Psihologija rada — разлика између измена
Садржај обрисан Садржај додат
Нема описа измене |
м Бот Додаје: he:פסיכולוגיה ארגונית |
||
Ред 13: | Ред 13: | ||
[[fi:Työpsykologia]] |
[[fi:Työpsykologia]] |
||
[[fr:Psychologie du travail]] |
[[fr:Psychologie du travail]] |
||
[[he:פסיכולוגיה ארגונית]] |
|||
[[is:Vinnusálfræði]] |
[[is:Vinnusálfræði]] |
||
[[it:Psicologia del lavoro]] |
[[it:Psicologia del lavoro]] |
Верзија на датум 16. мај 2008. у 22:20
Psihologija rada proučava zavisnost uspeha u radu od različitih psihičkih faktora, kao i uticaj pojedinih vrsta poslova i radnih uslova na psihički život onih koji rade. Najrazvijeniji deo psihologije rada jeste industrijska psihologija, koja se bavi psihološkim pitanjima rada u industriji. Psihologija rada nastala je u Americi u periodu industrijalizacije (krajem XIX veka). Tejlor je veoma doprineo ovoj oblasti. Radio je kao inženjer u Fordovim fabrikama u kojima je uvodio principe naučne organizacije rada. Osnivač psihologije rada je Amerikanac nemačkog porekla Hugo Minsterberg.