Омладински рад

Омладински рад јесте планиран програм образовног карактера, креиран са сврхом пружања подршке младима у процесу осамостаљивања, тако што им омладински радник/ца помаже у личном и социјалном развоју како би постали активни чланови/це друштва и учесници/це у процесу доношења одлука^[1].

Идеја омладинског рада је пружање подршке младима да обликују своју будућност.^[2]

Основна сврха омладинског рада је стварање сигурног окружења и могућности за активно учешће младих на добровољној основи у процесу стицања компетенција, вредности и уверења.

Специфичност омладинског рада у односу на било који други рад са младима јесте да је он плански, односно циљано образовног карактера.

а) комплементаран је формалном образовању;

б) спроводи се од стране омладинских радника/ца;

в) спроводи активности које користе методе неформалног образовања и информисања.

Битни појмови[уреди | уреди извор]

Неформално образовање - организоване и планиране образовне активности које подстичу индивидуално и друштвено учење, дешавају се изван система формалног образовања, комплементарне су формалном образовању у којем је учешће добровољно, а дизајниране су и изведене од стране обучених и компетентних едукатора/ки. Неформално образовање у области омладинског рада омогудава младима да стекну компетенције које доприносе њиховом личном развоју, активном грађанству и поведању запошљивости.

Учешће младих - приступ активног грађанског учествовања младих као средство преузимања активне улоге и у развоју властитог окружења.

Омладински програм - програми за младе, планирани са циљем личног и социјалног развоја младих, у односу на права и потребе младих у одређеној заједници (програми оснаживања, програми превенције и сл.).

Омладински активизам - представља глас младих који су окупљени око заједничке идеје зарад неке друштвене промене. Постоје различити облици активизма у односу на различите друштвене проблеме (студентски протести, петиције, кампање, трибине), а основа активизма јесте волонтеризам.

Волонтер/ка - особа која се ангажује да ради за заједницу без новчане надокнаде, учешћем у неком програму, истовремено развијајући своје вештине, где има прилику да научи нешто ново и развије солидарност са осталим члановима у заједници. Волонтери могу радити у свим организацијама, институцијама и установама у којима постоје организовани волонтерски програми^[3].

Карактерискике омладинског рада[уреди | уреди извор]

Третирање младих као партнера, односно као своје циљне групе, а не као клијената, ученика/ца и пацијената/киња, укључујући холистички приступ;
Пружање подршке младима у развоју властитог система вредности, социјалних вештина и одговорности, како би потпомогли процес осамостаљивања и њихову активну интеграцију у друштво;
Обезбеђивање равноправности учешћа младих и принципа инклузије и антидискриминације;
Кориштење метода неформалног образовања;
Сарађује са осталим актерима из различитих сектора друштва како би друштво одговорило на потребе младих;
Пружање подршке младима у доношењу (информисаних) одлука у односу на личну одговорност према друштву и заједници;
Охрабривање младих да развијају критичко мишљење у односу на властито искуство и свет око себе и подстиче на активно деловање;
Промовисање идеје волонтеризма;
Пружање услуга младима, а да притом млади доносе одлуке да ли ће учествовати у омладинском раду (Млади учествују у програмима омладинског рада на добровољној основи);
Комплементарност са формалним образовањем како би се млади подстакли на остваривање властитих потенцијала;
Базирање на професионалном односу између омладинског/е радника/це и младих;
Није нужно везан за формално образовање омладинског/е радника/це.^[1]

Омладински/а радник/ца[уреди | уреди извор]

Омладински радник^[4] је стручно лице, ангажовано у организацијама цивилног друштва/институцијама/локалној самоуправи, које спроводи активности омладинског рада, а чије су компетенције дефинисане стандардима занимања у области омладинског рада. Компетенције се могу стећи кроз формално, неформално и информално образовање и учење.

Од 2019. године омладински/а радник/ца се налази у Јединственом кодексу шифара за евиденцију Националне службе за запошљавање, под шифром 3412.03.^[5]

Референцe[уреди | уреди извор]

^ ^а ^б „Смернице за осигурање квалитета омладинског рада” (PDF). Приступљено 28. 9. 2019.
^ „Nacionalna strategija za mlade 2015-2025” (PDF). Приступљено 28. 9. 2019.
^ Калаба, Вања (2008). Практични приручник за омладински рад. Центар за омладински рад.
^ „Речник омладинске политике” (PDF). Приступљено 28. 9. 2019.
^ „Omladinski/a radnik/ca je zanimanje!”. Приступљено 28. 9. 2019.

Спољашње везе[уреди | уреди извор]

[:0-1] а ^б „Смернице за осигурање квалитета омладинског рада” (PDF). Приступљено 28. 9. 2019.

[2] „Nacionalna strategija za mlade 2015-2025” (PDF). Приступљено 28. 9. 2019.

[3] Калаба, Вања (2008). Практични приручник за омладински рад. Центар за омладински рад.

[4] „Речник омладинске политике” (PDF). Приступљено 28. 9. 2019.

[5] „Omladinski/a radnik/ca je zanimanje!”. Приступљено 28. 9. 2019.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]