Psihologija rada — разлика између измена
Садржај обрисан Садржај додат
м r2.7.1) (Робот додаје: sv:Arbetslivets psykologi |
м Робот додаје: id:Psikologi industri |
||
| Ред 10: | Ред 10: | ||
[[af:Bedryfsielkunde]] |
[[af:Bedryfsielkunde]] |
||
[[ar:علم النفس الصناعي]] |
[[ar:علم النفس الصناعي]] |
||
[[id:Psikologi industri]] |
|||
[[bg:Индустриална и организационна психология]] |
[[bg:Индустриална и организационна психология]] |
||
[[de:Arbeitspsychologie]] |
[[de:Arbeitspsychologie]] |
||
Верзија на датум 20. јул 2011. у 22:09
Psihologija rada proučava zavisnost uspeha u radu od različitih psihičkih faktora, kao i uticaj pojedinih vrsta poslova i radnih uslova na psihički život onih koji rade. Najrazvijeniji deo psihologije rada jeste industrijska psihologija, koja se bavi psihološkim pitanjima rada u industriji. Psihologija rada nastala je u Americi u periodu industrijalizacije (krajem XIX veka). Tejlor je veoma doprineo ovoj oblasti. Radio je kao inženjer u Fordovim fabrikama u kojima je uvodio principe naučne organizacije rada. Osnivač psihologije rada je Amerikanac nemačkog porekla Hugo Minsterberg.
