Psihologija rada — разлика између измена
Садржај обрисан Садржај додат
м Бот Додаје: he:פסיכולוגיה ארגונית |
м Бот Додаје: zh:工業與組織心理學 |
||
Ред 20: | Ред 20: | ||
[[ru:Организационная психология]] |
[[ru:Организационная психология]] |
||
[[sl:Kadrovsko-menedžerska in industrijska psihologija]] |
[[sl:Kadrovsko-menedžerska in industrijska psihologija]] |
||
[[zh:工業與組織心理學]] |
Верзија на датум 8. јун 2008. у 10:27
Psihologija rada proučava zavisnost uspeha u radu od različitih psihičkih faktora, kao i uticaj pojedinih vrsta poslova i radnih uslova na psihički život onih koji rade. Najrazvijeniji deo psihologije rada jeste industrijska psihologija, koja se bavi psihološkim pitanjima rada u industriji. Psihologija rada nastala je u Americi u periodu industrijalizacije (krajem XIX veka). Tejlor je veoma doprineo ovoj oblasti. Radio je kao inženjer u Fordovim fabrikama u kojima je uvodio principe naučne organizacije rada. Osnivač psihologije rada je Amerikanac nemačkog porekla Hugo Minsterberg.