Корисник:Немања Кнежевић
Биографија[уреди | уреди извор]
Немања Кнежевић рођен је 3.новембра 1980. године у Ужицу где је стекао основношколско и средњошколско образовање. Наставак стручног усавршавања уследиће у Београду, на Факултету политичких наука, где дипломира на Одсеку за политикологију и магистрира на Одсеку за новинарство и комуникологију. Креативност и амбициозност, које су две његове најизраженије особине, доводе га и на Академију лепих уметности, где дипломира на Одсеку за менаџмент у масовним медијима. Специјалистичке академске студије маркетинг менаџмента усавршава на Факултету организационих наука у Београду, где је данас и докторанд на катедри за менаџмент. Данас, као директор Сектора маркетинга и развоја компаније Златиборац одговоран је за стратешки развој и маркетинг планирање и све брендове на 12 тржишта на којима компанија послује. Живи и ради у Београду.
Образовање[уреди | уреди извор]
- Факултет организационих наука. Универзитет у Београду. Докторске студије. Менаџмент. Катедра за менаџмент. У току
- Факултет организационих наука. Универзитет у Београду. Мастер студије. Маркетинг менаџмент. Катедра за менаџмент
- Факултет политичких наука. Универзитет у Београду. Мастер студије. Новинарство. Катедра за новинарство
- Академија лепих уметности. Београд. Основне студије. Менаџмент у масовним медијима. Катедра за менаџмент
- Факултет политичких наука. Универзитет у Београду. Основне студије. Политикологија. Катедра за политикологију
Каријера[уреди | уреди извор]
Своју професионалну каријеру започео је убрзо по доласку на студије у Београд као новинар редакција недељника Репортер, Недељног телеграфа, БКТВ-а и Тањуга. Препознатљивог стила, Немања Кнежевић се веома брзо издвојио у новинарској професији. Након дипломирања на основним студијама, добија понуду да као један од најбољих студената остане на Академији лепих уметности. Након инспиративних годину дана рада у академској струци, 2007. године прелази у компанију Златиборац, у којој је и данас запослен на позицији директора Сектора маркетинга и развоја. Својим радом, стручношћу, креативношћу и пажљивим одабиром чланова свог тима, овај човек ће врло брзо изградити основе онога што је бренд Златиборац који данас познајемо. Данас, 13 година касније, одговоран је за стратешки развој и маркетинг планирање и све брендове на 12 тржишта на којима компанија Златиборац послује. Компанија је у периоду од четврт века доживела огроман раст и процес трансформације од мале породичне производње у компанију која данас запошљава више од 900 људи. Број тржишта је удесетостручен, као и број запослених, за нешто више од десет година. Производни капацитети су се значајно проширили и данас заузимају површину од преко 40.000 квадратних метара. Професионални менаџмент који данас управља пословањем компаније одликује изузетна посвећеност и приврженост послу. Један део Златиборац породице је и тим Сектора маркетинга и развоја, који данас чини двадесет пет запослених. Његов рад препознала су овдашња, али и међународна удружења професионалаца у области менаџмента и маркетинга. Српска асоцијација менаџера доделила је Немањи Кнежевићу признање за једног од најбољих младих менаџера до 35 година, 2014. године, а 2018. године проглашен је за Европског најменаџера. Компанијска признања за најбољи бренд су многобројна, како домаћа, тако и инострана и говоре искључиво у прилог изузетне посвећености послу, високог професионалма и израженог тимског рада. Члан је Интернационалне адвертајзинг асоцијације, Српске асоцијације менаџера и Америчке маркетинг асоцијације. Искрено верује у снагу свог тима, који је способан да посегне у прошлост за мудрошћу, а у будућност за знањем. Сигуран је да можете успети само ако волите то што радите и да је свака препрека прилика за раст и развој, никако разлог за одустајање.
Награде и признања[уреди | уреди извор]
Каже да су награде само формална потврда да добро радите свој посао, али не сврха рада, понајмање оне треба да буду мотив. Уверен је да о свакоме од нас треба да сведоче наша дела и тимови којима руководимо. Цени да су то истински показатељи и параметри на основу којих један менаџер треба да вреднује свој допринос. Награде су формална потврда да оно што радите радите на добар начин и да је то препознато, међутим највећа награда за сваког менаџера јесу људи и професионалци који су „расли“ у његовом тиму. Лепо је иза себе имати формална признања, али је још лепше имати тим.
- Европски најменаџер из области маркетинга, Европско удружење менаџера, 2018
- Менаџер године до 35 година - трећа награда, Српска асоцијација менаџера, 2014
- Благодарје, Удружење књижевника Србије, 2014
- Цорпорате Супербрандс, 2012-2013/2015-2016/2017-2018
- Топ Сербиан Брандс, 2014/2015/2016/2017/2018/2019
- Мој избор - Најомиљенији бренд у категорији, 2010/2011/2012/2013/2015/2016/2017/2018/2019
- Бизнис партнер, 2013/2014/2016/2017/2019
- Бест Буy Аwард, 2015
- Супериор Тасте Аwард, 2016
- Хам анд Саусаге Qуалитy Цомпетитион - ДЛГ, 2009/2011/2012/2013/2014/2015/2016/2017/2018/2019
Чланства у струковним организацијама[уреди | уреди извор]
- Америчка маркетинг асоцијација (АМА) www.ама.орг
- Интернационална адвертајзинг асоцијација (ИАА) www.иааглобал.орг
- Српска асоцијација менаџера (САМ) www.сам.орг.рс
- Савет послодаваца Факултета организационих наука (ФОН) www.фон.бг.ац.рс