Industrijska sociologija

Industrijska Sociologija, donedavno ključnu oblast istraživanja u oblasti sociologije rada, s obzirom na efekte pokreta i trendova tehnoloških promena, globalizacije, tržišta rada, organizaciji rada, upravljanja i odnosa na radu u mjeri u kojoj se ovi trendovi tesno povezan sa promenama u obrascima nejednakosti u savremenim kompanijama i menjaju iskustva pojedinaca i porodica, kao i načini na koje radnici postavljaju pred iskušenjima, jer se opiru, kao i da doprinese stvaranju radnih obrazaca i formiranje radnih institucija.

Teorija procesa rada

Jedan krak industrijske teorije sociologije je proces rada (TPR). Godine 1974., Hari Braverman napisao knjigu "Rad i monopola kapital: degradaciju rada u dvadesetom veku", koji je pružao kritičku analizu upravljanja i menadžmenta na naučni način. Ova knjiga je analizirao kapitalistički odnosi proizvodnje iz marksističke perspektive. Nakon Marksa, Braverman tvrdio da je operacija, u okviru kapitalistička organizacija, eksploatacije i otuđenju, i zato je potrebno da radnici budu oterani u ropstvo. Za Bravermana, teži kapitaliste za profit tokom vremena dovesti do despecijalizacije i rutinizacije u radnika. Tejlo- rističkim režim je krajnji otelotvorenje ove tendencije.

Braverman je pokazao nekoliko kontrolnih mehanizama, kao manuelnih radnika i kancelarije radnika. Njegov ključni doprinos je njegova teza o despecijalizacije. Braverman tvrdi da su vlasnici i menadžeri kapitala stalno prisiljeni da despecijaliziraju rad (da se smanji nivo znanja i stručnosti) kako bi se smanjila troškove proizvodnje i obezbedila veću produktivnost. Despecijaliziran rada je jeftin i iznad svega, to je lako kontrolisati zbog nedostatka direktnog angažovanja radnika u proizvodnom procesu. Kao rezultat toga, rad postaje intelektualno i emotivno neispunjavanja; Nedostatak oslanjanja na kapitalističkih ljudskih sposobnosti smanjuje potrebu za poslodavce da nagradi radnike na bilo koji način, osim u minimalnoj ekonomičan način.

Bravermanov doprinos sociologiji rada i industrije (koja je, industrijska sociologija) je važna i njegova teorija procesa rada nastavlja da dopuni teoriju i istraživanja. Braverman teza, međutim osporava, posebno Andrev Friedman u svom radu "industrije i rada" (1977). U njemu, Freidman ukazuje na to da, dok je direktna kontrola rada koristan za kapitaliste, pod određenim okolnostima, stepen odgovornosti autonomije može se odobriti radnicima koji su u sindikatima ili glavnih radnika kako bi bolje iskoristili svoje veštine pod kontrolisanim uslovima. Takođe, Ričard Edvards 1979. pokazalo je da, iako je hijerarhija organizacije ostaju iste, dodatni oblici kontrole (kao što su tehničke kontrole za praćenje elektronske pošte, monitor telefonske pozive; admimistrativne kontrola nad procedurama za odmor, bolovanje, itd), dodati su u interesu kapitalističke klase u odnosu na radnike. Gallie, pokazuje koliko je važno da pristupe problemu sa aspekta socijalne veštine klase. Prema njegovoj studiji, većina ne-fizičko, srednje i stručnijih fizičkih radnika veruju da njihov rad zahteva viši nivo veština, ali većina manuelni radnici smatraju da odgovornost i veštine koje su potrebne u svom radu, ili je ostao konstantan ili su u padu. To znači da tvrdi Braverman ne može primeniti na svim društvenim klasama. 

Ideja da je određeni tipovi radnika u tehnologiji podvrgnut oblikuju svoje iskustvo i percepciju, tu se žestoko raspravlja u klasičnom Blaunerovom studiju. On je tvrdio da su neki radovi otuđuju više nego druge vrste posla zbog različitih tehnologija koje radnici koriste. Otuđenje, od blauner, ima četiri dimenzije: nemoći, besmisla, izolacija i samootuđenje. Pojedinci su bespomoćni kada ne mogu da kontrolišu svoje aktivnosti ili uslova rada; Rad je besmislen kada zaposleni daju malo ili nimalo smisla za vrednosti, interesa ili značaja; Rad izolat kada radnici ne mogu identifikovati sa svog radnog mesta; Rad je samootuđujući kada na subjektivnom nivou, radnik nema smisla za umešanost u dogovora.

Blauner tvrdi, međutim, ne priznaje da se ista tehnologija može doživeti na različite načine. Istraživanje je pokazalo da kulturne razlike u pogledu upravljanja sindikata, hijerarhijske kontrole i kompenzacije politike i rada evaluacije, znači da je ista vrsta radnog iskustva može značajno varirati od zemlje do zemlje i od preduzeća do preduzeća. Individualizacija rada i potrebe za radnicima sa fleksibilnim veštinama da odgovori na tehnološke promene znači da blauner karakterizacija radno iskustvo više ne važi. Osim toga, danas radnici mogu raditi u timovima da ublaže svoj osećaj otuđenja, kao uključeni u celi proces, ne samo u njegovom malom delu. Da zaključimo, automatizovana tehnologija i kompjuterski operativni sistemi obično radniku povećava zadovoljstvo poslom i da ih dodeli na veštine i znanja kako bi bolje bili plaćeni, bezbedne vladine poslove i poslove u privatnom sektoru. Ali, u nestručnosti fizičkog rada, oni su samo ovekovečili nezadovoljstvo poslom, posebno za mnoge žene koje se bave ovom vrstom posla.