Korisnik:Smrtnik88/pesak
Što se više istraživanja sprovodi, to veći broj ljudi razume značaj ovog pojma. Veliki broj investicionih kompanija i svetskih organizacija koje ulažu u trening i razvoj oblasti pokazuje ovo interesovanje. Evropska komisija pokrenula je program Agenda za nove sposobnosti i poslove u 2012. godini kako bi trenirala mlade i objasnila im ovaj novi skup veština.[1]
U 21. veku, meke veštine su ono što nas razlikuje od drugih, nužni uslov za zapošljivost i uspeh u životu.[2] Dobitnik Nobelove nagrade ekonomista Džejms Hekmen tvrdi da „meke veštine predskazuju uspeh u životu, da iz njih lako proističe uspeh, a da programi koji razvijaju meke veštine imaju važno mesto u efikasnom portfoliju javnih politika“.[3] Značaj koji poslodavcipridaju ovoj temi ogleda se u činjenici da su meke veštine sada podjednako važne kao prosek ocena (nekada gledan kao najvažniji faktor pri odlučivanju) kada se radi o zapošljavanju novih radnika.[4]
Velika potražnja, i raširena konfuzija oko tumačenja termina meke veštine i treninga/uvežbavanja istih, predstavljaju dva elementa koji mogu objasniti nedostatak mekih veština na tržištu.Poslodavci imaju poteškoća da nađu lidere i radnike koji mogu da drže korak sa rastućim tržištem poslova.
- ^ Succi, Chiara. "Soft Skills for the Next Generation: Toward a Comparison between Employers and Graduate Students' Perceptions". Sociologia del Lavoro. 137: 244–256.
- ^ Heckman and Kautz, Hard Evidence on Soft Skills, 2012
- ^ Succi, Chiara. "Soft Skills for the Next Generation: Toward a Comparison between Employers and Graduate Students' Perceptions". Sociologia del Lavoro. 137: 244–256.
- ^ Succi, Chiara. "Soft Skills for the Next Generation: Toward a Comparison between Employers and Graduate Students' Perceptions". Sociologia del Lavoro. 137: 244–256.