемима; увођење финансијских казни за компаније које дозвољавају радницима да остану на свом положају када су више пута сексуално узнемиравали друге; и приморавање компанија да плаћају огромне казне или изгубе пореске олакшице ако одлуче да задрже раднике који су сексуални узнемиравачи.[1][35]

Медијско извештавање[уреди | уреди извор]

У покривању #MeToo, било је широко распрострањене расправе о најбољим начинима да се заустави сексуално узнемиравање и злостављање — за оне који су тренутно жртвовани на послу, као и за оне који траже правду за злостављање из прошлости и покушавају да пронађу начине да окончају оно што виде као широко распрострањену културу злостављања. Постоји општа сагласност да је недостатак ефикасних опција за пријављивање главни фактор који покреће непроверено сексуално недолично понашање на радном месту.[36]

Лажне пријаве о сексуалном нападу су веома ретке, али када се догоде, стављају се у центар пажње како би јавност видела.[37] Ово може дати лажан утисак да је већина пријављених сексуалних напада лажна. Међутим, лажне пријаве о сексуалном нападу чине само 2% до 10% свих пријава.[38][39] Ове бројке не узимају у обзир да се већина жртава не јавља када су нападнуте или узнемираване. Заблуде о лажним пријавама су један од разлога зашто се жене плаше да пријаве своја искуства са сексуалним нападом – јер се плаше да им нико неће поверовати, да ће се у том процесу осрамотити и понизити, осим што ће се отворити за одмазду од нападача.[40][41]

У Француској, особа која се жали на сексуално узнемиравање на послу бива укорена на 40% радног времена или отпуштена, док оптужена особа обично није под истрагом нити кажњена.[42] У Сједињеним Државама, извештај Комисије за једнаке могућности запошљавања из 2016. године наводи да иако 25–85% жена каже да доживљава сексуално узнемиравање на послу, мало њих икада пријави инциденте, најчешће због страха од одмазде.[36] Постоје докази да у Јапану само 4% жртава силовања пријави злочин, а оптужбе се одбацују отприлике за половину пријава.[43][44]

Постоји дискусија о најбољим начинима за руковање мрежама шапутања, или приватним листама 'људи које треба избегавати' које се незванично деле у скоро свакој већој институцији или индустрији где је сексуално узнемиравање уобичајено због неравнотеже моћи, укључујући владу, медије, вести, и академске заједнице. Ове листе имају наведену сврху да упозоре друге раднике у индустрији и деле се од особе до особе, на форумима, у приватним групама друштвених медија и путем табела. Међутим, тврди се да ови спискови могу постати 'оружани' и да се користе за ширење неутемељених трачева – мишљење о којем се нашироко расправља у медијима.[45]

Браниоци кажу да спискови пружају начин да упозоре друге угрожене људе у индустрији ако су забринути због озбиљне одмазде од насилника, посебно ако су жалбе већ игнорисане. Кажу да спискови помажу жртвама да се идентификују како би могли заједно да проговоре и пронађу сигурност у бројкама.[45][46] Понекад се ове листе чувају из других разлога. На пример, табелу из Уједињеног Краљевства под називом 'Посланици високог либида' названу 'табела срама' креирала је група мушких и женских парламентарних истраживача и садржала је листу оптужби против скоро 40 конзервативних посланика у британском парламенту. Прича се и да партијски бичеви (који су задужени да натерају посланике да се обавежу на гласање) воде 'црну књигу' која садржи оптужбе против неколико посланика које се могу користити за уцене.[47][48][49] Када се тврди да је сексуално недолично понашање познате особе била „отворена тајна“, ови спискови су често извор.[45] Након што је покренут #MeToo, у јавност је процурило неколико листа приватних шапат мрежа.[45][46]

У Индији, студентица је својим пријатељима дала листу са именима професора и академика у индијском универзитетском систему које треба избегавати, а која је касније постала вирална након што је објављена на друштвеним мрежама.[50] На критике у медијима, аутори су се бранили да су само покушавали да упозоре своје пријатеље, да су потврдили сваки случај, а неколико жртава са листе били су лоши студенти који су већ били кажњени или игнорисани када су покушали да се јаве.[51][52] Мојра Донеган, новинарка из Њујорка, приватно је поделила списак 'усраних медијских људи' које треба избегавати у издаваштву и новинарству. Када је то било подељено ван њене приватне мреже, Донеган је изгубила посао. Она је изјавила да је неправедно тако да је мало људи имало приступ листи пре него што је изашла у јавност; на пример, врло мало обојених жена је добило приступ (а самим тим и заштиту) од тога. Указала је на своју 'белину, здравље, образовање и класу' која јој је омогућила да ризикује да подели листу и добије отказ.

Главни проблем у покушају да се заштити више потенцијалних жртава објављивањем мрежа шапатом је одређивање најбољег механизма за проверу навода на начин који је фер за све стране.[53][54] Неки предлози укључују јачање синдиката у рањивим индустријама како би радници могли да пријаве узнемиравање директно синдикату уместо послодавцу. Други предлог је да се одржавају телефонске линије у индустрији које имају моћ да покрену истраге трећих страна.[53] Развијено је неколико апликација које нуде различите начине пријаве сексуалног злостављања, а неке могу повезати жртве које су пријавиле исту особу.[55]

У студији из 2021. године о #MeToo покрету на YouTube и разумевању различитих перспектива, постоје одговори и реакције људи на видео снимке засноване на #MeToo покрету.[56]

Утицај[уреди | уреди извор]

The New York Times је открио да су, од 201 истакнутог мушкарца који су остали без посла након јавних оптужби за сексуално узнемиравање, скоро половина њихових замена биле жене.[57] Након покрета #MeToo, многи људи који су били шефови компанија су отпуштени и многе јавне личности су почеле да одговарају.[58]

У августу 2021. године, The Washington Post анализирао је утицај #MeToo на промену понашања. У чланку се наводи да је дошло до пораста извештаја о сексуалном нападу у дванаест месеци пре октобра 2018, али да су се многе тврдње односиле на људе који су говорили о прошлим инцидентима. У чланку је приказана помешана слика у погледу промене понашања са значајно мањим процентом жена које су доживеле сексуалну принуду или нежељену сексуалну пажњу у канцеларији у 2018. години у односу на 2016. годину, али са наглим порастом суптилнијих облика понашања који не доспевају до ниво нелегалног сексуалног узнемиравања, као што су шале о томе шта је још дозвољено или причање неприкладних прича, што је можда дошло као реакција на покрет #MeToo. У чланку се напомиње да је као одговор на покрет #MeToo, 19 држава донело нову заштиту од сексуалног узнемиравања за жртве и да је више од 200 закона уведено у државна законодавства како би се спречило узнемиравање.[59]

Амерички медији и модна индустрија[уреди | уреди извор]

Види још: Вајнстин ефекат и Сексуално злостављање у америчкој филмској индустрији
Харви Вајнстин, који је некада био један од најутицајнијих холивудских продуцената, проглашен је кривим за силовање.

Фразу "Me too" је Алиса Милано твитовала 15. октобра 2017. године и до краја дана је употребљена више од 200.000 пута.[60] Такође је твитована више од 500.000 пута до 16. октобра, а хештег је користило више од 4,7 милиона људи у 12 милиона постова током прва 24 сата на Фејсбуку.[61][27] Платформа је известила да је 45% корисника у Сједињеним Америчким Државама имало пријатеља који је објавио текст користећи тај термин.[62] Десетине хиљада људи, укључујући стотине познатих, одговорило је причама #MeToo.[63] Неки мушкарци, као што су глумци Тери Круз и Џејмс ван дер Бик, одговорили су на хештег са сопственим искуствима узнемиравања и злостављања.[64][65] Други су одговорили тако што су признали раније понашање према женама, отворивши нови хештег #HowIWillChange.[66] Поред Холивуда, декларације "Me Too" су изазвале дискусију о сексуалном узнемиравању и злостављању у музичкој индустрији, науци, академској заједници и политици.[67][68][69][70]

Феминистичка ауторка Глорија Фелд изјавила је за часопис Time да су многи послодавци приморани да унесу измене као одговор на #MeToo, на пример испитивање разлика у платама заснованих на полу и побољшање политике сексуалног узнемиравања.[71] Други су приметили да је било притиска на компаније, посебно у финансијској индустрији, да обелодане статистику разноликости.[појаснити][72]

Режисерка и феминистичка активисткиња Марија Гиз, чланица савеза америчких режисера, схватила је да је "виртуелно одсуство жена режисера у Холивуду било једнако цензури и утишавању женских гласова у америчким медијима — најутицајнијем глобалном извозу Америке".[73] Однела је своје налазе у ACLU јужне Калифорније, што је изазвало званичну истрагу о холивудској дискриминацији на послу.[74] Убрзо након тога, New York Times је објавио свој чланак из 2017. године "који је покренуо MeToo покрет", разоткривајући Харвија Вајнштајна у сексуалном узнемиравању и нападу. Било је експлозивно, каже Гиз, и одједном је наша индустрија уложила милионе долара у стварање нових организација за спровођење закона унутар индустрије као што су Time's Up, The Hollywood Commission, ReFrame и многе друге.[75]

У фебруару 2019. године, глумица Ема Томпсон написала је писмо америчкој продуцентској кући Skydance Media, у којем објашњава да се повукла из продукције анимираног играног филма Luck месец раније због одлуке компаније да ангажује Дизнијевог главног креативног директора, Џона Ласитера, који је био оптужен да је малтретирао жене док је био у Дизнију.[76] Његово понашање је резултирало његовом одлуком да узме шестомесечно одсуство из компаније, што је навео у допису у којем је признао „болне“ разговоре и непрецизиране „погрешне кораке“.[77] Између осталог, Ема Томпсон је изјавила: Ако је мушкарац деценијама недолично додиривао жене, зашто би жена хтела да ради за њега ако је једини разлог зашто их сада не додирује неприкладно то што у његовом уговору пише да се мора понашати „професионално“?[76]

Поновно издање Приче о играчкама 2 из 2019. године имало је избрисану сцену која је уклоњена због забринутости због недоличног сексуалног понашања.[78]

Цркве[уреди | уреди извор]

У новембру 2017. године, Емили Џој и Хана Паш су покренуле хештег #ChurchToo на Твитеру који је почео да се појављује као одговор на #MeToo као начин да се покуша истаћи и зауставити сексуално злостављање које се дешава у цркви.[79][80] Почетком јануара 2018. године, око стотину евангелистичких жена је такође покренуло #SilenceIsNotSpiritual да би позвале на промене у начину на који се сексуални недолични поступци третирају у цркви.[81][82] #ChurchToo је поново почео да се шири вирално касније у јануару 2018. године као одговор на видео снимак који је ишао уживо, а који је пастор Енди Севиџ преносио да је сексуално напао 17-годишњу девојку двадесет година раније као пастор младих док ју је возио кући, али тада је добио аплауз од своје цркве јер је признао инцидент и затражио опроштај. Пастор Енди Севиџ је тада дао оставку на место особља у Highpoint Church и повукао се из службе.[83][84][85]

Финансије[уреди | уреди извор]

Примећено је да, иако је познато да финансијска индустрија има широку распрострањеност сексуалног узнемиравања, од јануара 2018. године, није било финансијских руководилаца високог профила који су се повукли као резултат навода #MeToo.[86][87] Први широко покривен пример конкретних последица у финансијама био је када су две репортерке, укључујући Медисон Мериџ из Financial Times, биле на тајној операцији на догађају Председничког клуба само за мушкарце који је требало да прикупи новац за децу. Пошто женама није било дозвољено да присуствују осим као "хостесе" у уским, кратким црним хаљинама са црним доњим вешом, репортерка Financial Times Медисон Мериџ и још једна новинарка су се запослиле као хостесе и документовале широко распрострањено сексуално недолично понашање. Као резултат тога, Председнички клуб је затворен.[87]

У марту 2018. године брокер Даглас Е. Гринберг из брокерске компаније Morgan Stanley, стављен је на административно одсуство након што је прича New York Times изнела наводе о узнемиравању од стране четири жене, укључујући вишеструка хапшења због кршења забране приласка и претњу спаљивањем кућe бивше девојке. Назван је #MeToo тренутак индустрије финансијских услуга у Портланду.[88]

Аутори чланка који је објављен у Bloomberg News из децембра 2018. године на ову тему интервјуисали су више од тридесет високих руководилаца из Wall Street и открили да су многи сада опрезнији када је у питању менторство и долазак женских руководилаца због уочених ризика. Један је рекао: Ако мушкарци избегавају да раде или путују са женама сами, или престану да менторишу жене из страха да ће бити оптужени за сексуално узнемиравање, ти мушкарци ће одустати од жалбе због сексуалног узнемиравања и право на тужбу због полне дискриминације.[89]

Силиконска долина[уреди | уреди извор]

У месецима који су претходили чланцима које је The New York Times објавио о Харвију Вајнштајну, Травис Каланик (у то време генерални директор Убера) био је на удару критике јер је омогућио мизогинистичку културу у компанији и што је имао опсежно знање о жалбама на сексуално узнемиравање у компанији, а да није успео да уради било шта у вези са њима.[90] Након што је иницијална објава на блогу бивше Убер инжењерке детаљно описала своја искуства у компанији, више запослених је изашло са сопственим причама, као што је документовано у накнадном чланку NY Times крајем фебруара 2017. године. У њему они детаљно наводе како су обавестиле више руководство укључујући Каланика о инцидентима сексуалног узнемиравања и да су њихове жалбе игнорисане.[91] Неколико месеци касније, у јуну 2017. године, и сам Каланик се нашао под оптужбама за сексуално узнемиравање, пошто је објављено да је посетио ескорт бар у Сеулу, доводећи са собом колегинице из компаније.[92] Једна од службеница је уложила жалбу Људским ресурсима како се осећала принуђеном да буде тамо, и било јој је веома непријатно у том окружењу, где су жене натеране да носе етикете са бројевима, као на аукцији.[93] Нове оптужбе о сексуалном узнемиравању у компанији појавиле су се годину дана касније, означавајући Уберовог извршног директора за корпоративни развој Камерона Поецсхера. Оптужбе су јасно ставиле до знања да Убер ово питање не схвата довољно озбиљно.[94]

The New York Times је 25. октобра 2018. године објавио извештај о претходним оптужбама за Ендија Рубина у Гуглу. У наводима се тврди да је Гугл знао за тужбу против Рубина због сексуалног злостављања, али је ипак одлучио да му плати пакет од 90 милиона долара за раздвајање приликом његовог одласка из компаније.[95]

Медицина[уреди | уреди извор]

MeToo је подстакао дискусију о сексуалном узнемиравању у области медицине.[96][97][98] Истраживање је показало да је међу члановима академског медицинског факултета у Сједињеним Америчким Државама, око 30% жена и 4% мушкараца пријавило сексуално узнемиравање, а примећено је да медицинско особље које се жали често има негативне последице на своју каријеру.[99][98] Други докази показују да је 60% медицинских приправника и студената искусило узнемиравање или дискриминацију током обуке, иако већина не пријављује инциденте.[96]

Социјална правда и новинарство[уреди | уреди извор]

Сара Лајонс је написала "Hands Off Pants On", у којој је објаснила важност омогућавања отвореног простора за жртве сексуалног напада на радном месту.[100] Сара Џафе је анализирала проблеме са којима се жртве суочавају са полицијским управама и судским системом.[101]

Астрономија[уреди | уреди извор]

Твитер ознака #astroSH коришћена је за разговор о сексуалном узнемиравању у области астрономије, а неколико научника и професора је дало оставке или је отпуштено.[102][103][104][105]

Финансијска подршка[уреди | уреди извор]

У мају 2018. године, њујоршка женска фондација објавила је свој Фонд за подршку #MeToo покрету и савезницима, обавезу од 25 милиона долара у наредних пет година за финансирање и подршку жртвама сексуалног насиља.[106]

У септембру 2018. године, CBS је објавио да ће донирати 20 милиона долара отпремнине бившег председника Леслија Мунвеса за #МеТоо. Мунвес је био приморан да се повуче након бројних оптужби за недолично сексуално понашање.[107][108]

#HimToo[уреди | уреди извор]

Главни чланак: HimToo покрет

Повезани хаштаг #HimToo постао је популаран са покретом #МеТоо. Иако датира најмање из 2015. године и првобитно је повезан са политиком или лежерном комуникацијом, #HimToo је 2017. године добио нова значења повезана са #МеТоо, при чему су га неки користили да истакну мушке жртве сексуалног узнемиравања и злостављања, а други да би се нагласили мушки извршиоци. У септембру и октобру 2018. године, током оптужби за сексуални напад изнесених током номинације Брета Каваноа за Врховни суд Сједињених Америчких Држава, #HimToo су користиле присталице Каваноа и да би истакле мушке жртве лажних оптужби.[109][110]

Види још[уреди | уреди извор]

Напомене[уреди | уреди извор]

  1. ^ #MeToo има различите сродне локалне или међународне називе.

Референце[уреди | уреди извор]

  1. ^ а б в „From Politics to Policy: Turning the Corner on Sexual Harassment – Center for American Progress”. Center for American Progress. 31. 1. 2018. Приступљено 14. 4. 2018. 
  2. ^ Zacharek, Stephanie; Eliana Dockterman; Haley Sweetland Edwards (18. 12. 2017). „TIME Person of the Year 2018: The Silence Breakers”. Time. Приступљено 14. 4. 2018. 
  3. ^ а б Грешка код цитирања: Неважећа ознака <ref>; нема текста за референце под именом Ohlheiser-2017.
  4. ^ а б Грешка код цитирања: Неважећа ознака <ref>; нема текста за референце под именом LA.
  5. ^ а б Smartt, Nicole. „Sexual Harassment in the Workplace in A #MeToo World”. Forbes. Архивирано из оригинала 16. 1. 2018. г. Приступљено 16. 1. 2018. 
  6. ^ Chuck, Elizabeth (16. 10. 2017). „#MeToo: Alyssa Milano promotes hashtag that becomes anti-harassment rallying cry”. NBC News. Архивирано из оригинала 16. 10. 2017. г. Приступљено 16. 10. 2017. 
  7. ^ „Weinstein”. FRONTLINE. Архивирано из оригинала 26. 3. 2022. г. Приступљено 12. 7. 2018. 
  8. ^ Felsenthal, Edward. „Why the Silence Breakers Are TIME's Person of the Year 2017”. Time. 
  9. ^ Carlsen, Audrey (23. 10. 2018). „#MeToo Brought Down 201 Powerful Men. Nearly Half of Their Replacements are Women.”. The New York Times. Приступљено 23. 10. 2018. 
  10. ^ Milano, Alyssa (15. 10. 2017). „If you've been sexually harassed or assaulted write 'me too' as a reply to this tweet.pic.twitter.com/k2oeCiUf9n”. 
  11. ^ „Alyssa Milano's #MeToo hashtag proves shocking number of women have been sexually harassed and assaulted”. yahoo.com. 16. 10. 2017. 
  12. ^ Khomami, Nadia (20. 10. 2017). „#MeToo: how a hashtag became a rallying cry against sexual harassment”. The Guardian. Архивирано из оригинала 21. 11. 2017. г. 
  13. ^ Guerra, Cristela (17. 10. 2017). „Where'd the "Me Too" initiative really come from? Activist Tarana Burke, long before hashtags – The Boston Globe”. The Boston Globe. Архивирано из оригинала 17. 10. 2017. г. Приступљено 18. 10. 2017. 
  14. ^ „Celebrities Share Stories of Sexual Assault for #MeToo Campaign”. Vogue. 16. 10. 2017. Архивирано из оригинала 29. 12. 2017. г. Приступљено 4. 1. 2018. 
  15. ^ Bonos, Lisa (19. 10. 2017). „Not everyone with a #MeToo is posting their story. Here's why some are refraining.”. The Washington Post. 
  16. ^ Fernandez, Matt (17. 10. 2017). „Jennifer Lawrence Says Producer Put Her in 'Naked Lineup,' Told Her to Lose Weight”. Variety. Архивирано из оригинала 26. 10. 2017. г. Приступљено 4. 1. 2018. 
  17. ^ „Uma Thurman channels 'Kill Bill' character, says Harvey Weinstein doesn't even "deserve a bullet"”. Newsweek. 24. 11. 2017. Архивирано из оригинала 13. 12. 2017. г. Приступљено 4. 1. 2018. 
  18. ^ а б Jeffries, Zenobia (4. 1. 2018). „Me Too creator Tarana Burke reminds us this is about Black and Brown survivors”. YES! Magazine. Архивирано из оригинала 6. 1. 2018. г. Приступљено 5. 1. 2018. 
  19. ^ Грешка код цитирања: Неважећа ознака <ref>; нема текста за референце под именом Livsey13jan18.
  20. ^ Грешка код цитирања: Неважећа ознака <ref>; нема текста за референце под именом Williams4jan18.
  21. ^ а б Snyder, Chris; Lopez, Linette (13. 12. 2017). „Tarana Burke on why she created the #MeToo movement – and where it's headed”. Business Insider. Архивирано из оригинала 29. 12. 2017. г. Приступљено 4. 1. 2018. 
  22. ^ Ashwini Tambe, "Reckoning with the Silences of #MeToo." Feminist studies 44.1 (2018): 197-203 online.
  23. ^ Radu, Sintia (25. 10. 2017). „How #MeToo has awoken women around the world”. US News. Архивирано из оригинала 6. 1. 2018. г. Приступљено 6. 1. 2018. 
  24. ^ Radu, Sintia (25. 10. 2017). „How #MeToo has awoken women around the world”. US News. Архивирано из оригинала 6. 1. 2018. г. Приступљено 6. 1. 2018. 
  25. ^ Chapin, Angelina (16. 10. 2017). „The problem with asking women to say 'Me Too'”. HuffPost. Архивирано из оригинала 2. 1. 2018. г. Приступљено 30. 12. 2017. 
  26. ^ Zillman, Claire (17. 10. 2017). „A new poll on sexual harassment suggests why 'Me Too' went so insanely viral”. Fortune. Архивирано из оригинала 13. 1. 2018. г. Приступљено 13. 1. 2018. 
  27. ^ а б Santiago, Cassandra; Criss, Doug. „An activist, a little girl and the heartbreaking origin of 'Me too'”. CNN. Архивирано из оригинала 17. 10. 2017. г. Приступљено 18. 10. 2017. 
  28. ^ а б в Jeffries, Zenobia (4. 1. 2018). „Me Too creator Tarana Burke reminds us this is about Black and Brown survivors”. Yes!. Архивирано из оригинала 6. 1. 2018. г. Приступљено 5. 1. 2018. 
  29. ^ Petit, Stephanie (16. 10. 2017). „#MeToo: Sexual harassment and assault movement tweeted over 500,000 times as celebs share stories”. People. Архивирано из оригинала 17. 10. 2017. г. 
  30. ^ Sayej, Nadja (1. 12. 2017). „Alyssa Milano on the #MeToo movement: 'We're not going to stand for it any more'”. The Guardian. Архивирано из оригинала 2. 1. 2018. г. Приступљено 5. 1. 2018. 
  31. ^ а б Milano, Alyssa (4. 1. 2018). „Alyssa Milano on joining time's up: 'women are scared; women are angry'”. Rolling Stone. Архивирано из оригинала 6. 1. 2018. г. Приступљено 6. 1. 2018. 
  32. ^ а б Snyder, Chris; Lopez, Linette (13. 12. 2017). „Tarana Burke on why she created the #MeToo movement – and where it's headed”. Business Insider. Архивирано из оригинала 29. 12. 2017. г. Приступљено 4. 1. 2018. 
  33. ^ „What I've learned covering sexual misconduct this year”. Vox. 27. 12. 2017. Архивирано из оригинала 18. 1. 2018. г. Приступљено 17. 1. 2018. 
  34. ^ „#MeToo: Hong Kong Court Upholds Zero Tolerance of Sexual Harassment in Workplace”. Mayer Brown. 10. 8. 2023. 
  35. ^ Ward, Stephanie Francis (2018). „Time's up”. ABA Journal. 104: 47. 
  36. ^ а б Malo, Sebastien (10. 11. 2017). „Despite #MeToo, U.S. workers fear speaking out about sexual harassment”. Reuters. 
  37. ^ Orchowski, Lindsay; Bogen, Katherine W.; Berkowitz, Alan (2020). „False Reporting of Sexual Victimization: Prevalence, Definitions, and Public Perceptions”. Handbook of Interpersonal Violence Across the Lifespan. Cham: Springer International Publishing. стр. 1—23. ISBN 978-3-319-62122-7. OCLC 1240404173. S2CID 226495024. doi:10.1007/978-3-319-62122-7_193-1. 
  38. ^ Kay, Katty (18. 9. 2018). „The truth about false assault accusations”. BBC News. Приступљено 15. 11. 2018. 
  39. ^ Lisak, David; Gardinier, Lori; Nicksa, Sarah C.; Cote, Ashley M. (2010). „False Allegations of Sexual Assault: An Analysis of Ten Years of Reported Cases”. Violence Against Women. 16 (12): 1318—1334. PMID 21164210. S2CID 15377916. doi:10.1177/1077801210387747. 
  40. ^ White, Gillian B. (22. 11. 2017). „The Glaring Blind Spot of the 'Me Too' Movement”. The Atlantic. Приступљено 29. 11. 2018. 
  41. ^ „False Reporting” (PDF). 
  42. ^ Rubin, Alissa J. (19. 11. 2017). „'Revolt' in France Against Sexual Harassment Hits Cultural Resistance”. The New York Times. 
  43. ^ „Saying #MeToo in Japan”. POLITICO. 2. 1. 2018. Архивирано из оригинала 6. 1. 2018. г. Приступљено 5. 1. 2018. 
  44. ^ Rich, Motoko (29. 12. 2017). „She Broke Japan's Silence on Rape”. The New York Times. 
  45. ^ а б в г „What is a whisper network? How women are taking down bad men in the #MeToo age”. Newsweek. 22. 11. 2017. Архивирано из оригинала 18. 1. 2018. г. Приступљено 17. 1. 2018. 
  46. ^ а б „The creator of the Shitty Media Men List has come forward. What she faces shows why the list was so necessary”. Vox. 11. 1. 2018. Архивирано из оригинала 18. 1. 2018. г. Приступљено 17. 1. 2018. 
  47. ^ Castle, Stephen (30. 10. 2017). „Sexual Harassment Claims Surface in U.K. Parliament”. The New York Times. 
  48. ^ „Making Sense of the Lewd Sexual Harassment Scandal Roiling the U.K”. Fortune. Архивирано из оригинала 31. 10. 2017. г. Приступљено 17. 1. 2018. 
  49. ^ McGrath, Hannah; Kenber, Billy (30. 10. 2017). „Dirty dossier accuses MPs of harassment and sex in offices”Неопходна слободна регистрација. The Times. Приступљено 17. 1. 2018. 
  50. ^ Wu, Huizhong. „#MeToo helps spark wider conversation around sexual abuse in India”. CNN. Архивирано из оригинала 25. 1. 2018. г. Приступљено 17. 1. 2018. 
  51. ^ „Raya Sarkar and All The List's Men”. 24. 10. 2017. Архивирано из оригинала 6. 1. 2018. г. Приступљено 6. 1. 2018. 
  52. ^ „#MeToo, Hadiya, Triple Talaq: How 2017 Was an Important Year for Indian Feminism”. The Better India. 29. 12. 2017. Архивирано из оригинала 18. 1. 2018. г. Приступљено 17. 1. 2018. 
  53. ^ а б „It's time to weaponize the "whisper network"”. Vox. Архивирано из оригинала 27. 1. 2018. г. Приступљено 27. 1. 2018. 
  54. ^ „How 'whisper networks' help protect women from the Harvey Weinsteins of the world”. USA Today. Архивирано из оригинала 27. 1. 2018. г. Приступљено 27. 1. 2018. 
  55. ^ Paul, Kari. „These apps help victims of sexual harassment to Датотека anonymous reports”. MarketWatch. Архивирано из оригинала 25. 1. 2018. г. Приступљено 27. 1. 2018. 
  56. ^ Nelon, Jordan L; Spadine, Mandy N; Patterson, Meg S; Brown, Sydney E; Bookout, Christina L; Woods, Lauren M; Fehr, Sara K (19. 8. 2021). „An Observational Analysis of 'Me Too' Narratives from YouTube”. Health Behavior Research. 4 (2). S2CID 238710374. doi:10.4148/2572-1836.1088 Слободан приступ. 
  57. ^ Carlsen, Audrey; Salam, Maya; Miller, Claire Cain; Lu, Denise; Ngu, Ash; Patel, Jugal K.; Wichter, Zach (23. 10. 2018). „#MeToo Brought Down 201 Powerful Men. Nearly Half of Their Replacements Are Women”Неопходна новчана претплата. The New York Times. 
  58. ^ Corbett, Holly. „#MeToo Five Years Later: How The Movement Started And What Needs To Change”. Forbes (на језику: енглески). Приступљено 2024-02-21. 
  59. ^ McCarthy, Ellen (14. 8. 2021). „#MeToo raised awareness about sexual misconduct. Has it curbed bad behavior?”. The Washington Post. Приступљено 20. 8. 2021. 
  60. ^ Sini, Rozina (16. 10. 2017). „'MeToo' and the scale of sexual abuse”. BBC News. Архивирано из оригинала 7. 11. 2017. г. 
  61. ^ France, Lisa Respers (16. 10. 2017). „#MeToo: Social media flooded with personal stories of assault”. CNN. Архивирано из оригинала 16. 10. 2017. г. Приступљено 16. 10. 2017. 
  62. ^ „More than 12M 'Me Too' Facebook posts, comments, reactions in 24 hours”. CBS News. 17. 10. 2017. Архивирано из оригинала 24. 10. 2017. г. Приступљено 23. 10. 2017. 
  63. ^ Rife, Katie. „An incomplete, depressingly long list of celebrities' sexual assault and harassment stories [Updated]”. The A.V. Club. Архивирано из оригинала 17. 10. 2017. г. Приступљено 17. 1. 2018. 
  64. ^ Mumford, Gwilym (11. 10. 2017). „Actor Terry Crews: I was sexually assaulted by Hollywood executive”. The Guardian. Архивирано из оригинала 29. 10. 2017. г. Приступљено 29. 10. 2017. 
  65. ^ Leah, Rachel (12. 10. 2017). „James Van Der Beek's story of sexual abuse is a powerful reminder that men can be victims too”. Salon. Архивирано из оригинала 17. 10. 2017. г. Приступљено 18. 10. 2017. 
  66. ^ Graham, Ruth (17. 10. 2017). „Why the #MeToo Moment Is Liberating, Dispiriting, and Uncomfortable All at Once”. Slate. Архивирано из оригинала 17. 10. 2017. г. Приступљено 18. 10. 2017. 
  67. ^ „Lady Gaga, Sheryl Crow and More Tweet #MeToo To Raise Awareness for Sexual Assault”. Billboard. Архивирано из оригинала 1. 11. 2017. г. Приступљено 30. 10. 2017. 
  68. ^ Neill, Ushma S. „When Scientists Say, 'Me, Too'”. Scientific American. Архивирано из оригинала 26. 10. 2017. г. 
  69. ^ Gordon, Maggie (19. 10. 2017). „'Me Too' the 'end of the beginning' of a movement”. Houston Chronicle. Архивирано из оригинала 23. 10. 2017. г. Приступљено 23. 10. 2017. 
  70. ^ Wang, Amy B. (21. 10. 2017). „Senators say #MeToo: McCaskill, others share their stories of sexual harassment”. The Washington Post. Архивирано из оригинала 21. 10. 2017. г. Приступљено 22. 10. 2017. 
  71. ^ „How Companies Must Adapt in the #MeToo Era”. Motto. Архивирано из оригинала 1. 2. 2018. г. Приступљено 30. 1. 2018. 
  72. ^ „#MeToo movement puts pressure on U.S. banks to disclose diversity data”. Reuters. 30. 1. 2018. Архивирано из оригинала 30. 1. 2018. г. Приступљено 30. 1. 2018. 
  73. ^ Giese, Maria (11. 12. 2015). „"Troublemaker" Who Launched Hollywood's EEOC Gender Probe: I "Don't Regret" Starting the Fight”. The Hollywood Reporter. 
  74. ^ Boss, Judy (17. 12. 2022). „Maria Giese: The Activist Who Changed Hollywood”. Classic Chicago Magazine. 
  75. ^ Boss, Judy. „Maria Giese: The Activist Who Changed Hollywood”. Classic Chicago Magazine.  Недостаје или је празан параметар |url= (помоћ)
  76. ^ а б „Emma Thompson's letter to Skydance: Why I can't work for John Lasseter”. 26. 2. 2019. Архивирано из оригинала 2. 3. 2019. г. 
  77. ^ Masters, Kim (21. 11. 2017). „John Lasseter's Pattern of Alleged Misconduct Detailed by Disney/Pixar Insiders”. The Hollywood Reporter (на језику: енглески). Приступљено 10. 6. 2019. 
  78. ^ Carr-Harris, Dory; Geoffroy, Kyler; Bhattacharya, Rupa (2. 7. 2019). „Disney Quietly Deleted a #MeToo Scene Out of the Latest Release of 'Toy Story 2'”. Vice (на језику: енглески). Приступљено 8. 7. 2019. 
  79. ^ „#ChurchToo Urges Twitter Users to Address Abuse at Church”. Time. Архивирано из оригинала 31. 12. 2017. г. Приступљено 25. 1. 2018. 
  80. ^ Paasch, Hannah (4. 12. 2017). „Sexual Abuse Happens In #ChurchToo – We're Living Proof”. HuffPost. Архивирано из оригинала 6. 12. 2017. г. Приступљено 25. 1. 2018. 
  81. ^ James, Carolyn Custis (3. 1. 2018). „The Silence Breakers: A Kairos Moment for the Church”. HuffPost. Архивирано из оригинала 25. 1. 2018. г. Приступљено 25. 1. 2018. 
  82. ^ „Women Speak Up in #SilenceIsNotSpiritual Campaign”. CT Women. 20. 12. 2017. Архивирано из оригинала 24. 12. 2017. г. Приступљено 25. 1. 2018. 
  83. ^ „#Churchtoo: Apology of Evangelical Pastor Accused of Sexual Assault Shows Why Sorry Isn't Enough”. Religion Dispatches. 16. 1. 2018. Архивирано из оригинала 18. 1. 2018. г. Приступљено 25. 1. 2018. 
  84. ^ Gjelten, Tom (24. 1. 2018). „Amid #MeToo, Evangelicals Grapple With Misconduct in Their Own Churches”. Архивирано из оригинала 25. 1. 2018. г. Приступљено 25. 1. 2018. 
  85. ^ „Big coverage of Memphis pastor and woman he assaulted provides perfect #ChurchToo hook”. GetReligion. 12. 1. 2018. Архивирано из оригинала 12. 1. 2018. г. Приступљено 25. 1. 2018. 
  86. ^ „City's #MeToo moment is tipping point and catalyst”. Reuters. 25. 1. 2018. Архивирано из оригинала 26. 1. 2018. г. Приступљено 25. 1. 2018. 
  87. ^ а б Brinded, Lianna (25. 1. 2018). „Why the financial world and big business will never have a #MeToo moment”. Quartz. Архивирано из оригинала 26. 1. 2018. г. Приступљено 25. 1. 2018. 
  88. ^ „Morgan Stanley knew of abuse allegations against Lake Oswego broker: report”. The Oregonian. Приступљено 30. 3. 2018. 
  89. ^ Tan, Gillian; Porzecanski, Katia (3. 12. 2018). „Wall Street Rule for the #MeToo Era: Avoid Women at All Cost”. Bloomberg News. Приступљено 4. 12. 2018. 
  90. ^ „Uber Investigating Sexual Harassment Claims by Ex-Employee”. The New York Times. 19. 2. 2017. Приступљено 5. 1. 2020. 
  91. ^ „Inside Uber's Aggressive, Unrestrained Workplace Culture”. The New York Times. 22. 2. 2017. Приступљено 5. 1. 2020. 
  92. ^ „Travis Kalanick is one of 262 celebrities, politicians, CEOs, and others who have been accused of sexual misconduct since April 2017”. Vox. 22. 2. 2017. Приступљено 5. 1. 2020. 
  93. ^ „Uber employees visited karaoke-escort bar in Seoul, which led to HR complaint, says report”. CNBC. 27. 3. 2017. Приступљено 5. 1. 2020. 
  94. ^ „Uber, Google and the long, lingering tail of #MeToo”. The Washington Post. 26. 10. 2018. Приступљено 5. 1. 2020. 
  95. ^ „How Google Protected Andy Rubin, the 'Father of Android'”. The New York Times. 25. 10. 2018. Приступљено 5. 1. 2020. 
  96. ^ а б Launer, John (фебруар 2018). „Sexual harassment of women in medicine: a problem for men to address”. Postgraduate Medical Journal. 94 (1108): 129—130. PMID 29378917. doi:10.1136/postgradmedj-2018-135554 Слободан приступ. 
  97. ^ „Women in Medicine Say #MeToo, Report 'Appalling' Experiences | Institute for Healthcare Policy and Innovation”. ihpi.umich.edu. Приступљено 18. 2. 2018. 
  98. ^ а б „Reshma Jagsi: Radiology's expert on sexual harassment of women in medicine”. Health Imaging. Приступљено 18. 2. 2018. 
  99. ^ Грешка код цитирања: Неважећа ознака <ref>; нема текста за референце под именом Isaacs-2018.
  100. ^ Fortado, Stephane (децембар 2018). „Workplace Sexual Abuse, Labor and the #MeToo Movement”. Labor Studies Journal. 43 (4): 241—244. S2CID 150353533. doi:10.1177/0160449X18809431. 
  101. ^ Jaffe, Sarah (2018). „The Collective Power of #MeToo”. Dissent. 65 (2): 80—87. S2CID 150251664. doi:10.1353/dss.2018.0031. 
  102. ^ Siegel, Ethan. „What All The Harassment Stories in Astronomy Really Mean”. Forbes. Приступљено 20. 1. 2019. 
  103. ^ Workman, Karen (14. 1. 2016). „Stories Spill Out as Spotlight Is Shined on Sexism in Astronomy”. The New York Times. Приступљено 20. 1. 2019. 
  104. ^ Kramer, Miriam (15. 1. 2016). „Women in space science reveal troubling stories of harassment using this hashtag”. Mashable. Приступљено 20. 1. 2019. 
  105. ^ „Women in astronomy use #astroSH hashtag to share stories of sexual harassment”. GeekWire. 15. 1. 2016. Приступљено 20. 1. 2019. 
  106. ^ Noveck, Jocelyn (10. 5. 2018). „Women's foundation launches fund to support MeToo movement”. AP News. 
  107. ^ Tom McCarthy (10. 9. 2018). „Les Moonves resigns from CBS after six more women accuse him of sexual harassment”. The Guardian. Приступљено 10. 9. 2018. „Moonves and CBS will donate $20m to one or more organisations that support the #MeToo movement and equality for women in the workplace. This donation will be deducted from any severance benefits that may be due Moonves following the investigation.” 
  108. ^ „Les Moonves resigns from CBS after sexual misconduct allegations”. BBC News. 10. 9. 2018. Приступљено 10. 9. 2018. „CBS said the company and Mr Moonves would donate $20m (£15.4m) to groups supporting the #MeToo movement.” 
  109. ^ Morris, Amanda (11. 10. 2018). „#HimToo: Left And Right Embrace Opposing Takes On Same Hashtag”. NPR. 
  110. ^ Ellis, Emma Grey (27. 9. 2018). „How #HimToo Became the Tagline of the Men's Rights Movement”. WIRED. 

Литература[уреди | уреди извор]

  • Vogelstein, Rachel B.; Stone, Meighan (2021). Awakening: #MeToo and the Global Fight for Women's Rights. New York: PublicAffairs. ISBN 9781541758629. OCLC 1259529104. 

Додатна литература[уреди | уреди извор]

  • Alcalde, M. Cristina; Villa, Paula-Irene, eds. #MeToo and Beyond: Perspectives on a Global Movement (University Press of Kentucky, 2022) online scholarly review
  • Bhattacharyya, Rituparna. "# Metoo movement: An awareness campaign." International Journal of Innovation, Creativity and Change 3.4 (2018) online.
  • Cantalupo, Nancy Chi, and William C. Kidder. "Systematic prevention of a serial problem: Sexual harassment and bridging core concepts of Bakke in the# MeToo era." UC Davis Law Review 52 (2018): 2349+ online.
  • Hillstrom, Laurie Collier (2018). The #metoo movement. ABC-CLIO,. ISBN 1440867496.  excerpt.
  • Krook, Mona Lena. "Violence against women in politics." in How Gender Can Transform the Social Sciences (Palgrave Pivot, Cham, 2020) pp. 57–64.
  • Lăzăroiu, George, Zuzana Rowland, and Viera Bartosova. "Gendered power disparities, misogynist violence, and women's oppression: the #MeToo movement against workplace sexual harassment." Contemporary Readings in Law and Social Justice 10.2 (2018): 57-63.
  • Pollack, Ester. "Sweden and the #metoo movement." Interactions: Studies in Communication & Culture 10.3 (2019): 185-200. online
  • Roberts, Tony, and Gauthier Marchais. "Assessing the role of social media and digital technology in violence reporting." Contemporary Readings in Law & Social Justice 10.2 (2018) online.
  • Tambe, Ashwini. "Reckoning with the Silences of #MeToo." Feminist studies 44.1 (2018): 197-203 online.
  • Tippett, Elizabeth C. "The legal implications of the MeToo movement." Minnesota Law Review 103 (2018): 229+ online.
  • Violence Against Women in the Global South: Reporting in the #MeToo Era. Germany: Springer International Publishing, 2023. ISBN 9783031309113.

Спољашње везе[уреди | уреди извор]

Преузето из „https://sr.wikipedia.org/w/index.php?title=MeToo_покрет&oldid=27840798”