Psihologija rada — разлика између измена
Садржај обрисан Садржај додат
м Бот Додаје: bg:Индустриална и организационна психология |
Нема описа измене |
||
| Ред 23: | Ред 23: | ||
[[pl:Psychologia pracy]] |
[[pl:Psychologia pracy]] |
||
[[pt:Psicologia do trabalho]] |
[[pt:Psicologia do trabalho]] |
||
[[ru:Психология труда]] |
|||
[[ru:Организационная психология]] |
|||
[[sk:Pracovná psychológia]] |
[[sk:Pracovná psychológia]] |
||
[[sl:Kadrovsko-menedžerska in industrijska psihologija]] |
[[sl:Kadrovsko-menedžerska in industrijska psihologija]] |
||
Верзија на датум 23. децембар 2009. у 16:54
Psihologija rada proučava zavisnost uspeha u radu od različitih psihičkih faktora, kao i uticaj pojedinih vrsta poslova i radnih uslova na psihički život onih koji rade. Najrazvijeniji deo psihologije rada jeste industrijska psihologija, koja se bavi psihološkim pitanjima rada u industriji. Psihologija rada nastala je u Americi u periodu industrijalizacije (krajem XIX veka). Tejlor je veoma doprineo ovoj oblasti. Radio je kao inženjer u Fordovim fabrikama u kojima je uvodio principe naučne organizacije rada. Osnivač psihologije rada je Amerikanac nemačkog porekla Hugo Minsterberg.
