Дискриминација — разлика између измена

С Википедије, слободне енциклопедије
Интерактиван преглед историје
← Старија изменаНовија измена →
Садржај обрисан Садржај додат
ВизуелноВикитекст
Исправљене словне грешке
.
ознака: везе до вишезначних одредница
Ред 17: Ред 17:
== Дефиниције ==
== Дефиниције ==


Морални филозофи су дефинисали дискриминацију користећи [[морал]]изовану дефиницију. Према овом приступу, дискриминација се дефинише као радње, праксе или политике које неоправдано намећу релативни недостатак или ускраћеност особама на основу њиховог чланства у истакнутој друштвеној групи.<ref>{{Citation|last=Altman|first=Andrew|title=Discrimination|date=2020|url=https://plato.stanford.edu/archives/sum2020/entries/discrimination/|encyclopedia=[[Станфордова енциклопедија филозофије|Stanford Encyclopedia of Philosophy]]|editor-last=Zalta|editor-first=Edward N.|edition=Summer 2020|publisher=Metaphysics Research Lab, Stanford University|quote=[A]s a reasonable first approximation, we can say that discrimination consists of acts, practices, or policies that impose a relative disadvantage on persons based on their membership in a salient social group. [...] [W]e can refine the first-approximation account of discrimination and say that the moralized concept of discrimination is properly applied to acts, practices or policies that meet two conditions: a) they wrongfully impose a relative disadvantage or deprivation on persons based on their membership in some salient social group, and b) the wrongfulness rests (in part) on the fact that the imposition of the disadvantage is on account of the group membership of the victims.|access-date=2020-10-13}}</ref> Ово је упоредна дефиниција. Појединац не мора бити стварно оштећен да би био дискриминисан. Он или она само треба да буду третирани ''горе'' од других из неког произвољног разлога. Ако неко одлучи да донира за помоћ сирочади, али одлучи да донира мање, рецимо, црној деци из расистичког става, он или она ће се понашати на дискриминаторски начин чак и ако стварно користи људима које дискриминише донирајући им нешто новца.<ref>Kasper Lippert-Rasmussen, “Private Discrimination: A Prioritarian, Desert-Accommodating Account”, ''San Diego Law Review'', 43, 817-856 (2006); Oscar Horta, “Discrimination in Terms of Moral Exclusion”, ''Theoria: Swedish Journal of Philosophy'', 76, 346-364 (2010).</ref> Дискриминација се такође развија у извор [[опресија|угњетавања]], радњу препознавања некога као 'другачијег' у толикој мери да се према њима поступа нехумано и понижавајуће.<ref>{{Cite book |last=Thompson |first=Neil |url=https://books.google.com/books?id=nVIJDAAAQBAJ&q=equality&pg=PP1 |title=Anti-Discriminatory Practice: Equality, Diversity and Social Justice |date=2016 |publisher=Palgrave Macmillan |isbn=978-1-137-58666-7 |language=en }}{{Мртва веза}}</ref>
Морални филозофи су дефинисали дискриминацију користећи [[морал]]изовану дефиницију. Према овом приступу, дискриминација се дефинише као радње, праксе или политике које неоправдано намећу релативни недостатак или ускраћеност особама на основу њиховог чланства у истакнутој друштвеној групи.<ref>{{Citation|last=Altman|first=Andrew|title=Discrimination|date=2020|url=https://plato.stanford.edu/archives/sum2020/entries/discrimination/|encyclopedia=[[Станфордова енциклопедија филозофије|Stanford Encyclopedia of Philosophy]]|editor-last=Zalta|editor-first=Edward N.|edition=Summer 2020|publisher=Metaphysics Research Lab, Stanford University|quote=[A]s a reasonable first approximation, we can say that discrimination consists of acts, practices, or policies that impose a relative disadvantage on persons based on their membership in a salient social group. [...] [W]e can refine the first-approximation account of discrimination and say that the moralized concept of discrimination is properly applied to acts, practices or policies that meet two conditions: a) they wrongfully impose a relative disadvantage or deprivation on persons based on their membership in some salient social group, and b) the wrongfulness rests (in part) on the fact that the imposition of the disadvantage is on account of the group membership of the victims.|access-date=2020-10-13}}</ref> Ово је упоредна дефиниција. Појединац не мора бити стварно оштећен да би био дискриминисан. Он или она само треба да буду третирани ''горе'' од других из неког произвољног разлога. Ако неко одлучи да донира за помоћ сирочади, али одлучи да донира мање, рецимо, црној деци из расистичког става, он или она ће се понашати на дискриминаторски начин чак и ако стварно користи људима које дискриминише донирајући им нешто новца.<ref>Kasper Lippert-Rasmussen, “Private Discrimination: A Prioritarian, Desert-Accommodating Account”, ''San Diego Law Review'', 43, 817-856 (2006); Oscar Horta, “Discrimination in Terms of Moral Exclusion”, ''Theoria: Swedish Journal of Philosophy'', 76, 346-364 (2010).</ref> Дискриминација се такође развија у извор [[опресија|угњетавања]], радњу препознавања некога као 'другачијег' у толикој мери да се према њима поступа нехумано и понижавајуће.<ref>{{Cite book |last=Thompson |first=Neil |url= |title=Anti-Discriminatory Practice: Equality, Diversity and Social Justice |date=2016 |publisher=Palgrave Macmillan |isbn=978-1-137-58666-7 |language=en }}</ref>


Ова морализована дефиниција дискриминације разликује се од неморализоване дефиниције – у првој, дискриминација је погрешна по дефиницији, док у другој то није случај.<ref name="Altman 2020">{{Citation |last=Altman |first=Andrew |title=Discrimination |date=2020 |url=https://plato.stanford.edu/archives/sum2020/entries/discrimination/ |encyclopedia=[[Станфордова енциклопедија филозофије|Stanford Encyclopedia of Philosophy]] |editor-last=Zalta |editor-first=Edward N. |edition=Summer 2020 |publisher=Metaphysics Research Lab, Stanford University |access-date=2020-12-29}}</ref>
Ова морализована дефиниција дискриминације разликује се од неморализоване дефиниције – у првој, дискриминација је погрешна по дефиницији, док у другој то није случај.<ref name="Altman 2020">{{Citation |last=Altman |first=Andrew |title=Discrimination |date=2020 |url=https://plato.stanford.edu/archives/sum2020/entries/discrimination/ |encyclopedia=[[Станфордова енциклопедија филозофије|Stanford Encyclopedia of Philosophy]] |editor-last=Zalta |editor-first=Edward N. |edition=Summer 2020 |publisher=Metaphysics Research Lab, Stanford University |access-date=2020-12-29}}</ref>
Ред 58: Ред 58:


У складу са Конвенцијом УН о елиминисању свих облика дискриминације жена улога жене у рађању не треба да буде основ за дискриминацију. Државе чланице се обавезују да ће предузети све одговарајуће мере како би се осигурало право жене на [[Здравствена заштита|здравствену заштиту]] и заштиту на раду, укључујући и заштиту биолошких и репродуктивних функција. Државе чланице треба да предузимају све одговарајуће мере ради елиминисања дискриминације жена у области здравствене заштите, како би на основу равноправности жена и мушкараца, осигурале женама доступност здравствених услуга, укључујући оне које се односе на планирање породице. Титулар права на слободно одлучивање о рађању може бити искључиво жена. Да би се ово право правилно разумело треба разграничити право на "слободно одлучивање о рађању" од права на "одлучивање о питањима планирања породице" и једнаких родитељских права како је то учињено у Конвенцији УН о елиминисању свих облика дискриминације жена. Одредба Устава Србије из 2006. године "Свако има право да слободно одлучи о рађању деце." води угрожавању [[Интегритет|личног интегритета]] жена, тј. представља дискриминацију жена према Конвенцији о елиминисању свих облика дискриминације жена.<ref>Члан 63. Устава РС (Слобода одлучивања о рађању)</ref>
У складу са Конвенцијом УН о елиминисању свих облика дискриминације жена улога жене у рађању не треба да буде основ за дискриминацију. Државе чланице се обавезују да ће предузети све одговарајуће мере како би се осигурало право жене на [[Здравствена заштита|здравствену заштиту]] и заштиту на раду, укључујући и заштиту биолошких и репродуктивних функција. Државе чланице треба да предузимају све одговарајуће мере ради елиминисања дискриминације жена у области здравствене заштите, како би на основу равноправности жена и мушкараца, осигурале женама доступност здравствених услуга, укључујући оне које се односе на планирање породице. Титулар права на слободно одлучивање о рађању може бити искључиво жена. Да би се ово право правилно разумело треба разграничити право на "слободно одлучивање о рађању" од права на "одлучивање о питањима планирања породице" и једнаких родитељских права како је то учињено у Конвенцији УН о елиминисању свих облика дискриминације жена. Одредба Устава Србије из 2006. године "Свако има право да слободно одлучи о рађању деце." води угрожавању [[Интегритет|личног интегритета]] жена, тј. представља дискриминацију жена према Конвенцији о елиминисању свих облика дискриминације жена.<ref>Члан 63. Устава РС (Слобода одлучивања о рађању)</ref>

* Кривично право
* Кривично право

* Радно право
* Радно право

* Породично право
* Породично право

* Медијско право
* Медијско право

* Закон о равноправности полова
* Закон о равноправности полова
⚫
* Закон о забрани дискриминације<ref>[https://www.google.com/search?q=%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD+%D0%BE+%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8+%D0%B4%D0%B8%D1%81%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%98%D0%B5&oq=%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD+%D0%BE+%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8+%D0%B4%D0%B8%D1%81%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%98%D0%B5&aqs=chrome..69i57.14009j0j7&sourceid=chrome&es_sm=93&ie=UTF-8# Закон о забрани дискриминације]</ref>


== Типови ==
⚫
* [https://www.google.com/search?q=%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD+%D0%BE+%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8+%D0%B4%D0%B8%D1%81%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%98%D0%B5&oq=%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD+%D0%BE+%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8+%D0%B4%D0%B8%D1%81%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%98%D0%B5&aqs=chrome..69i57.14009j0j7&sourceid=chrome&es_sm=93&ie=UTF-8# Закон о забрани дискриминације]
{{рут}}
===Age===

[[Ageism]] or age discrimination is discrimination and stereotyping based on the grounds of someone's age.<ref>{{cite web|title=Definition of Ageism|url=http://oxforddictionaries.com/definition/english/ageism?q=ageism|archive-url=https://web.archive.org/web/20130514145002/http://oxforddictionaries.com/definition/english/ageism?q=ageism|url-status=dead|archive-date=May 14, 2013|work=Oxford Dictionaries|publisher=Oxford University Press|access-date=December 4, 2012}}</ref> It is a set of beliefs, norms, and values which used to justify discrimination or subordination based on a person's age.<ref name="KirkpatrickKatsiaficas1987">{{cite book|last1=Kirkpatrick|first1=George R.|last2=Katsiaficas|first2=George N.|last3=Kirkpatrick|first3=Robert George|author4=Mary Lou Emery|title=Introduction to critical sociology|url=https://books.google.com/books?id=xdf2QupEaHgC&pg=PA261|access-date=January 28, 2011|year=1987|publisher=Ardent Media|isbn=978-0-8290-1595-9|page=261}}</ref> Ageism is most often directed toward elderly people, or adolescents and children.<ref>Wilkinson J and Ferraro K, "Thirty Years of Ageism Research". In Nelson T (ed). ''Ageism: Stereotyping and Prejudice Against Older Persons''. Massachusetts Institute of Technology, 2002</ref><ref>[http://www.youthrights.org/oppressed.php "Young and Oppressed"]. youthrights.org. Retrieved April 11, 2012. {{webarchive |url=https://web.archive.org/web/20110728105250/http://www.youthrights.org/oppressed.php |date=July 28, 2011}}</ref>

Age discrimination in hiring has been shown to exist in the United States. Joanna Lahey, professor at The [[Bush School of Government and Public Service]] at [[Texas A&M]], found that firms are more than 40% more likely to interview a young adult job applicant than an older job applicant.<ref>Lahey, J. (2005) [https://ideas.repec.org/p/crr/issbrf/ib33.html Do Older Workers Face Discrimination?] Boston College. {{webarchive |url=https://web.archive.org/web/20120414230847/https://ideas.repec.org/p/crr/issbrf/ib33.html |date=April 14, 2012}}</ref> In Europe, Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy and Marieke Van Hecke, researchers at [[Ghent University]], measured comparable ratios in Belgium. They found that age discrimination is heterogeneous by the activity older candidates undertook during their additional post-educational years. In Belgium, they are only discriminated if they have more years of inactivity or irrelevant employment.<ref>Baert, S., Norga, J., Thuy, Y., Van Hecke, M. (In press) [http://users.ugent.be/~sbaert/BaertNorgaThuyVanHecke_GettingGreyHairs_JEP.pdf Getting Grey Hairs in the Labour Market: An Alternative Experiment on Age Discrimination] Journal of Economic Psychology.</ref>

In a survey for the [[University of Kent]], England, 29% of respondents stated that they had suffered from age discrimination. This is a higher proportion than for [[Sexism|gender]] or [[Racism|racial]] discrimination. [[Dominic Abrams]], social psychology professor at the university, concluded that ageism is the most pervasive form of [[prejudice]] experienced in the UK population.<ref>(2006) [http://www.ageconcern.org.uk/AgeConcern/media/how_ageist_is_britain.pdf How Ageist is Britain?] London: Age Concern. {{webarchive |url=https://web.archive.org/web/20051027165812/http://www.ageconcern.org.uk/AgeConcern/media/how_ageist_is_britain.pdf |date=October 27, 2005}}</ref>

===Caste===
{{See also|Caste}}

According to [[UNICEF]] and [[Human Rights Watch]], [[caste]] discrimination affects an estimated 250 million people worldwide and is mainly prevalent in parts of Asia (India, Sri Lanka, Bangladesh, Pakistan, Nepal, Japan) and Africa.<ref>{{cite web|url=http://www.unicef.org/protection/index_discrimination.html|title=Discrimination|work=[[UNICEF]]|archive-url=https://web.archive.org/web/20110608013440/http://www.unicef.org/protection/index_discrimination.html|archive-date=2011-06-08}}</ref><ref>{{cite web|url=http://hrw.org/english/docs/2001/08/29/global1815.htm|title=Global Caste Discrimination|work=[[Human Rights Watch]]|access-date=April 26, 2016|archive-url=https://web.archive.org/web/20081115074446/http://hrw.org/english/docs/2001/08/29/global1815.htm|archive-date=November 15, 2008|url-status=dead}}</ref> {{As of|2011}}, there were 200 million [[Dalit]]s or [[Scheduled Castes]] (formerly known as "untouchables") in India.<ref>{{cite web|url=https://idsn.org/india-official-dalit-population-exceeds-200-million/|title=India: Official Dalit population exceeds 200 million|date=May 29, 2013|publisher=International Dalit Solidarity Network|access-date=July 30, 2014}}</ref>

===Disability===

Discrimination against people with [[Disability|disabilities]] in favor of people who are not is called [[ableism]] or [[disablism]]. Disability discrimination, which treats non-disabled individuals as the standard of 'normal living', results in public and private places and services, educational settings, and social services that are built to serve 'standard' people, thereby excluding those with various disabilities. Studies have shown that disabled people not only need employment in order to be provided with the opportunity to earn a living but they also need employment in order to sustain their mental health and well-being. Work fulfils a number of basic needs for an individual such as collective purpose, social contact, status, and activity.<ref>{{cite journal|last=Vornholt|first=Katharina|author2=Sjir Uitdewilligen |author3=Frans J.N. Nijhuis |title=Factors Affecting the Acceptance of People with Disabilities at Work: A Literature Review|journal=Journal of Occupational Rehabilitation|date=December 2013|volume=23|issue=4|pages=463–75|doi=10.1007/s10926-013-9426-0|pmid=23400588|s2cid=10038886|url=https://cris.maastrichtuniversity.nl/en/publications/309d145f-bd62-4b5b-826b-a08c64b00bb0}}</ref> A person with a disability is often found to be socially isolated and work is one way to reduce his or her isolation.

In the United States, the [[Americans with Disabilities Act]] mandates the provision of equality of access to both buildings and services and is paralleled by similar acts in other countries, such as the [[Equality Act 2010]] in the UK.

===Language===

[[File:Corsican nationalism.jpg|thumb|Nationalists in [[Corsica]] sometimes spray-paint or shoot traffic signs in [[French language|French]].]]

===Name===

Discrimination based on a person's name may also occur, with researchers suggesting that this form of discrimination is present based on a name's meaning, its pronunciation, its uniqueness, its gender affiliation, and its racial affiliation.<ref>{{cite journal | last1 =Silberzhan | first1 =Raphael | title =It Pays to be Herr Kaiser | journal =Psychological Science | volume =24 | issue =12 | pages =2437–2444 | date =May 19, 2013 | doi =10.1177/0956797613494851 | pmid =24113624 | s2cid =30086487 }}</ref><ref>{{cite journal | last =Laham | first =Simon | title =The name-pronunciation effect: Why people like Mr. Smith more than Mr. Colquhoun | journal =Journal of Experimental Social Psychology | volume=48 | issue =2012 | pages =752–756 | date =December 9, 2011 | doi =10.1016/j.jesp.2011.12.002 | s2cid =6757690 }}</ref><ref>{{cite journal | last =Cotton | first =John | title =The "name game": affective and hiring reactions to first names | journal =Journal of Managerial Psychology | volume =23 | issue =1 | pages =18–39 | date =July 2007 | doi =10.1108/02683940810849648 | url =https://epublications.marquette.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1002&context=mgmt_fac }}</ref><ref>{{cite journal | last =Bertrand | first =Marianne | title =Are Emily and Brendan More Employable than Lakisha and Jamaal? | journal =The American Economic Review | volume =94 | issue =4 | pages =991–1013 | date =September 2004 | doi =10.1257/0002828042002561 | url =http://s3.amazonaws.com/fieldexperiments-papers2/papers/00216.pdf }}</ref><ref>{{cite news | last = Easton | first=Stephen | title=Blind recruiting study suggests positive discrimination common in the APS | newspaper=The Mandarin | date=June 30, 2017 }}</ref> Research has further shown that real world recruiters spend an average of just six seconds reviewing each résumé before making their initial "fit/no fit" screen-out decision and that a person's name is one of the six things they focus on most.<ref>{{cite news | last = Smith | first =Jacquelyn | title =Here's What Recruiters Look At In The 6 Seconds They Spend On Your Résumé | newspaper =Business Insider | date =November 4, 2014 }}</ref> France has made it illegal to view a person's name on a résumé when screening for the initial list of most qualified candidates. Great Britain, Germany, Sweden, and the Netherlands have also experimented with name-blind summary processes.<ref>{{cite news | title =No names, no bias | newspaper =The Economist | date =October 29, 2015 }}</ref> Some apparent discrimination may be explained by other factors such as name frequency.<ref>{{cite journal | last1 =Silberzhan | first1=Raphael | last2=Simonsohn | first2=Uri | last3=Uhlmann| first3=Eric| title =Matched-Names Analysis Reveals No Evidence of Name-Meaning Effects: A Collaborative Commentary on Silberzahn and Uhlmann | journal = Psychological Science | volume =25 | issue =7 | pages =1504–1505 | date =February 4, 2014|url=http://www.socialjudgments.com/docs/Silberzahn_Simonsohn_Uhlmann_2014_Collaborative_Commentary_and_Online_Supplement.pdf | doi=10.1177/0956797614533802 | pmid=24866920 | s2cid=26814316 }}</ref> The effects of name discrimination based on a name's fluency is subtle, small and subject to significantly changing norms.<ref>{{cite news | title =The Power of Names | newspaper =The New York Times | date =May 29, 2013 }}</ref>

===Nationality===

Discrimination on the basis of [[nationality]] is usually included in [[Employment discrimination|employment laws]]<ref>[http://dwd.wisconsin.gov/er/discrimination_civil_rights/publication_erd_14009_pweb.htm Race, Color, National Origin and Ancestry], State of Wisconsin {{webarchive |url=https://web.archive.org/web/20121024061935/http://dwd.wisconsin.gov/er/discrimination_civil_rights/publication_erd_14009_pweb.htm |date=October 24, 2012 }}</ref> (see above [[#Employment|section for employment discrimination]] specifically). It is sometimes referred to as bound together with racial discrimination<ref>{{cite web|title=Race and National Origin Discrimination|url=https://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/frontpage/faq/race-origin.html|website=Office for Civil Rights|publisher=U.S. Department of Education|access-date=December 16, 2017}}</ref> although it can be separate. It may vary from laws that stop refusals of hiring based on nationality, asking questions regarding origin, to prohibitions of firing, forced retirement, compensation and pay, etc., based on nationality.

Discrimination on the basis of nationality may show as a "level of acceptance" in a sport or work team regarding new team members and employees who differ from the nationality of the majority of team members.<ref>Christiane Schwieren, [http://sgr.sagepub.com/content/39/6/643.abstract Mechanisms Underlying Nationality-Based Discrimination in Teams. A Quasi-Experiment Testing Predictions From Social Psychology and Microeconomics] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20151231234833/http://sgr.sagepub.com/content/39/6/643.abstract |date=2015-12-31 }}, Maastricht University</ref>

In the [[Cooperation Council for the Arab States of the Gulf|GCC]] states, in the workplace, preferential treatment is given to full citizens, even though many of them lack experience or motivation to do the job. State benefits are also generally available for citizens only.<ref>{{cite web|url=http://www.thenational.ae/thenationalconversation/comment/emiratisation-wont-work-if-people-dont-want-to-learn|title=Emiratisation won't work if people don't want to learn|author=Ayesha Almazroui|access-date=April 26, 2016 |archive-date=April 26, 2016 |archive-url=https://web.archive.org/web/20160426083228/http://www.thenational.ae/thenationalconversation/comment/emiratisation-wont-work-if-people-dont-want-to-learn |url-status=dead |date=March 18, 2013 }}</ref> Westerners might also get paid more than other expatriates.<ref>{{Cite web|url=https://www.thenational.ae/uae/western-workers-favoured-in-uae-survey-respondents-say-1.21895|title='Western workers favoured in UAE', survey respondents say|website=The National|date=April 18, 2015|language=en|access-date=2019-07-08}}</ref>

===Race or ethnicity===
[[File:Anti Arab sign in Pattaya Beach Thailand.jpg|thumb|[[Anti-Arabism|Anti-Arab]] sign in [[Pattaya Beach]], [[Thailand]]]]
[[File:No entrance for poles1.jpeg|thumb|German warning in [[German-occupied Poland]] 1939 – "[[Nur für Deutsche|No entrance for Poles]]!"|left]]
[[File:37431682 eb5832e644.jpg|десно|thumb|[[Racial antisemitism|Antisemitic]] graffiti in [[Lithuania]]. The words read ''Juden raus'' (German for ''Jews out'') and ''Hasse'' (presumably a misspelling of ''Hass'', German for ''hate'').]]

Racial and ethnic discrimination differentiates individuals on the basis of real and perceived racial and ethnic differences and leads to various forms of the [[ethnic penalty]].<ref>{{Cite journal|last=Kislev|first=Elyakim|date=2016-09-19|title=Deciphering the 'Ethnic Penalty' of Immigrants in Western Europe: A Cross-Classified Multilevel Analysis|url=https://link.springer.com/article/10.1007/s11205-016-1451-x|journal=Social Indicators Research|volume=134|issue=2|pages=725–745|doi=10.1007/s11205-016-1451-x|s2cid=157454886}}</ref><ref name="carmichael & woods, 2000">{{cite journal | title=Ethnic Penalties in Unemployment and Occupational Attainment: Evidence for Britain |author1=Carmichael, F. |author2=Woods, R. | journal=International Review of Applied Economics | year=2000 | volume=14 | issue=1 | pages=71–98 | doi=10.1080/026921700101498|s2cid=154020583 }}</ref> It can also refer to the belief that groups of humans possess different behavioral traits corresponding to physical appearance and can be divided based on the [[Supremacism|superiority]] of one [[Race (human categorization)|race]] over another.<ref name="Dennis">{{cite journal|author=Dennis, Rutledge M.|title=Social Darwinism, scientific racism, and the metaphysics of race|journal=Journal of Negro Education|volume=64|issue=3|pages=243–52|year=1995|doi=10.2307/2967206|jstor=2967206}}</ref><ref name="oxforddictionaries.com">[https://web.archive.org/web/20120708012611/http://oxforddictionaries.com/definition/english/racism Racism] Oxford Dictionaries</ref><ref name="Ghani">{{cite book |last=Ghani |first=Navid |editor-last=Schaefer |editor-first=Richard T. |title=Encyclopedia of Race, Ethnicity, and Society |date=2008 |publisher=SAGE |isbn=978-1-4129-2694-2 |pages=1113–1115 |chapter-url=https://books.google.com/books?id=YMUola6pDnkC&q=racism |chapter=Racism}}</ref><ref name="newman, D.M.">{{cite book | last = Newman | first = D. M. | title = Sociology : exploring the architecture of everyday life | publisher = SAGE | location = Los Angeles | year = 2012 | edition = 9th | isbn = 978-1-4129-8729-5 | page = 405 | quote = racism: Belief that humans are subdivided into distinct groups that are different in their social behavior and innate capacities and that can be ranked as superior or inferior.}}</ref> It may also mean [[prejudice]], discrimination, or antagonism directed against other people because they are of a different race or [[ethnicity]].<ref name="oxforddictionaries.com"/><ref name="Ghani"/> Modern variants of [[racism]] are often based in social perceptions of biological differences between peoples. These views can take the form of [[social actions]], practices or beliefs, or [[political systems]] in which different races are ranked as inherently superior or inferior to each other, based on presumed shared inheritable traits, abilities, or qualities.<ref name="oxforddictionaries.com"/><ref name="Ghani"/><ref name="newman">{{cite book | last = Newman | first = D.M. | title = Sociology: exploring the architecture of everyday life | publisher = Sage | location = Los Angeles | year = 2012 | edition = 9th | isbn = 978-1-4129-8729-5 | page = 405 | quote = racism: Belief that humans are subdivided into distinct groups that are different in their social behavior and innate capacities and that can be ranked as superior or inferior.}}</ref> It has been official government policy in several countries, such as [[South Africa]] during the [[apartheid]] era. Discriminatory policies towards ethnic minorities include the race-based discrimination against ethnic [[Malaysian Indian|Indians]] and Chinese in Malaysia<ref>"[http://news.bbc.co.uk/2/hi/asia-pacific/7121534.stm Malaysia's lingering ethnic divide]". March 4, 2008. BBC News.</ref> After the [[Vietnam War]], many [[Vietnamese boat people|Vietnamese refugees]] moved to Australia and the United States, where they face discrimination.<ref>Levine, Bertram. (2005). "Not All Black and White". J. Cropp (Ed.), ''Resolving Racial Conflict'', 193-218. London: University of Missouri Press.</ref>

== Види још ==
* [[Afrophobia|Афрофобија]]
* [[Anti-Arabism|Антиарабизам]]
* [[Anti-Catholicism|Антикатолизам]]
* [[Anti-intellectualism|Антиинтелектуализам]]
* [[Anti-Iranian sentiment|Антииранизам]]
* [[Anti-Mormonism|Антимормонизам]]
* [[Anti-Protestantism|Антипротестатизам]]
* [[Antisemitism|Антисемитизам]]


== Референце ==
== Референце ==
{{reflist|30em}}
{{reflist|}}


== Литература ==
== Литература ==
Ред 91: Ред 139:
* [[Leila Schneps]] and [[Coralie Colmez]], ''Math on trial. How numbers get used and abused in the courtroom'', [[Basic Books]], 2013. {{ISBN|978-0-465-03292-1}}. (Sixth chapter: "Math error number 6: Simpson's paradox. The Berkeley sex bias case: discrimination detection").
* [[Leila Schneps]] and [[Coralie Colmez]], ''Math on trial. How numbers get used and abused in the courtroom'', [[Basic Books]], 2013. {{ISBN|978-0-465-03292-1}}. (Sixth chapter: "Math error number 6: Simpson's paradox. The Berkeley sex bias case: discrimination detection").
* "Transgender." UC Berkekely Online. Available (online): http://geneq.berkeley.edu/lgbt_resources_definiton_of_terms#transgender ↑ ↑ "Discrimination against Transgender People." ACLU. Available (online) : https://www.aclu.org/lgbt-rights/discrimination-against-transgender-people
* "Transgender." UC Berkekely Online. Available (online): http://geneq.berkeley.edu/lgbt_resources_definiton_of_terms#transgender ↑ ↑ "Discrimination against Transgender People." ACLU. Available (online) : https://www.aclu.org/lgbt-rights/discrimination-against-transgender-people
* {{cite journal|author=|date=1992|title= |journal=Management Journal |volume=35|issue=1|pages=161–180}}. Business Source Complete.
* {{cite journal|author=|date=1992|title= Business Source Complete.|journal=Management Journal |volume=35|issue=1|pages=161–180}}.
* Kail, R., & Cavanaugh, J. (2010). ''Human Growth and Development'' (5 ed.). Belmont, Ca: [[Cengage|Wadsworth Learning]]
* Kail, R., & Cavanaugh, J. (2010). ''Human Growth and Development'' (5 ed.). Belmont, Ca: [[Cengage|Wadsworth Learning]]

{{refend}}
{{refend}}


Верзија на датум 25. јануар 2024. у 03:30

Хомофобија

Дискриминација (лат. discriminare - одвајати, правити разлику) у најширем смислу представља разликовање.[1] Сваки правни пропис извршава дискриминацију ако утврђује релевантне карактеристике правних или физичких лица за које дефинише исправно-законско-поступање. Дискриминација означава и различито поступање према неким појединцима или групама на темељу чињенице која их одређује „различитима“. У том смислу „дискриминисан“ значи „искључен“ - пример особа са инвалидитетом.

Дискриминација нарушава људска права и људско достојанство. Једнакост свих људи као једно од основних људских права захтева недискриминацију. Заштита од дискриминације: савремено права привилеговано штити начело недискриминације које забрањује политике које узрокују сметње или штете појединцима или групама због своје расне, националне, религијске, полне или родне припадности, инвалидитета, сексуалне оријентације, социјалног или брачног статуса.[2]

Дискриминација се посебно дешава када су појединци или групе неправедно третирани на начин који је гори него што се третирају други људи, на основу њиховог стварног или перципираног чланства у одређеним групама или друштвеним категоријама.[2][3] То укључује ограничавање чланова једне групе у погледу могућности или привилегија које су доступне члановима друге групе.[4]

Може постојати у неколико облика:

  1. дискриминација жена - свака разлика, искључење или ограничење у погледу пола, што има за последицу или циљ да угрози или онемогући признање, остваривање или вршење од стране жена, људских права и основних слобода на политичком, економском, друштвеном, културном, грађанском или другом пољу, без обзира на њихово брачно стање, на основу равноправности жена и мушкараца.[5]
  2. расна дискриминација - мјере и поступци којима се ограничавају права једне етничке групе или цијелог народа и поставља видна разлика у третирању ове групе или народа и других према којима се поступа нормално.
  3. економска дискриминација - у међународним економским односима стављање једне земље у неповољни положај, противно међународном праву и уговорима; оно се спроводи нарочитим царинским тарифама, изузетним девизним ограничењима, неједнаком подјелом увозних и извозних контингената и другим административним поступцима који су различити од оних што се примјењују према осталим земљама; практикује се често и ради политичког притиска на неку земљу; ређе се примјењује у форми потпуне економске блокаде, али постоји и такав, најоштрији вид дискриминације.
  4. у физиологији, способност разликовања два истовремена надражаја (притиска) која проузрокују страна тијела на два различита мјеста; испитује се специјалним инструментом (Веберов естезиометар)

Дефиниције

Морални филозофи су дефинисали дискриминацију користећи морализовану дефиницију. Према овом приступу, дискриминација се дефинише као радње, праксе или политике које неоправдано намећу релативни недостатак или ускраћеност особама на основу њиховог чланства у истакнутој друштвеној групи.[6] Ово је упоредна дефиниција. Појединац не мора бити стварно оштећен да би био дискриминисан. Он или она само треба да буду третирани горе од других из неког произвољног разлога. Ако неко одлучи да донира за помоћ сирочади, али одлучи да донира мање, рецимо, црној деци из расистичког става, он или она ће се понашати на дискриминаторски начин чак и ако стварно користи људима које дискриминише донирајући им нешто новца.[7] Дискриминација се такође развија у извор угњетавања, радњу препознавања некога као 'другачијег' у толикој мери да се према њима поступа нехумано и понижавајуће.[8]

Ова морализована дефиниција дискриминације разликује се од неморализоване дефиниције – у првој, дискриминација је погрешна по дефиницији, док у другој то није случај.[9]

Став Уједињених нација о дискриминацији укључује изјаву: „Дискриминаторно понашање има много облика, али сви они укључују неки облик искључења или одбацивања.“[10] Савет Уједињених нација за људска права и друга међународна тела раде на томе да помогну окончању дискриминације широм света.

Дискриминација жена

Учешће држава света у Конвенцији УН против свих форми дискриминације жена (потписали и ратификовали - зелено, само потписали - светлозелено, нису потписнице - сиво)

Дискриминација жена је свака разлика, искључење или ограничење у погледу пола, што има за последицу или циљ да угрози или онемогући признање, остваривање или вршење од стране жена, људских права и основних слобода на политичком, економском, друштвеном, културном, грађанском или другом пољу, без обзира на њихово брачно стање, на основу равноправности жена и мушкараца. Појам почива на темељном начелу људских права – начелу једнакости, да су сви људи рођени слободни и једнаки у достојанству и правима и да права и слободе припадају сваком без икаквих разлика. Начело забране дискриминације по основу било које различитости укључује и забрану дискриминације по основу пола. Ово начело је прихваћено у бројним међународним документима. Основни међународни документ је Конвенција УН о елиминисању свих облика дискриминације жена (Службени лист СФРЈ Међународни уговори, бр. 11/1981). Овај документ утврђује обавезу свих држава потписница конвенције да свим одговарајућим средствима спроводе политику отклањања дискриминације жена. Обавеза је државе да унесе принцип равноправности жена и мушкараца у национално законодавство и да законским и другим одговарајућим мерама, обезбеди практичну примену овог принципа. Држава је дужна да успостави механизме заштите од дискриминације.[11]

Насиље над женама обухвата широк спектар различитих форми злостављања, на основи родног обележја, које је усмерено према женама и девојкама у различитим периодима њиховог живота. Насиље над женама је резултат неравнотеже моћи између жена и мушкараца која доводи до дискриминације жена, и у оквиру друштва и унутар породице. Оно представља кршење људских права, чија сама природа лишава жене њихове могућности да уживају основне слободе, често оставља жене рањивим за даље злостављање и представља велику препреку у превазилажењу неравноправности између мушкараца и жена у друштву.[12]

Међународна документа

Главни чланак: Универзална декларација о људским правима


  • Европска конвенција о људским правима представља правни акт Савета Европе о заштити права и слобода. Усвојена је 1950. године у Риму. Конвенција о заштити људских права и слобода ступила је на снагу 1953. године, а до 2004. године потписало је 46 земаља. Потписивање Конвенције значи прихватање обавезе поштовања права и слобода и признавање надлежности Европског суда за људска права.
Главни чланак: Европска конвенција о људским правима


  • Конвенција УН о елиминисању свих облика дискриминације жена] је усвојена 1979. године од стране Генералне скупштине УН. Ступила је на снагу 1981. године. СФРЈ је ратификовала Конвенцију 1981. године.


За више информација погледајте Конвенција о елиминисању свих облика дискриминације жена

Законодавни оквир у Републици Србији

У Републици Србији забрана дискриминације жена унета је у Устав РС. У Уставу Србије из 2006. године није посебно назначена забрана дискриминације по основу брачног статуса или сексуалне оријентације.[13]

Устав Србије из 2006 године изричито не третира појам дужничког и сексуалног ропства. Појам дужничког и сексуалног ропства је шири појам од принудног рада. Жене су свуда у свету у лошијем економском положају од мушкараца и чешће долазе у положај економске зависности. Женама су мање приступачни послови који су добро плаћени. Оне теже налазе запослење, бивају отпуштане или дискриминисане приликом запошљавања због евентуалне трудноће. Оне претежно воде бригу о малолетној деци. Због свега овога жене су изложене опасности од дужничког и сексуалног ропства.[14]

У Уставу Србије из 2006. године РС није јасно видљива заштита од подстрекавања на акте непосредног насиља, непосредне мржње или непосредне дискриминације по основу расе, вере, пола, националног или етничког порекла, или друге припадности.[15]

У складу са Конвенцијом УН о елиминисању свих облика дискриминације жена улога жене у рађању не треба да буде основ за дискриминацију. Државе чланице се обавезују да ће предузети све одговарајуће мере како би се осигурало право жене на здравствену заштиту и заштиту на раду, укључујући и заштиту биолошких и репродуктивних функција. Државе чланице треба да предузимају све одговарајуће мере ради елиминисања дискриминације жена у области здравствене заштите, како би на основу равноправности жена и мушкараца, осигурале женама доступност здравствених услуга, укључујући оне које се односе на планирање породице. Титулар права на слободно одлучивање о рађању може бити искључиво жена. Да би се ово право правилно разумело треба разграничити право на "слободно одлучивање о рађању" од права на "одлучивање о питањима планирања породице" и једнаких родитељских права како је то учињено у Конвенцији УН о елиминисању свих облика дискриминације жена. Одредба Устава Србије из 2006. године "Свако има право да слободно одлучи о рађању деце." води угрожавању личног интегритета жена, тј. представља дискриминацију жена према Конвенцији о елиминисању свих облика дискриминације жена.[16]

  • Кривично право
  • Радно право
  • Породично право
  • Медијско право
  • Закон о равноправности полова
  • Закон о забрани дискриминације[17]

Типови

Age

Ageism or age discrimination is discrimination and stereotyping based on the grounds of someone's age.[18] It is a set of beliefs, norms, and values which used to justify discrimination or subordination based on a person's age.[19] Ageism is most often directed toward elderly people, or adolescents and children.[20][21]

Age discrimination in hiring has been shown to exist in the United States. Joanna Lahey, professor at The Bush School of Government and Public Service at Texas A&M, found that firms are more than 40% more likely to interview a young adult job applicant than an older job applicant.[22] In Europe, Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy and Marieke Van Hecke, researchers at Ghent University, measured comparable ratios in Belgium. They found that age discrimination is heterogeneous by the activity older candidates undertook during their additional post-educational years. In Belgium, they are only discriminated if they have more years of inactivity or irrelevant employment.[23]

In a survey for the University of Kent, England, 29% of respondents stated that they had suffered from age discrimination. This is a higher proportion than for gender or racial discrimination. Dominic Abrams, social psychology professor at the university, concluded that ageism is the most pervasive form of prejudice experienced in the UK population.[24]

Caste

Види још: Caste

According to UNICEF and Human Rights Watch, caste discrimination affects an estimated 250 million people worldwide and is mainly prevalent in parts of Asia (India, Sri Lanka, Bangladesh, Pakistan, Nepal, Japan) and Africa.[25][26] Ажурирано: 2011., there were 200 million Dalits or Scheduled Castes (formerly known as "untouchables") in India.[27]

Disability

Discrimination against people with disabilities in favor of people who are not is called ableism or disablism. Disability discrimination, which treats non-disabled individuals as the standard of 'normal living', results in public and private places and services, educational settings, and social services that are built to serve 'standard' people, thereby excluding those with various disabilities. Studies have shown that disabled people not only need employment in order to be provided with the opportunity to earn a living but they also need employment in order to sustain their mental health and well-being. Work fulfils a number of basic needs for an individual such as collective purpose, social contact, status, and activity.[28] A person with a disability is often found to be socially isolated and work is one way to reduce his or her isolation.

In the United States, the Americans with Disabilities Act mandates the provision of equality of access to both buildings and services and is paralleled by similar acts in other countries, such as the Equality Act 2010 in the UK.

Language

Nationalists in Corsica sometimes spray-paint or shoot traffic signs in French.

Name

Discrimination based on a person's name may also occur, with researchers suggesting that this form of discrimination is present based on a name's meaning, its pronunciation, its uniqueness, its gender affiliation, and its racial affiliation.[29][30][31][32][33] Research has further shown that real world recruiters spend an average of just six seconds reviewing each résumé before making their initial "fit/no fit" screen-out decision and that a person's name is one of the six things they focus on most.[34] France has made it illegal to view a person's name on a résumé when screening for the initial list of most qualified candidates. Great Britain, Germany, Sweden, and the Netherlands have also experimented with name-blind summary processes.[35] Some apparent discrimination may be explained by other factors such as name frequency.[36] The effects of name discrimination based on a name's fluency is subtle, small and subject to significantly changing norms.[37]

Nationality

Discrimination on the basis of nationality is usually included in employment laws[38] (see above section for employment discrimination specifically). It is sometimes referred to as bound together with racial discrimination[39] although it can be separate. It may vary from laws that stop refusals of hiring based on nationality, asking questions regarding origin, to prohibitions of firing, forced retirement, compensation and pay, etc., based on nationality.

Discrimination on the basis of nationality may show as a "level of acceptance" in a sport or work team regarding new team members and employees who differ from the nationality of the majority of team members.[40]

In the GCC states, in the workplace, preferential treatment is given to full citizens, even though many of them lack experience or motivation to do the job. State benefits are also generally available for citizens only.[41] Westerners might also get paid more than other expatriates.[42]

Race or ethnicity

Anti-Arab sign in Pattaya Beach, Thailand
German warning in German-occupied Poland 1939 – "No entrance for Poles!"
Antisemitic graffiti in Lithuania. The words read Juden raus (German for Jews out) and Hasse (presumably a misspelling of Hass, German for hate).

Racial and ethnic discrimination differentiates individuals on the basis of real and perceived racial and ethnic differences and leads to various forms of the ethnic penalty.[43][44] It can also refer to the belief that groups of humans possess different behavioral traits corresponding to physical appearance and can be divided based on the superiority of one race over another.[45][46][47][48] It may also mean prejudice, discrimination, or antagonism directed against other people because they are of a different race or ethnicity.[46][47] Modern variants of racism are often based in social perceptions of biological differences between peoples. These views can take the form of social actions, practices or beliefs, or political systems in which different races are ranked as inherently superior or inferior to each other, based on presumed shared inheritable traits, abilities, or qualities.[46][47][49] It has been official government policy in several countries, such as South Africa during the apartheid era. Discriminatory policies towards ethnic minorities include the race-based discrimination against ethnic Indians and Chinese in Malaysia[50] After the Vietnam War, many Vietnamese refugees moved to Australia and the United States, where they face discrimination.[51]

Види још

Референце

  1. ^ „What drives discrimination and how do we stop it?”. www.amnesty.org (на језику: енглески). Amnesty International. Приступљено 2020-10-13. „Discrimination occurs when a person is unable to enjoy his or her human rights or other legal rights on an equal basis with others because of an unjustified distinction made in policy, law or treatment.” 
  2. ^ а б „Discrimination: What it is, and how to cope”. American Psychological Association. 2019-10-31. Приступљено 2020-10-13. „Discrimination is the unfair or prejudicial treatment of people and groups based on characteristics such as race, gender, age or sexual orientation.” 
  3. ^ „discrimination, definition”. Cambridge Dictionaries Online. Cambridge University. Приступљено 29. 3. 2013. 
  4. ^ Introduction to sociology. 7th ed. New York: W. W. Norton & Company Inc, 2009. p. 334.
  5. ^ Конвенција УН о елиминисању свих облика дискриминације жена (Службени лист СФРЈ Међународни уговори, бр. 11/1981)
  6. ^ Altman, Andrew (2020), „Discrimination”, Ур.: Zalta, Edward N., Stanford Encyclopedia of Philosophy (Summer 2020 изд.), Metaphysics Research Lab, Stanford University, Приступљено 2020-10-13, „[A]s a reasonable first approximation, we can say that discrimination consists of acts, practices, or policies that impose a relative disadvantage on persons based on their membership in a salient social group. [...] [W]e can refine the first-approximation account of discrimination and say that the moralized concept of discrimination is properly applied to acts, practices or policies that meet two conditions: a) they wrongfully impose a relative disadvantage or deprivation on persons based on their membership in some salient social group, and b) the wrongfulness rests (in part) on the fact that the imposition of the disadvantage is on account of the group membership of the victims.” 
  7. ^ Kasper Lippert-Rasmussen, “Private Discrimination: A Prioritarian, Desert-Accommodating Account”, San Diego Law Review, 43, 817-856 (2006); Oscar Horta, “Discrimination in Terms of Moral Exclusion”, Theoria: Swedish Journal of Philosophy, 76, 346-364 (2010).
  8. ^ Thompson, Neil (2016). Anti-Discriminatory Practice: Equality, Diversity and Social Justice (на језику: енглески). Palgrave Macmillan. ISBN 978-1-137-58666-7. 
  9. ^ Altman, Andrew (2020), „Discrimination”, Ур.: Zalta, Edward N., Stanford Encyclopedia of Philosophy (Summer 2020 изд.), Metaphysics Research Lab, Stanford University, Приступљено 2020-12-29 
  10. ^ „United Nations CyberSchoolBus: What is discrimination?”. Архивирано из оригинала 2014-06-01. г. 
  11. ^ Забрана дискриминације и узнемиравања жена, Центар за мир развој демократије. ISBN 978-86-82297-88-8.
  12. ^ Светски извештај о насиљу и здрављу, Женева, 2002. Уводна реч генералног секретара
  13. ^ Члан 21. Устава РС (Забрана дискриминације)
  14. ^ Члан 26. Устава РС (Забрана ропства, положаја сличног ропству и принудног рада)
  15. ^ Члан 50. Устава РС (Слобода медија)
  16. ^ Члан 63. Устава РС (Слобода одлучивања о рађању)
  17. ^ Закон о забрани дискриминације
  18. ^ „Definition of Ageism”. Oxford Dictionaries. Oxford University Press. Архивирано из оригинала 14. 5. 2013. г. Приступљено 4. 12. 2012. 
  19. ^ Kirkpatrick, George R.; Katsiaficas, George N.; Kirkpatrick, Robert George; Mary Lou Emery (1987). Introduction to critical sociology. Ardent Media. стр. 261. ISBN 978-0-8290-1595-9. Приступљено 28. 1. 2011. 
  20. ^ Wilkinson J and Ferraro K, "Thirty Years of Ageism Research". In Nelson T (ed). Ageism: Stereotyping and Prejudice Against Older Persons. Massachusetts Institute of Technology, 2002
  21. ^ "Young and Oppressed". youthrights.org. Retrieved April 11, 2012. Архивирано јул 28, 2011 на сајту Wayback Machine
  22. ^ Lahey, J. (2005) Do Older Workers Face Discrimination? Boston College. Архивирано април 14, 2012 на сајту Wayback Machine
  23. ^ Baert, S., Norga, J., Thuy, Y., Van Hecke, M. (In press) Getting Grey Hairs in the Labour Market: An Alternative Experiment on Age Discrimination Journal of Economic Psychology.
  24. ^ (2006) How Ageist is Britain? London: Age Concern. Архивирано октобар 27, 2005 на сајту Wayback Machine
  25. ^ „Discrimination”. UNICEF. Архивирано из оригинала 2011-06-08. г. 
  26. ^ „Global Caste Discrimination”. Human Rights Watch. Архивирано из оригинала 15. 11. 2008. г. Приступљено 26. 4. 2016. 
  27. ^ „India: Official Dalit population exceeds 200 million”. International Dalit Solidarity Network. 29. 5. 2013. Приступљено 30. 7. 2014. 
  28. ^ Vornholt, Katharina; Sjir Uitdewilligen; Frans J.N. Nijhuis (децембар 2013). „Factors Affecting the Acceptance of People with Disabilities at Work: A Literature Review”. Journal of Occupational Rehabilitation. 23 (4): 463—75. PMID 23400588. S2CID 10038886. doi:10.1007/s10926-013-9426-0. 
  29. ^ Silberzhan, Raphael (19. 5. 2013). „It Pays to be Herr Kaiser”. Psychological Science. 24 (12): 2437—2444. PMID 24113624. S2CID 30086487. doi:10.1177/0956797613494851. 
  30. ^ Laham, Simon (9. 12. 2011). „The name-pronunciation effect: Why people like Mr. Smith more than Mr. Colquhoun”. Journal of Experimental Social Psychology. 48 (2012): 752—756. S2CID 6757690. doi:10.1016/j.jesp.2011.12.002. 
  31. ^ Cotton, John (јул 2007). „The "name game": affective and hiring reactions to first names”. Journal of Managerial Psychology. 23 (1): 18—39. doi:10.1108/02683940810849648. 
  32. ^ Bertrand, Marianne (септембар 2004). „Are Emily and Brendan More Employable than Lakisha and Jamaal?” (PDF). The American Economic Review. 94 (4): 991—1013. doi:10.1257/0002828042002561. 
  33. ^ Easton, Stephen (30. 6. 2017). „Blind recruiting study suggests positive discrimination common in the APS”. The Mandarin. 
  34. ^ Smith, Jacquelyn (4. 11. 2014). „Here's What Recruiters Look At In The 6 Seconds They Spend On Your Résumé”. Business Insider. 
  35. ^ „No names, no bias”. The Economist. 29. 10. 2015. 
  36. ^ Silberzhan, Raphael; Simonsohn, Uri; Uhlmann, Eric (4. 2. 2014). „Matched-Names Analysis Reveals No Evidence of Name-Meaning Effects: A Collaborative Commentary on Silberzahn and Uhlmann” (PDF). Psychological Science. 25 (7): 1504—1505. PMID 24866920. S2CID 26814316. doi:10.1177/0956797614533802. 
  37. ^ „The Power of Names”. The New York Times. 29. 5. 2013. 
  38. ^ Race, Color, National Origin and Ancestry, State of Wisconsin Архивирано октобар 24, 2012 на сајту Wayback Machine
  39. ^ „Race and National Origin Discrimination”. Office for Civil Rights. U.S. Department of Education. Приступљено 16. 12. 2017. 
  40. ^ Christiane Schwieren, Mechanisms Underlying Nationality-Based Discrimination in Teams. A Quasi-Experiment Testing Predictions From Social Psychology and Microeconomics Архивирано 2015-12-31 на сајту Wayback Machine, Maastricht University
  41. ^ Ayesha Almazroui (18. 3. 2013). „Emiratisation won't work if people don't want to learn”. Архивирано из оригинала 26. 4. 2016. г. Приступљено 26. 4. 2016. 
  42. ^ „'Western workers favoured in UAE', survey respondents say”. The National (на језику: енглески). 18. 4. 2015. Приступљено 2019-07-08. 
  43. ^ Kislev, Elyakim (2016-09-19). „Deciphering the 'Ethnic Penalty' of Immigrants in Western Europe: A Cross-Classified Multilevel Analysis”. Social Indicators Research. 134 (2): 725—745. S2CID 157454886. doi:10.1007/s11205-016-1451-x. 
  44. ^ Carmichael, F.; Woods, R. (2000). „Ethnic Penalties in Unemployment and Occupational Attainment: Evidence for Britain”. International Review of Applied Economics. 14 (1): 71—98. S2CID 154020583. doi:10.1080/026921700101498. 
  45. ^ Dennis, Rutledge M. (1995). „Social Darwinism, scientific racism, and the metaphysics of race”. Journal of Negro Education. 64 (3): 243—52. JSTOR 2967206. doi:10.2307/2967206. 
  46. ^ а б в Racism Oxford Dictionaries
  47. ^ а б в Ghani, Navid (2008). „Racism”. Ур.: Schaefer, Richard T. Encyclopedia of Race, Ethnicity, and Society. SAGE. стр. 1113—1115. ISBN 978-1-4129-2694-2. 
  48. ^ Newman, D. M. (2012). Sociology : exploring the architecture of everyday life (9th изд.). Los Angeles: SAGE. стр. 405. ISBN 978-1-4129-8729-5. „racism: Belief that humans are subdivided into distinct groups that are different in their social behavior and innate capacities and that can be ranked as superior or inferior.” 
  49. ^ Newman, D.M. (2012). Sociology: exploring the architecture of everyday life (9th изд.). Los Angeles: Sage. стр. 405. ISBN 978-1-4129-8729-5. „racism: Belief that humans are subdivided into distinct groups that are different in their social behavior and innate capacities and that can be ranked as superior or inferior.” 
  50. ^ "Malaysia's lingering ethnic divide". March 4, 2008. BBC News.
  51. ^ Levine, Bertram. (2005). "Not All Black and White". J. Cropp (Ed.), Resolving Racial Conflict, 193-218. London: University of Missouri Press.

Литература

Спољашње везе

Дискриминација на Викимедијиној остави.
Преузето из „https://sr.wikipedia.org/w/index.php?title=Дискриминација&oldid=27109391”