Zaposlenje

S Vikipedije, slobodne enciklopedije

Ekonomija
Ekonimija po regijama
Opšti aspekti
Metodologija
Polja i podele
Ekonomske ideologije

Zaposlenje se zasniva ugovorom između poslodavca i zaposlenog. Zaposlenje je bitan element društvene sigurnosti, osećanja napretka i stručnog identiteta, dok gubitak posla može biti izuzetno stresan i dovesti osobu u stanje socijalne potrebe. Društva sa visokim stopama nezaposlenosti neminovno usporavaju sopstveni napredak neiskorišćavanjem ljudskih resursa, socijalnim izdacima i povećanjem broja stanovnika koji žive ispod granice siromaštva.

Zaposleni i poslodavci[uredi | uredi izvor]

Zaposleni doprinosi radu i stručnosti poduhvatu poslodavca ili osobe koja vodi posao ili preduzeće i obično se angažuje da obavlja specifične dužnosti koje su upakovane u posao.[1] U korporativnom kontekstu, zaposleni je osoba koja je angažovana da redovno pruža usluge kompaniji u zamenu za nadoknadu i koja ne pruža ove usluge kao deo samostalnog poslovanja.[2]

Nezavisni izvođač[uredi | uredi izvor]

Pitanje koje se nameće u većini kompanija, posebno onih koje su u gig privredi, jeste klasifikacija radnika. Mnogi radnici koji obavljaju poslove često se angažuju kao nezavisni izvođači.

Da bi se radnik kategorisao kao samostalni izvođač, a ne kao zaposleni, nezavisni izvođač mora da se dogovori sa naručiocem šta će biti gotov proizvod rada, a zatim izvođač kontroliše sredstva i način postizanja željenog rezultata. Drugo, nezavisni ugovarač nudi usluge široj javnosti, a ne samo jednom preduzeću, i odgovoran je za isplatu plaćanja od strane klijenta, plaćanje nenadoknađenih troškova i obezbeđivanje sopstvenih alata za završetak posla. Treće, odnos stranaka se često dokazuje pisanim sporazumom koji precizira da je radnik nezavisni ugovarač i da nema pravo na beneficije zaposlenih; usluge koje pruža radnik nisu ključne za poslovanje; a veza nije trajna.[3]

Kao opšti princip radnog prava, u Sjedinjenim Američkim Državama postoji razlika između agenta i nezavisnog ugovarača. Podrazumevani status radnika je zaposleni osim ako nisu ispunjene posebne smernice, što se može utvrditi ABC testom.[4] Dakle, razjašnjenje da li je neko ko obavlja posao od početka samostalni izvođač ili zaposleni, i odgovarajući odnos prema njima, kasnije može spasiti kompaniju nevolja.

Pod uslovom ključnih okolnosti, uključujući i one kao što je da je radnik redovno plaćen, da prati zadate sate rada, da je snabdeven alatima od poslodavca, da ga poslodavac pomno prati, u ime poslodavca, radi samo za jednog poslodavca u vreme, oni se smatraju zaposlenim, a poslodavac će generalno biti odgovoran za svoje postupke i biti u obavezi da im daje beneficije. [5][6] Slično tome, poslodavac je titular patenta na bilo kom pronalasku koji je stvorio zaposleni „unajmljen da izmišlja“, čak i u odsustvu ustupanja pronalazaka. Nasuprot tome, kompanija koja naruči delo od nezavisnog ugovarača neće posedovati autorska prava osim ako kompanija ne obezbedi ili pismeni ugovor u kome se navodi da je to „delo napravljeno za iznajmljivanje“ ili pismeni prenos autorskih prava. Da bi ostao zaštićen i izbegao tužbe, poslodavac mora biti svestan te razlike.[7]

Odnos poslodavac-radnik[uredi | uredi izvor]

Kontrola poslodavaca i menadžera unutar organizacije počiva na mnogim nivoima i ima važne implikacije kako na osoblje tako i na produktivnost, pri čemu kontrola čini osnovnu vezu između željenih rezultata i stvarnih procesa. Poslodavci moraju uravnotežiti interese kao što je smanjenje ograničenja plata sa maksimizacijom produktivnosti rada kako bi postigli profitabilan i produktivan radni odnos.

Radna snaga / zapošljavanje[uredi | uredi izvor]

Glavni načini na koje poslodavci mogu da pronađu radnike, a ljudi da pronađu poslodavce su oglasi za poslove u novinama (putem klasifikovanih oglasa) i na mreži, koji se takođe nazivaju oglasnim pločama . Poslodavci i oni koji traže posao takođe se često nalaze preko profesionalnih konsultanata za zapošljavanje koji dobijaju proviziju od poslodavca da pronađu, pregledaju i izaberu odgovarajuće kandidate. Međutim, studija je pokazala da takvi konsultanti možda nisu pouzdani kada ne koriste utvrđene principe u odabiru zaposlenih.[8] Tradicionalniji pristup je sa znakom „Traži se pomoć“ u objektu (obično okačen na prozor ili vrata ili postavljen na pult prodavnice).[9][10] Procena različitih zaposlenih može biti prilično naporna, ali postavljanje različitih tehnika za analizu njihovih veština kako bi se izmerili njihovi talenti u polju može biti najbolje kroz procene. Poslodavac i potencijalni zaposleni obično preduzimaju dodatni korak upoznavanja kroz proces intervjua za posao.

Viki-trening sa zaposlenima Regionalnog instituta za kulturu u Katovicama 2002.

Obuka i razvoj[uredi | uredi izvor]

Obuka i razvoj se odnose na nastojanje poslodavca da novozaposlenog osposobi sa neophodnim veštinama za obavljanje posla i da pomogne zaposlenom da raste unutar organizacije. Odgovarajući nivo obuke i razvoja pomaže da se poboljša zadovoljstvo poslom zaposlenih.[11]

Zarada[uredi | uredi izvor]

Pravo na zaradu (platu) je jedno od najznačajnijih prava radnika iz radnog odnosa. Na iznose zarade utiču dva osnovna faktora: vrednost radne snage pojedinca i stanje na tržištu radne snage, ali je zakonom po pravilu propisana minimalna cena rada.[12] Postoji mnogo načina na koje se zaposleni plaćaju, uključujući zaradu po satu, rad po komadu, godišnju platu ili napojnice (pri čemu se ovo poslednje često kombinuje sa drugim oblikom plaćanja). Na poslovima prodaje i poslovima sa nekretninama, zaposlenom se može isplatiti provizija, procenat od vrednosti robe ili usluga koje je prodao. U nekim oblastima i profesijama, zaposleni mogu imati pravo na bonus ako ispune određene ciljeve. Neki rukovodioci i zaposleni mogu biti plaćeni u akcijama ili opcijama na akcije, što je pristup kompenzaciji koji ima dodatnu korist, sa tačke gledišta kompanije, jer pomaže u usklađivanju interesa primaoca naknade sa učinkom kompanije.

Prema doktrini nevjernog sluge, doktrini prema zakonima brojnih država u Sjedinjenim Državama, a posebno zakonu države Njujork, zaposleni koji se ponaša na nevjeru prema svom poslodavcu mora izgubiti svu nadoknadu koju je primio tokom perioda svog nelojalnost.[13][14][15][16][17]

Beneficije zaposlenih[uredi | uredi izvor]

Beneficije zaposlenih su različite naknade koje se ne odnose na plate koje se pružaju zaposlenima pored njihovih plata ili dnevnica. Beneficije mogu uključivati: stanovanje (koje obezbeđuje poslodavac ili poslodavac), grupno osiguranje (zdravstveno, stomatološko, životno itd.), zaštitu prihoda od invalidnosti, penzije, dnevni boravak, nadoknadu školarine, bolovanje, odmor (plaćen i neplaćen), socijalno osiguranje, podela dobiti, finansiranje obrazovanja i druge specijalizovane beneficije. U nekim slučajevima, kao što su radnici zaposleni u udaljenim ili izolovanim regionima, beneficije mogu uključivati obroke. Beneficije zaposlenih mogu poboljšati odnos između zaposlenog i poslodavca i smanjiti fluktuaciju osoblja.[18]

Organizaciona pravda[uredi | uredi izvor]

Organizaciona pravda je percepcija i prosuđivanje zaposlenog o postupanju poslodavca u kontekstu pravičnosti ili pravde. Akcije koje proizilaze da utiču na odnos zaposleni-poslodavac takođe su deo organizacione pravde.[19]

Organizovanje radne snage[uredi | uredi izvor]

Zaposleni se mogu organizovati u sindikate ili sindikate, koji predstavljaju radnu snagu za kolektivno pregovaranje sa menadžmentom organizacija o uslovima rada, ugovoru i uslugama.[20]

Prestanak radnog odnosa[uredi | uredi izvor]

Prestanak radnog odnosa za radnika stvara brojne socijalno-ekonomske probleme. Jedan od glavnih ciljeva radnog prava jeste da ograniči mogućnosti poslodavca kao ekonomski jače strane da svojevoljno okončava radni odnos protivno volji zaposlenog. Međunarodna organizacija rada (MOR) je prvi put donela odredbe o prestanku radnog odnosa u Preporuci br. 119 iz 1963. godine o prestanku radnog odnosa na inicijativu poslodavca. Međutim, to nije bilo dovoljno, pa je MOR detaljnije uredila koncept prestanka radnog odnosa donošenjem Konvencije br. 158 o prestanku radnog odnosa na inicijativu poslodavca i vezane Preporuke br. 166 iz 1982. godine. U suštini, bilo je neophodno ograničiti prestanak radnog odnosa samo na slučajeve kada postoje "valjani razlozi" (osnovi) predviđeni zakonom. Prema Konvenciji br. 158. MOR, valjani razlozi za jednostrani otkaz ugovora o radu od strane poslodavca moraju biti vezani za:

1) svojstva radnika – neposedovanje stručnih sposobnosti i znanja neophodnih za obavljanje rada, neostvarivanje rezultata rada, upućivanje na izdržavanje kazne zatvora itd.

2) ponašanje radnika – povrede radnih obaveza, nepoštovanje radne discipline i dr., ili

3) potrebe poslodavca – pre svega, ako postoji višak zaposlenih.

Radni odnos može prestati samo iz razloga koji su propisani zakonom, ali se primeri radnji koje predstavljaju disciplinsku odgovornost mogu propisivati i drugim aktima ili ugovorom o radu. Zakonom je zabranjenom da poslodavac otkaže zaposlenom ugovor o radu po bilo kom osnovu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva zbog nege deteta ili odsustva zbog posebne nege deteta. U svakom slučaju, akt kojom prestaje radni odnos mora biti donet u pisanoj formi.[21][12]

Reference[uredi | uredi izvor]

  1. ^ Archer, Richard; Borthwick, Kerry; Travers, Michelle; Ruschena, Leo (2017). WHS: A Management Guide (4 izd.). Cengage Learning Australia. str. 30—31. ISBN 978-0-17-027079-3. Pristupljeno 2016-03-30. „The most significant definitions are 'person conducting a business or undertaking' (PCBU). 'worker' and 'workplace'. [...] 'PCBU' is a wider ranging term than 'employer', though this will be what most people understand by it.” 
  2. ^ Ristau, Robert A. (2010). Intro to Business. Cengage Learning. str. 74. ISBN 978-0-538-74066-1. 
  3. ^ Bagley, Constance E. The entrepreneur's guide to law and strategy. ISBN 978-1-285-42849-9. OCLC 953710378. 
  4. ^ Dynamex Operations West, Inc. v. Superior Court, 4, 30. 4. 2018, str. 903, Pristupljeno 2020-03-30 
  5. ^ „Overview of Independent Contractor Guidelines”. Findlaw (na jeziku: engleski). Pristupljeno 2020-03-30. 
  6. ^ „Employer Liability for Employee Conduct”. Findlaw (na jeziku: engleski). Pristupljeno 2020-03-30. 
  7. ^ Bagley, Constance E. The entrepreneur's guide to law and strategy. ISBN 978-1-285-42849-9. OCLC 953710378. 
  8. ^ Dakin, Stephen; Armstrong, J. Scott (1989). „Predicting job performance: A comparison of expert opinion and research findings” (PDF). International Journal of Forecasting. 5 (2): 187—94. doi:10.1016/0169-2070(89)90086-1. 
  9. ^ J. Mayhew Wainwright. Report to the Legislature of the State of New York by the Commission appointed under Chapter 518 of the laws of 1909 to inquire into the question of employers' liability and other matters (Izveštaj). J. B. Lyon Company. str. 11,50,144. 
  10. ^ Ristau, Robert A. (2010). Intro to Business. Cengage Learning. str. 74. ISBN 978-0-538-74066-1. 
  11. ^ Deakin, Simon; Wilkinson, Frank (2005). The Law of the Labour Market (PDF). Oxford University Press. 
  12. ^ a b Simonović, Dragoljub (2020). RADNO PRAVO sa tekstom Zakona o radu. Beograd: Projuris. str. 70. ISBN 9788681848036. 
  13. ^ Glynn, Timothy P.; Arnow-Richman, Rachel S.; Sullivan, Charles A. (2019). Employment Law: Private Ordering and Its Limitations. Wolters Kluwer Law & Business. ISBN 9781543801064 — preko Google Books. 
  14. ^ Annual Institute on Employment Law. 2. Practising Law Institute. 2004 — preko Google Books. 
  15. ^ New York Jurisprudence 2d. 52. West Group. 2009 — preko Google Books. 
  16. ^ Labor Cases. 158. Commerce Clearing House. 2009 — preko Google Books. 
  17. ^ Kaufman, Ellie (19. 5. 2018). „Met Opera sues former conductor for $5.8 million over sexual misconduct allegations”. CNN. 
  18. ^ Marx, Karl (1847). „Chapter 2”. Wage Labour and Capital. 
  19. ^ Marx, Karl (1847). „Chapter 2”. Wage Labour and Capital. 
  20. ^ Ellerman 1992.
  21. ^ Brković; Urdarević; Antić (2016). Praktikum za radno i socijalno pravo. Beograd: Službeni glasnik. str. 237—240. 

Literatura[uredi | uredi izvor]

Spoljašnje veze[uredi | uredi izvor]

Zaposlenje na Vikimedijinoj ostavi.
Preuzeto iz „https://sr.wikipedia.org/w/index.php?title=Запослење&oldid=27552110”