Psihologija rada — разлика између измена
Садржај обрисан Садржај додат
м Робот додаје: id:Psikologi industri |
м r2.5.1) (Робот додаје: eu:Lanaren psikologia |
||
| Ред 15: | Ред 15: | ||
[[en:Industrial and organizational psychology]] |
[[en:Industrial and organizational psychology]] |
||
[[es:Psicología del trabajo y de las organizaciones]] |
[[es:Psicología del trabajo y de las organizaciones]] |
||
[[eu:Lanaren psikologia]] |
|||
[[fa:روانشناسی صنعتی]] |
[[fa:روانشناسی صنعتی]] |
||
[[fr:Psychologie du travail]] |
[[fr:Psychologie du travail]] |
||
Верзија на датум 3. август 2011. у 19:12
Psihologija rada proučava zavisnost uspeha u radu od različitih psihičkih faktora, kao i uticaj pojedinih vrsta poslova i radnih uslova na psihički život onih koji rade. Najrazvijeniji deo psihologije rada jeste industrijska psihologija, koja se bavi psihološkim pitanjima rada u industriji. Psihologija rada nastala je u Americi u periodu industrijalizacije (krajem XIX veka). Tejlor je veoma doprineo ovoj oblasti. Radio je kao inženjer u Fordovim fabrikama u kojima je uvodio principe naučne organizacije rada. Osnivač psihologije rada je Amerikanac nemačkog porekla Hugo Minsterberg.
