Stakleni plafon
Stakleni plafon (engl. Glass ceiling) je politički termin kojim se opisuje nemogućnost žena i drugih manjina da u poslovnoj hijerarhiji napreduju do najviših rukovodećih pozicija, bez obzira na njihove kvalifikacije i dostignuća.[1][2]
U početku se ovaj izraz koristio kao metafora kojom su feministkinje želele da ukažu na barijere sa kojima se susreću uspešne poslovne žene, a u tom kontekstu se ponekad koristi i danas. U SAD-u ovaj termin često se odnosi i na prepreke koje sprečavaju napredak pripadnika određenih manjinskih grupa, bez obzira na to da li se radi o muškarcima ili ženama.[3]
Mali broj žena ima mogućnost da dostignu pozicije u gornjim ešalonima, a organizacije su još uvek u velikoj meri isključivo vođeni od muškarci. Istraživanja su pokazali da stakleni plafon još uvek postoji na različitim nivoima u različitim nacijama i regijama širom sveta.[4][5][6] Stereotipi o ženama kao emocionalni i osetljivi mogu da se smatrati kao ključnim karakteristikama zašto se žene bore da razbiju stakleni plafon. Jasno je da, iako se društva međusobno razlikuju po kulturi, verovanjima i normama, ona drže slična očekivanja o žene i njihove uloge u društvu. Ti ženski stereotipi su često ojačani u društvima koja imaju tradicionalna očekivanja od žena.[4] Stereotipi i percepcije o ženama se sporo menjaju širom sveta, što i takođe smanjuje segregaciju među muški i ženski pol u organizacijama. [7][5]
Vidi još[uredi | uredi izvor]
Izvori[uredi | uredi izvor]
- ^ „Solid Investments: Making Full Use of the Nation's Human“ Arhivirano na sajtu Wayback Machine (8. novembar 2014), Washington, D.C.: U.S. Department of Labor, Pristupljeno 9. novembra 2014.
- ^ „Stakleni plafon - žene žrtve u medijima“ Arhivirano na sajtu Wayback Machine (9. novembar 2014), Базар, Pristupljeno 9. novembra 2014.
- ^ „Good for Business: Making Full Use of the Nation's Human Capital“ Arhivirano na sajtu Wayback Machine (10. avgust 2014), Washington, D.C.: U.S. Department of Labor, Pristupljeno 9. novembra 2014.
- ^ a b Bullough, A.; Moore, F.; Kalafatoglu, T. (2017). „Research on women in international business and management: then, now, and next”. Cross Cultural & Strategic Management. 24 (2): 211—230.
- ^ a b ILO (2015). Women in Business and Management: Gaining momentum. Geneva: International Labour Office.
- ^ OECD (2017). The Pursuit of Gender Equality: An Uphill Battle. Paris: OECD Publishing.
- ^ Glass, C.; Cook, A. (2016). „Leading at the top: Understanding women’s challenges above the glass ceiling”. The Leadership Quartely. 27 (1): 51—63.
Literatura[uredi | uredi izvor]
- „Rečnik rodne ravnopravnosti“, Vesna Jarić i Nadežda Radović, Uprava za rodnu ravnopravnost 2011.
- „Stakleni plafon i šta sa njim“, Jelena Smiljanić, Jednake mogućnosti
| Međunarodne | |
|---|---|
| Državne | |
| Ostale | |
